【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 不要亂發(fā)脾氣 一傷身體，二傷感情，人與人在出生和去世中都是平等的 —— 哭聲中來(lái)，哭聲中去。千萬(wàn)注意，自己戀戀不舍，而別人早就去意已決，人生應(yīng)看三座山：井岡山普陀山八寶山，退一步海闊天空，忍一事風(fēng)平浪靜；牢騷太多防腸斷， 風(fēng)物長(zhǎng)宜放眼量。 不要信口開河 言多必失，沉默是金，傾聽一種智慧，一種修養(yǎng)、一種尊重、一種心靈的溝通，平靜是一種心態(tài)，一種成熟。 不要小看儀表 撒播美麗，收獲幸福，儀表是一種心情，儀表是一種力量，在自己審視美的同時(shí)，讓別人欣賞美，心靈瑜伽 —— 調(diào)適、修煉、超越。 不要封閉自己 幫助人是一種崇高，理解人是一種豁達(dá)，原諒人是一種美德，服務(wù)人是一種快樂，月圓是詩(shī)，月缺是花，仰首是春，俯首是秋。 不要欺負(fù)老實(shí)人 同情弱者是一種品德、一種境界、一種和諧，心 理健康，才能身體健康，人有一分器量，便多一分氣質(zhì)，人有一分氣質(zhì)，便多一分人緣，人有一分人緣，便多一分事業(yè)，積善成德、修身養(yǎng)性。 第三章 ：做事禁忌 職場(chǎng)禁忌大全（職場(chǎng)必備） 禁忌一： 不要替老板做決定 獻(xiàn)策，而非決策。真正成為領(lǐng)導(dǎo)靠得住、信得過、離不開的得力助手，就必須把握辦公室工作的特點(diǎn)，找準(zhǔn)自己的位置。和老板溝通最重要的一條：不要代替老板做決定，而是在老板的同意下針對(duì)其工作習(xí)慣和時(shí)間對(duì)各種事務(wù)進(jìn)行酌情處理。 懂得說(shuō)話的藝術(shù)極其重要。說(shuō)話誰(shuí)都會(huì)，但把話說(shuō)得動(dòng)聽，通過說(shuō)話給別人留下良好印象，卻未必是每個(gè)人的專長(zhǎng)。在和老板 相處的過程中，更要懂得如何去說(shuō)話。老板在公司里是最高的決策者，掌握著生殺予奪的大權(quán)，如何正確把握和老板說(shuō)話的分寸，相信是困擾 職場(chǎng) 中人的共同疑惑。最重要的一點(diǎn)就是不要代替老板做決定。 王小姐年輕干練、活潑開朗，進(jìn)入企業(yè)不到兩年，就成為主力干將，是部門里最有希望晉升的員工。一天，公司經(jīng)理把王小姐叫了過去： “ 小王，你進(jìn)入公司時(shí)間不算長(zhǎng)，但看起來(lái)經(jīng)驗(yàn)豐富，能力又強(qiáng)，公司開展一個(gè)新項(xiàng)目，就交給你負(fù)責(zé)吧 !” 受到公司的重用，王小姐歡欣鼓舞。恰好這天要去上海某周邊城市談判，王小姐考慮到一行好幾個(gè)人，坐公 交車不方便，人也受累，會(huì)影響談判效果；打車一輛坐不下，兩輛費(fèi)用又太高；還是包一輛車好，經(jīng)濟(jì)又實(shí)惠。 主意定了，王小姐卻沒有直接去辦理。幾年的 職場(chǎng) 生涯讓她懂得，遇事向上級(jí)匯報(bào)是絕對(duì)必要的。于是，王小姐來(lái)到經(jīng)理辦公室。 “ 老板，您看，我們今天要出去，這是我做的工作計(jì)劃。 ” 王小姐把幾種方案的利弊分析了一番，接著說(shuō)：“ 我決定包一輛車去 !” 匯報(bào)完畢，王小姐滿心歡喜地等著贊賞。 但是卻看到經(jīng)理板著臉生硬地說(shuō)： “ 是嗎 ?可是我認(rèn)為這個(gè)方案不太好，你們還是買票坐長(zhǎng)途車去吧 !” 王小姐愣住了，她萬(wàn)萬(wàn)沒想到，一個(gè)如此合情 合理的建議竟然被駁回了。