【文章內容簡介】 條件下可能對接觸者健康造成損害的幾率和程度。 10職業(yè)接觸限值是職業(yè)性有害因素的接觸限制量值，指勞動者在職業(yè)活動過程中長期反復接觸對機體不引起急性或慢性有害健康影 響的容許接觸水平?；瘜W因素的職業(yè)接觸限值可分為：時間加權平均容許濃度、最高容許濃度、短時間接觸容許濃度三類。 10時間加權平均容許濃度：以時間為權數(shù)規(guī)定的 8小時工作日的平均容許接觸水平。 10最高容許濃度：工作地點、在一個工作日內，任何時間均不應超過的有毒化學物質的濃度。 1短時間接觸容許濃度：一個工作日內，任何一次接觸不得超過 15分鐘時間加權平均的容許接觸水平。 11建設項目分為一般職業(yè)病危害建設項目和嚴重職業(yè)病危害建設項目。 11建設項目職業(yè)病危害評價分為：預評價 、控制 5 效果評價、防護設施設計衛(wèi)生審查。 11職業(yè)性接觸毒物危害程度分組根據(jù) 6項指標：急性毒性、致密性、容許濃度、急性中毒發(fā)病狀況、慢性中毒患病狀況、慢性中毒后果。常見毒物有 56種。 11生產性粉塵危害程度分級指標：粉塵中游離二氧化硅含量，工人接觸時間肺總通氣量，粉塵濃度超標倍數(shù)。 II級以上危害級別的作業(yè)場所，要求做出改進計劃，限期整改甚至停產。 11粉塵引起的職業(yè)病危害有全身中毒性、局部刺激性、致癌性、變態(tài)反應性、塵肺等疾病。 11露天礦作業(yè)防塵措施：濕式鉆孔或干式捕塵、確保 全面通風的主風扇連續(xù)運轉、加強對司機室的防護。 11井下防塵措施：保證作業(yè)面足夠的通風量、濕式鑿巖、入風巷道回風巷道設水幕。 11職業(yè)癌有8種：石棉、聯(lián)苯胺、苯、氯甲甲醚、砷、氯乙烯、焦爐逸散物、絡酸鹽所致癌癥。 11高溫作業(yè)分級按工作地點WBGT指數(shù) (濕球黑球溫度 )和接觸高溫作業(yè)的時間將其分為 4級，級別越高強度越大。 WBGT或 =25℃ 為高溫作業(yè)。 1高溫作業(yè)：工作場所胡生產性熱源，其散熱量大于 23W/84kJ/ ?；虍斒彝鈱嶋H出現(xiàn)本地區(qū)通風室外 計算溫度時，工作場所的氣溫高于室外2℃ 或 2℃ 以上的作業(yè)。 12建設項目竣工后，在試運行期間應當對職業(yè)病防護設施運行情況和工作場所危害因素進行監(jiān)測，并在試運行 6個月內進行職業(yè)病危害控制效果評價。 12有害作業(yè)分級評價是對環(huán)境接觸水平與影響危害產生的主要接觸條件進行的綜合評價。目的是對有害作業(yè)進行監(jiān)督管理及時有效地采取預防措施，保護勞動者身體健康。 12決定職業(yè)病危害因素對人體健康影響的主要有接觸水平和接觸時間。 12多數(shù)有毒物質的衛(wèi)生標準限值以短時間接觸容許濃度和時間加權平均容許濃 度規(guī)定。 12毒物危害程度級別分為四級：極度危害、高度、中度、輕度危害。有毒作業(yè)分級為 5級： 0級 (安全作業(yè) )14級 (輕、中、高、極度危害作業(yè) )。 12噪聲作業(yè)危害級別為為 5級(同毒物作業(yè) )。接觸噪聲超過115dB(A)的作業(yè)無論時間長短均為 IV級。 12影響噪聲對機體作用的因素中最重要的是聲壓級大小。 12作業(yè)環(huán)境監(jiān)測依據(jù)國家發(fā)布的各類作業(yè)場所職業(yè)病危害因素采樣與檢測規(guī)范進行。 