勞動合同范本(簡約版)(編輯修改稿)
2025-03-09 07:04 本頁面
【文章內容簡介】 班費、調休或者出差補貼。 ： （ 1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的，包括但不限于下列情形： 諸如： （ 2） 嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的，包括但不限于下列情形： 諸如： （ 3） 被依法追究刑事責任的； （ 4） 乙方同時在其他地方兼職，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經過甲方提出后仍不改正。 ： （ 1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原 工作，且未能就變更勞動合同與甲方協商一致的； （ 2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。 （ 1） 未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的； （ 2）甲方未及時足額支付勞動報酬的； （ 3） 甲方未依法為乙方繳納社會保險費的； （ 4） 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的； （ 5） 甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （ 6） 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，無需事先告知甲方。 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有服務期約定的除外。 ，甲方不得解除合同的情形 （ 1）乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （ 2）在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （ 3）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （ 4）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （ 5）在本單
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1