王小姐大惑不解： “ 沒道理呀，傻瓜都能看出來(lái)我的方案是最佳的。 ” 職場(chǎng)禁忌大全（職場(chǎng)必備） 其實(shí)，問題就出在 “ 我決定包一輛車 ” 這句自作主張的話上。王小姐凡事多向上級(jí)匯報(bào)的意識(shí)是很可貴的，但她錯(cuò)就錯(cuò)在措辭不當(dāng)。在上級(jí)面前，說(shuō) “ 我決定如何如何 ” 是最犯忌諱的。如果王小姐能這樣說(shuō)：經(jīng)理，現(xiàn)在我們有三個(gè)選擇，各有利弊。我個(gè)人認(rèn)為包車比較可行，但我做不了主，您經(jīng)驗(yàn)豐富，您幫我做個(gè)決定行嗎 ?領(lǐng)導(dǎo)若聽到這樣的話，絕對(duì)會(huì)做個(gè)順?biāo)饲?，答?yīng)你的請(qǐng)求，這樣才會(huì)兩全其美。 老板才是公司的最高決策者，無(wú)論事情的大小都 有必要聽取他的建議。但這些事情并不是一些零星的小事，而是有建設(shè)性的問題，這樣才是對(duì)老板的尊重。員工的工作舊根結(jié)底是為公司的利益，也完全圍繞著企業(yè)的管理者展開，因此需要了解老板的工作風(fēng)格、工作方式、工作重心及緊急程度，了解老板的人際網(wǎng)絡(luò)，理解他的工作壓力。和老板保持良好的溝通，就要對(duì)老板的地位及能力永遠(yuǎn)表示敬意。 對(duì)待不同性格的老板，都要保持耐心與寬容，把你的決定以最佳的方式滲透給他，從主動(dòng)的提議變成被動(dòng)的接受。忌急躁粗暴，多傾聽和征詢老板的意見和建議，少做一些不容辯駁的決定和爭(zhēng)論，即使你可能是 對(duì)的。即使對(duì)待能力不強(qiáng)的上級(jí)，同樣要保持尊重，不擅自行動(dòng)和做決定。這些如果你都做不到，就有可能遭受老板的冷遇。因此，凡是要量力而行，不可擅做主張。 禁忌二： 辦公室別談愛情 職場(chǎng)禁忌大全（職場(chǎng)必備） 辦公室戀情常常導(dǎo)致 職場(chǎng) 倫理的扭曲和破壞，一旦產(chǎn)生瓜葛，往往后患無(wú)窮。男女打情罵俏是辦公室里不可缺少的調(diào)味劑。辦公室內(nèi)工作的男女，動(dòng)不動(dòng)就春心搖動(dòng)，想入非非，這些都是不理智的行為。 辦公室里別談愛情，你可能對(duì)這樣的論調(diào)不予茍同，不過，自從有了共同辦公的場(chǎng)所，不同性別的男女共處一室一起工作以來(lái)，彼此互相仰慕的辦公室戀 情便舉不勝數(shù)。不可否認(rèn)，辦公室的確是容易讓男女青年培養(yǎng)戀情的極佳空間。假如名花無(wú)主的她每天目睹一位瀟灑的男士工作干練、自信的模樣，很難不對(duì)他產(chǎn)生傾慕之情；同樣，如果血?dú)夥絼偟男』镒涌吹揭晃粌x態(tài)優(yōu)雅、容貌秀麗的女士天天在眼前晃來(lái)晃去，恐怕也很難忍住對(duì)她產(chǎn)生愛慕之情。 黃菲是公司里的創(chuàng)意總監(jiān)，偏偏會(huì)與成績(jī)平平的設(shè)計(jì)李克投緣。廣告公司是沒有固定下班時(shí)間的，忙到深夜回家很正常。黃菲總把李克分在自己的項(xiàng)目組，雖然帶著這個(gè)設(shè)計(jì)人員干活讓她有點(diǎn)累，但是她很愿意。愛情是一個(gè)巴掌拍不響的事，李克也在工作的相處中對(duì)這個(gè)相 貌平平的女上司從恭敬、崇拜慢慢發(fā)展到喜歡，甚至有一點(diǎn)依賴。世界上有很多事可以隱瞞，但情愛關(guān)系卻很難，暗送秋波時(shí)會(huì)被一雙雙有意無(wú)意的眼睛察覺，環(huán)顧四周后觸到她腰上的手在有人闖進(jìn)來(lái)時(shí)不得不倉(cāng)促地收回。