勞動(dòng)合同范本(簡(jiǎn)約版)(編輯修改稿)
2025-03-09 07:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 班費(fèi)、調(diào)休或者出差補(bǔ)貼。 ： （ 1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的，包括但不限于下列情形： 諸如： （ 2） 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的，包括但不限于下列情形： 諸如： （ 3） 被依法追究刑事責(zé)任的； （ 4） 乙方同時(shí)在其他地方兼職，對(duì)甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)過(guò)甲方提出后仍不改正。 ： （ 1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原 工作，且未能就變更勞動(dòng)合同與甲方協(xié)商一致的； （ 2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 （ 1） 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的； （ 2）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （ 3） 甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （ 4） 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； （ 5） 甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （ 6） 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知甲方。 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同，但雙方有服務(wù)期約定的除外。 ，甲方不得解除合同的情形 （ 1）乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （ 2）在甲方處患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （ 3）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （ 5）在本單
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