app開發(fā)合同的注意事項(編輯修改稿)
2025-03-09 07:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動營銷全案服務(wù)商 根據(jù)上述法律規(guī)定， App 運營者的員工所開發(fā)的 軟件，其著作權(quán)利并非完全歸屬于 App 運營者。因此，作為 App 運營者的單位在使用員工所開發(fā)的 App 軟件時，應(yīng)注意相關(guān)著作權(quán)利的歸屬，在合理范圍內(nèi)使用屬于單位的著作權(quán)利。 星瀚律師指出，為確保單位在最大程度上擁有員工所開發(fā) App 的著作權(quán)利， App 運營者可與其開發(fā)員工簽署相關(guān)協(xié)議，對承擔(dān)開發(fā)工作的員工所開發(fā)出的 App 著作權(quán)利歸屬做出約定，確保企業(yè)擁有較為全面的著作權(quán)，同時避免在使用 App 過程中受制于員工權(quán)利的約束。 2. App 開發(fā)的保密與競業(yè)禁止 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，想法和創(chuàng)意占有舉足輕重的地位，是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)重要的無 形資產(chǎn)之一，因此對企業(yè)內(nèi)部信息的保護(hù)顯得尤為重要。 基于勞動關(guān)系的特殊性， App 運營者雇員自主進(jìn)行 App 應(yīng)用的開發(fā)，還應(yīng)當(dāng)尤其注意單位與員工之間的保密及競業(yè)禁止約定。避免員工在職期間、或離職之后，將本單位 App 的開發(fā)信息泄露給其他競爭對手。 (1) 保密約定：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，可在勞動合同中約定相關(guān)的保密義務(wù)，或可同時與員工另行簽訂保密協(xié)議，并約定相應(yīng)的違約責(zé)任。確保員工在職期間保守公司秘密。 (2) 競業(yè)禁止：企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系或解除勞動關(guān)系時，可與員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，約定員工在離職后 的一段期間內(nèi)，不在相同或相類似的競爭行業(yè)就職，用人單位給予員工一定補償。此處需要特別注意以下幾點： 競業(yè)禁止約定的期限不得超過 2 年，自員工離職之日起計算； 用人單位應(yīng)當(dāng)及時向員工支付競業(yè)禁止補償金，否則員工有權(quán)拒絕履行競業(yè)禁止義務(wù)； 若單位無需員工承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)，應(yīng)當(dāng)及時書面通知員工，以免支付額外的補償金。 3. App 后續(xù)開發(fā)及升級 根據(jù)星瀚律師經(jīng)驗，由于開發(fā)人員掌握 App 核心信息，在開發(fā)人員離職后，可能對運營者后續(xù)進(jìn)一步開發(fā) App 產(chǎn)生影響，因此，自行雇員開發(fā) App 的運營者應(yīng)當(dāng)提前意識到該風(fēng)險的存在，并 做好應(yīng)對措施。 鑒于 App 開發(fā)的特殊性，不同開發(fā)人員具有不同的軟件編寫邏輯和計算機語言運用方式，這可能導(dǎo)致不同開發(fā)人員之間無法完全相互理解 App 的內(nèi)部開發(fā)邏輯和語言。因此一旦單位更換開發(fā)人員，可能導(dǎo)致 App 開發(fā)工作無法順暢銜接，對 App 的后續(xù)開發(fā)和升級造成影響。 星瀚律師建議，為盡可能避免上述情況發(fā)生，單位可通過崗位職責(zé)要求或協(xié)議的方式，對員工開發(fā) App 所采用的軟件編寫語言和邏輯做出一定的約束。同時，在開發(fā)人員離職時，可要澤思網(wǎng)絡(luò) – 移動營銷全案服務(wù)商 求其向單位提供完整的 App 開發(fā)報告，詳細(xì)解釋開發(fā)邏輯和語言，為新的開發(fā)人員提供參考，盡 可能保證開發(fā)銜接的順暢。 二、 App 軟件盜版侵權(quán)風(fēng)險防范 有別于以往傳統(tǒng)軟件的線下安裝， App 軟件幾乎全部通過在線形式完成下載和安裝。在線傳播在方便用戶使用 App 的同時，也為 App 運營者和開發(fā)者在保護(hù)軟件著作權(quán)方面帶來了巨大的挑戰(zhàn)。 在當(dāng)前 App 市場中，充斥著遭第三方修改后的 App。盜版 App 的情況在 Android 平臺尤為嚴(yán)重；蘋果 iOS 由于其封閉性和 App Store 的支持（不考慮用戶對其設(shè)備的“越獄”操作），盜版 App 相對較少； Windows Phone 尚處于發(fā)展時期，其用
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