老板適時(shí)地暗示黃菲公司是不可以談戀愛的，更何況她是上司。最終李克離開了公司，他很清楚自己的工作能力，準(zhǔn)備拿出兩年的時(shí)間充電。他們?cè)诠靖浇饬艘婚g房，如果工作到很晚，黃菲就住到那里。她本以為兩個(gè)人終于可以無(wú)拘無(wú)束地在一起，但是一個(gè)月后，李克提出了分手，原因很簡(jiǎn)單，辦公室是培育他們感情的營(yíng)養(yǎng)土，既然離開了，感情也就變 了味道。 雖然人人都知道辦公室戀情有它存在的必然性，不過，奇怪的是這類戀情的結(jié)局大多是最后不歡而散。而且，男女主角當(dāng)事人動(dòng)不動(dòng)就變成眾矢之的，負(fù)面的批職場(chǎng)禁忌大全（職場(chǎng)必備） 評(píng)永遠(yuǎn)大于正面的肯定。如果兩個(gè)人都是單身，情況還稍微好辦些，假如其中一個(gè)已婚，那局面就復(fù)雜多了 ! 辦公室戀情容易受到質(zhì)疑，主要是因?yàn)橛羞`工作倫理。因?yàn)?，在工作中是否?“ 公平、公正、客觀 ” 的態(tài)度和觀點(diǎn)，很可能會(huì)在倆人的私人關(guān)系中被質(zhì)疑。此外，萬(wàn)一倆人的愛情不成功，關(guān)系破裂之后，不僅影響到公司的運(yùn)作，往往也會(huì)影響個(gè)人的工作與事業(yè)前途。也許每個(gè) 人都會(huì)以為自己可以不受私情影響，絕對(duì)可以做到公私分明。不過，到了那個(gè)時(shí)候，戀情是否真的會(huì)影響工作精神與辦事能力，通常變得已經(jīng)不重要了。重要的是，周圍的同事與上司究竟如何看待這件事，因?yàn)?，他們總是把自己認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)成真正的事實(shí)。 通常情況下，多數(shù)單位不喜歡內(nèi)部出現(xiàn)任何形式的男女戀情關(guān)系，老板不會(huì)欣賞那些沒有把全部精力放在業(yè)務(wù)工作上的人。很多公司甚至明文規(guī)定禁止員工之間談戀愛，任何觸犯禁忌的人都要被迫調(diào)換工作。某些作風(fēng)開明的公司，比如美國(guó)花旗銀行，則規(guī)定有直接親屬 關(guān)系者不得在同一部門內(nèi)工作，萬(wàn)一真的遇到這種情況，其中一人必須調(diào)到其他部門。 很多過來(lái)人都會(huì)體會(huì)到，辦公室戀情之所以危險(xiǎn)，主要是受制于工作場(chǎng)所的政治性和人際關(guān)系的影響。辦公室不像其他地方，在一個(gè)強(qiáng)調(diào)級(jí)層和地位的環(huán)境中，男女戀情絕對(duì)是危險(xiǎn)的。人際關(guān)系專家曾經(jīng)鄭重地提出警告說(shuō)： “ 辦公室戀情比辦公室政治更需要高明的技巧、冷靜的頭腦，否則無(wú)法潔身自好。 ” 禁忌三： 與領(lǐng)導(dǎo)相處忌過于拘謹(jǐn) 職場(chǎng)禁忌大全（職場(chǎng)必備） 人際交往中需要的是謙虛、謹(jǐn)慎、熱情，而不是需要拘謹(jǐn)。只有這樣，我們才能夠在交往應(yīng)酬中如魚得水。 無(wú)論做任何事情，謙虛與謹(jǐn)慎總是人們獲得成功的重要因素，人際交往更不能例外。在與人交往中，先三思而后行，不該說(shuō)的話堅(jiān)決不說(shuō)，不該辦的事堅(jiān)決不辦，言談舉止恰到好處，使人感到有理、有禮、有節(jié)，肯定會(huì)有利于幫你搞好人際關(guān)系。但是要明白謹(jǐn)慎并不等于拘謹(jǐn)。