12職業(yè)健康監(jiān)護內容：職業(yè)衛(wèi)生教育與培訓、職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案、從業(yè)人員 健康監(jiān)護信息管理。 1在衛(wèi)生行政部門中建立職業(yè)病危害項目的申報制度。 13職業(yè)病危害職業(yè)病危害申報要求：用人單位在新改擴項目竣工驗收之日起 30日內申報職業(yè)病危害項目 。申報后因工藝技術材料等變更導致所申報的職業(yè)病危害因素及其相關內容改變的應在變更后30日內向原申報機關申報變更內容 。終止生產經營時應向原申報機關辦理申報注銷手續(xù) 。 13申報內容：用人單位基本情況、工作場所職業(yè)病危害因素濃度或強度、產生危害因素的生產技術工藝材料、職業(yè)病危害防護設施應急求援設施。 13用人單位向所在地縣級以上衛(wèi)生行政部門申報職業(yè)病危害項目。衛(wèi)生行政部門收到申報材料后 5日內出具回執(zhí)。 13職業(yè)病危害項目申報由國家安全生產監(jiān)督管理總局負責。職業(yè)病報告實行以地方為主逐級上報的辦法，一律由所在地區(qū)的衛(wèi)生監(jiān)督機構統(tǒng)一匯總上報。 13職業(yè)健康安全管理體系是指為建立職業(yè)健康安 6 全方針和目標以及實現(xiàn)這些目標所制定的一系列相互聯(lián)系或相互作用的要素。包括影響職業(yè)健康安全績效的重點活動與職責以及績效測量的方法。 13體系的運行模式系統(tǒng)思想最主要的是 PDCA概念(策劃、實施、評價 、改進 ) 13職業(yè)健康安全管理的基本要素 (據(jù) ILOOSH2021導則 )：職業(yè)健康安全方針、組織、計劃與實施、檢查與評價、改進措施。 13組織的目的是要求生產經營單位為正確有效地實施與運行職業(yè)健康安全管理體系及其要素而確立和完善組織保障基礎。組織的內容：機構與職責、培訓及意識與能力、協(xié)商與交流、文件化、文件與資料控制、記錄與記錄管理。 13計劃與實施包括：初始評審、目標、管理方案、運行控制、應急預案與響應。 1初始評審過程主要包括危害辨識、風險評價和風險控制策劃，法律法規(guī) 及其他要求兩項工作。 14改進措施主要包括糾正與預防措施和持續(xù)改進兩方面。 14職業(yè)健康安全方針必須包括：承諾守法、承諾持續(xù)改進職業(yè)健康安全績效和事故預防、保護員工健康安全。 Ol8ma`}Nq3 14管理者代表的職責：建立實施保持和評審職業(yè)健康安全管理體系、定期向最高管理層報告職業(yè)健康安全管理體系的績效、推動企業(yè)全體員工參加管理活動。 14管理方案應闡明做什么事、誰來做、什么時間做。 14應急預案與響應的目的是確保生產經營單位主動評價其潛在事故與緊急情況發(fā)生的可能性及 其應急的需求，制定相應的應急計劃、應急處理的程序和方式，檢驗預期的響應效果，并改善其響應的有效性。 14開展危害辨識與風險評價活動時應考慮：常規(guī)與非常規(guī)活動、所有進入作業(yè)場人員的活動、作業(yè)場所內所有設備。 14檢查與評價的目的是要求生產經營單位定期或及時地發(fā)現(xiàn)體系運行過程或體系自身存在的問題，并確定問題產生的根源或需要持續(xù)改進的地方。檢查與評價主要包括：績效測量與監(jiān)測、事故事件與不符合的調查、審核、管理評審四項。 14績效測量包括主動與被動測量兩個方面。主動測量應做為一種預防機制。 14通過績效測量與監(jiān)測，得到事故、事件、不符合的信息。 1