【文章內容簡介】 出辦事無招待權，確需招待的，事前需請示 總經(jīng)理，經(jīng)同意后 方可招待，招待費標準一律定為 300 元以內，否則一律不予報銷。 五 、本規(guī)定修改權、解釋權屬公司 股東會 。 19 七 、 工資 管理制度 第一節(jié) 總則 第一條 為了建立和完善崗位人員的工資體系，鼓勵員工投身礦山干事創(chuàng)業(yè)，依據(jù)公司的有關規(guī)定，制定本制度。 第二節(jié) 工資管理制度 第二條 工資分配的基本原則 （一）激勵競爭原則：按照崗位價值、技術含量和工作環(huán)境，確定崗位工資，建立適應人才市場規(guī)律的工資體系，使工資收入和個人業(yè)務能力、技術水平掛鉤，和有效工作時間掛鉤。 （二）公平合理原則：以績效考核為手段實行工資動態(tài)管理，使員工能多勞多得、多出勤多收入、貢獻大收入高，使員工的收入與個人業(yè)績、公司業(yè) 績緊密結合。 （三）效益分配原則：使員工年度收入和礦山整體收益掛鉤，實行年度總核算，增強員工的責任意識和風險意識。 第三條 崗位工資標準按照公司制定的標準執(zhí)行。 第四條 工資結構： （一）崗位工資 崗位工資由基礎工資和浮動工資兩部分組成，基礎工資和浮動工資各占 50%。基礎工資指在正常出勤情況下完成本崗位的工作職責后所能得到的工資。浮動工資與公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃完成情況以及個人的月度考核結果掛鉤，辦 公室 每月按照月度考核方案進行考核和分配。 20 月實發(fā)工資 =崗位基礎工資 +崗位浮動工資 *公司效益 *月個人考核得分 （二）年 度效益獎金由總經(jīng)理和部門領導研究 ， 并報股東會通過。 第五條 新入員工工資確定 （一）公開招聘專業(yè)技術人員試用期三個月，一般員工熟練期為六個月，試用期或熟練期工資按本崗位最低檔工資的 90%執(zhí)行，期滿后按崗位工資最低檔執(zhí)行。 （二）對 招聘的高級專業(yè)技術人才執(zhí)行協(xié)議工資，具體待遇由雙方協(xié)商確定。 第六條 崗位工資的調整 （一） 對在礦山工作一年以上并具備以下條件的員工，經(jīng)公司批準工資可予以上調： 能夠在礦山工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，認真負責，敢于堅持原則，勇于和損害公司利益的不良行為作斗爭成績突出的； 從事 采礦、選礦、地質、測量、工程管理、機械、機電崗位工作，并且業(yè)務技術熟練，做出一定的成績的； （二） 對違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟損失或不良影響的經(jīng)研究視情節(jié)輕重可下浮 12 檔工資； （三）崗位工資的調整由部門負責人和 法定代表人 、總經(jīng)理 決定，對有第六條第二款情況需下調工資的可隨時給予調整。 第七條 崗位工資調整程序： 由各部門負責人提出書面申請經(jīng)總經(jīng)理簽字后交辦公室備案。 第八條 休假工資規(guī)定： 21 （一）病假 經(jīng)批準休病假期間按醫(yī)療期制度執(zhí)行，病假工資以基礎工資為基數(shù)按比例支付： 休病假 期間各種津貼及年終獎勵工資不予發(fā)放。 （二）事假 事假期間不支付工資及各種津貼。事假不滿一個月的，按請假天數(shù)和日工資標準扣除。 （三）探親休假 探親休假期間崗位浮動工資不予發(fā)放，探親休假在一個月內的，按當月工資計算，如跨兩個月的合并在一個月內計算。 探親休假期間提出辭職的不再支付探親休假工資。 （四）婚、喪、產(chǎn)假 休假期間 發(fā)放崗位基礎工資和年 終 工資。 不足一個月上班的， 崗位浮動工資按實際出勤和考核結果發(fā)放。 第九條 根據(jù)國家規(guī)定，法定節(jié)假日不能回家團聚仍堅守工作崗位的可享受基礎工資三倍工資，法定節(jié)日 期間休假不在工作崗位的不得享受。 