日常人際交往中，謹(jǐn)慎也要有個(gè)度，有不少人過分謹(jǐn)慎，從而走向了另一個(gè)極端 —— 拘謹(jǐn)，遇到任何事都謹(jǐn)小慎微，前怕狼后怕虎，說(shuō)話婆婆媽媽，辦事唯唯諾諾。在公共場(chǎng)合，拘謹(jǐn)者在他人面前往往靦腆猥瑣，神態(tài)不自然，手足無(wú)措，不敢落座，不敢抬頭，不敢大聲說(shuō)話或說(shuō)話含糊不清，有時(shí) 甚至所問非所答。心理上總是怯于與人交往，因此總是缺少合得來(lái)的伙伴和知音，經(jīng)常孤身一人，被遺忘在不為人注意的角落，甚至?xí)屓擞X得拒人于千里之外。這就是拘謹(jǐn)?shù)谋憩F(xiàn)。 作為一個(gè)下屬，在領(lǐng)導(dǎo)面前說(shuō)話是應(yīng)該謹(jǐn)慎一些，但是，謹(jǐn)慎過分反而就不好了。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)你的才干，想提拔你的時(shí)候，如果你一再說(shuō)： “ 我不行，我不行 ” ，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你就會(huì)有看法。他或許認(rèn)為你真的不行，或許認(rèn)為你怕?lián)?zé)任，或許會(huì)認(rèn)為你不給他面子，不管是哪種看法，對(duì)你都不利。 李強(qiáng)就是一個(gè)謹(jǐn)慎過分的人。他簡(jiǎn)直是個(gè)樹葉落下來(lái)也怕砸腦袋的人。平時(shí)不愛 說(shuō)話，只知道踏踏實(shí)實(shí)，埋頭工作。一年內(nèi)為研究所搞出兩項(xiàng)科研成果。為此，研究所所長(zhǎng)非常欣賞他，有意提拔他為副所長(zhǎng)?？墒牵恳淮嗡L(zhǎng)把自己的意思說(shuō)給李強(qiáng)時(shí)，李強(qiáng)總是謙虛地說(shuō)： “ 我不行，我真的不行，您別為難我了。 ”這樣經(jīng)過三次后，所長(zhǎng)再也不找李強(qiáng)談話了，把另一個(gè)在能力上不如李強(qiáng)的研究員提拔為副所長(zhǎng)。其實(shí)，李強(qiáng)并不是不想當(dāng)副所長(zhǎng)，人都有渴望名利的欲望。而且提升為副所長(zhǎng)后在分房及福利待遇上都會(huì)有很大好處?？墒?，由于他拘謹(jǐn)過分了，機(jī)會(huì)與他失之交臂。 要想擺脫拘謹(jǐn)，就要解放思想，跟上時(shí)代的步伐。拋棄那些封建教條和 呆板的古訓(xùn)，要做超脫的一代，成為一個(gè)灑脫的人。其次，要在人前鼓起勇氣，自我職場(chǎng)禁忌大全（職場(chǎng)必備） 鼓勵(lì)。只要多給自己壯膽，多給自己鼓勁，隨時(shí)注意調(diào)整好自己的情緒，拘謹(jǐn)就會(huì)被克服。壯膽不是憑著傻大膽，鼓勁也不是亂鼓一氣，而且要在拓展胸襟，開拓視野的基礎(chǔ)上，有利有力地去做。 作為年輕人，過分的拘謹(jǐn)，容易使你失去進(jìn)取的機(jī)會(huì)，失去許多本可以交得很好朋友，錯(cuò)過上司或老師賞識(shí)你的可能性，漏掉施展才華、發(fā)揮才能的機(jī)會(huì)等等。人世間處處充滿競(jìng)爭(zhēng)，過分拘謹(jǐn)就有可能在競(jìng)爭(zhēng)中失利。所以，在上級(jí)面前應(yīng)該有所適當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)?？傊?，只要你有信心、肯努力 ，就沒有跨不去的障礙，更何況僅僅是克服拘謹(jǐn)?shù)男睦?。如果你是一個(gè)在人前感覺拘謹(jǐn)?shù)娜耍⒄J(rèn)為拘謹(jǐn)?shù)拇_阻礙了你與他人更好的進(jìn)行交往，成為了你社交的障礙，那么試著改變自己與人交談的方式，你會(huì)發(fā)現(xiàn)與人溝通將變得輕而易舉起來(lái)。 禁忌四： 有厭職情緒 厭職情緒使我們失去了工作的樂趣，還會(huì)嚴(yán)重地影響到我們的工作和生活，我們應(yīng)該及早消除它。要消除厭職情緒，就要保持良好的工作心態(tài)，學(xué)會(huì)喜歡自己的職業(yè)，合理安排工作和生活，這樣才能找回一個(gè)原本充滿激情與活力的自己。 每個(gè)人在剛跨入 職場(chǎng) 之初，不但干勁十足、激情高漲，而且 對(duì)自己的職業(yè)前途寄予厚望；但是過了不久，就會(huì)感覺到自己像機(jī)器人一樣，這就是所謂的厭職情緒。厭職情緒會(huì)嚴(yán)重地影響到我們的工作和生活，我們應(yīng)該及早消除厭職情緒，找回當(dāng)初工作時(shí)的那個(gè)激情飛揚(yáng)的自己。 當(dāng)我們長(zhǎng)時(shí)間的在某一環(huán)境下工作之后，很容易成為技術(shù)嫻熟的工作骨干，但日復(fù)一日地重復(fù)相同而瑣碎的事務(wù)，就有一種被掏空了的感覺，自己無(wú)法左右自己的工作。再加上很少得到上級(jí)的表?yè)P(yáng)，或者經(jīng)常得到不好的評(píng)價(jià)，這樣就很容易會(huì)有一種無(wú)助感，從而導(dǎo)致厭職情緒。 其實(shí)出現(xiàn)這種情緒，主要是因?yàn)檫@些人只知道單一工作，而沒有明白 自己工作的價(jià)值。只要在工作中樹立起使命感，明確自己要實(shí)現(xiàn)一定的價(jià)值的話，就能在個(gè)人工作中產(chǎn)生前進(jìn)的動(dòng)力。要在工作中樹立起使命感，就會(huì)主動(dòng)地為自己出職場(chǎng)禁忌大全（職場(chǎng)必備） 點(diǎn)兒難題，每天都有難題處理，你自然就會(huì)活得充實(shí)，堅(jiān)持不懈下去，你就能發(fā)現(xiàn)自己每天都在進(jìn)步，每天都會(huì)感到快樂。 每一天少一點(diǎn)亂七八糟的想法，多一點(diǎn)計(jì)劃?？紤]清楚有關(guān)自己理想職業(yè)的每一件事，把所追求的理想職業(yè)劃分成盡可能有序的各個(gè)階段。如果發(fā)現(xiàn)自己目前正在任一個(gè)低級(jí)經(jīng)理，或只是一名記賬員，你就必須尋找一條能幫助自己達(dá)到另一職位的晉升之路。你可觀察一下是否能調(diào)到另 一部門，或者先謀個(gè)較低的職務(wù)，然后找機(jī)會(huì)進(jìn)修。最起碼也要找出妨礙你日后晉升的不利因素。循序漸進(jìn)是改變不稱心工作的最好方法。 情緒的變化也是導(dǎo)致厭職情緒的原因之一，心態(tài)調(diào)整不當(dāng)，就有可能落入情緒憂郁的惡性循環(huán)中。聽聽自己喜歡的音樂，是放松自己有效的方法，輕松、明快的樂曲總能把自己帶到快樂老家，不管情緒有多不好，只要聽一下自己喜歡的曲子，頓時(shí)就能感受到神清氣爽。想辦法暫時(shí)告別工作中的壓力，輕松輕松，不僅便于自己發(fā)現(xiàn)生活的樂趣，也能為再次做好工作鼓足干勁。 不要在沉重的壓力下無(wú)法自拔。有些人上崗工作只 知道拼命干。一開始在晚上加 1~2 小時(shí)班，不久便整星期地加班，最后連周末也成了辦公時(shí)間。實(shí)際上，工作成了霸占他全部光陰的橫蠻賓客。這類人除了工作，幾乎沒有任何社交活動(dòng)，這樣