第十條 其它規(guī)定 （一）公司機構設置、崗位編制及定員需經(jīng)股東會核定批準后執(zhí)行。 （二）新增崗位的工資標準報股東會批準后執(zhí)行。 第 三 節(jié) 附則 22 第十一條 本制度由 公司 辦公室負責解釋并監(jiān)督執(zhí)行。 23 八 、考勤管理制度 第一節(jié) 總則 第一條 為加強公司勞動紀律管理，嚴格考勤制度，保障公司各種生產(chǎn)經(jīng)營活動有序進行，制定本制度。 第二節(jié) 勞動考勤 第二條 各科室、部門設立一名專職或兼職考勤員。考勤員職責如下： （一）認真、及時、準確地 填寫本單位考勤表； （二）實事求是的反映本單位考勤中存在的問題，不得弄虛作假； （三）妥善保管與考勤有關的各種休假原始依據(jù)，依時間順序粘貼在當月考勤表上； （四）及時匯總本單位考勤情況，經(jīng)過部門領導審核簽字后于每月的 28 日把上月考勤表交到 公司 辦公室。 （五）建立本單位考勤臺帳以備年終匯總員工出勤率。 第三條 公司 辦公室職責如下： （一）認真核對各單位的考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理； （二）隨時檢查各單位人員的實際上崗情況； （三）及時收取各單位上交的考勤表，并根據(jù)考勤表及時造發(fā)工資。 第三節(jié) 考勤制度 第四條 公司所有員工必需按照公司規(guī)定的出勤天數(shù)出勤，按時 24 上下班，不準遲到、早退，努力提高工作效率。 第五條 員工不得無故曠工。連續(xù)曠工 3 天 、 累計曠工 5 天的年終不得評為先進；連續(xù)曠工 5 天 、 累計曠工 7 天的解除勞動合同。有下列情況之一的，按曠工進行處理： （一）用不正當手段編寫、涂改、偽造請假證明沒上班的； （二）未請假或請假未批準，無故不到單位上班的； （三）請假期滿未上班的； （四）不服從工作調動，沒按時到單位報到，超過規(guī)定期限的； （五）打架斗毆或有其它違法違紀行為致傷不能上班且負主要責任的； （六）因 醉酒不能正常上班的。 第六條 員工因事不能上班，應當履行請假手續(xù)并在 公司 辦公室登記備案，考勤員予以考勤。連續(xù)請假 10 天或一年累計請假 15 天（不含 15 天）以上的年終不得評為先進。 （一） 公司管理 人員請假 3 天以上的須經(jīng)公司總經(jīng)理批準。 （二）其他員工請假 1－ 3 天的由部門負責人批準， 3— 7 天的由部門負責人、 分 管 領導 依次批準， 7 天以上的報由總經(jīng)理批準。 （三）如遇特殊情況來不及請假或超過假期不能及時上班的，必須口頭或電話向部門領導請假，上班之后須補辦請假手續(xù)，否則按曠工進行處理。 （四）事假計算不含公休日和法定節(jié) 假日。 第七條 探親休假 25 （一）根據(jù)國家規(guī)定，員工每年可以享受探親休假一次，每次 7天（含路程）。 （二）員工在享受探親休假時須辦理休假手續(xù)并注明休假的起止日期，經(jīng)部門領導批準后到 公司 辦公室登記備案，考勤員予以考勤。 （三）探親休假結束后不能及時上班的需電話向部門領導請假，上班后及時補辦請假手續(xù)，不請假或不補辦請假手續(xù)的按曠工進行處理。 （四）探親休假計算包含公休日和法定節(jié)假日。 第 八 條 所有假期到期后都必須到 公司 辦公室辦理銷假手續(xù)，不辦理銷假手續(xù)的按曠工進行處理。 第 九 條 下井考勤 （一）下井考勤是指 根據(jù)工作情況，對需要到井下工作人員的下井天數(shù)的記錄。 （二）下井考勤由 安全生產(chǎn)部 統(tǒng)一交到 公司 辦公室。 （四）下井考勤要以實際下井天數(shù)為準，杜絕弄虛作假。 第四節(jié) 附則 第十條 各單位要嚴格執(zhí)行考勤制度，發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，給予 50元和 100 元的處罰。 第十 一 條 本制度由 公司 辦公室負責解釋并監(jiān)督執(zhí)行 。 26 九 、 差旅費及休