【文章內(nèi)容簡介】 （生產(chǎn)）所需的用品用具，確保勞動環(huán)境符合安全生產(chǎn)的需要。 對乙方進(jìn)行文化、道德、業(yè)務(wù)（技術(shù)）及安全教育，鼓勵乙方不斷提高文化、技術(shù)和業(yè)務(wù)水平。 認(rèn)真聽取、積極采納員工的合理建議和要求。 遵照按勞分配原則，按時(shí)如數(shù)發(fā)放乙方的勞動報(bào)酬。 依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權(quán)利、履行 勞動義務(wù)。 在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工代表大會或者全體員工討論，提出方案和意見，與工會或者員工代表或員工平等協(xié)商確定。 將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者書面告知乙方。 乙方的權(quán)利和義務(wù)： 乙方有下列權(quán)利： 獲得應(yīng)有的 勞動安全和衛(wèi)生保障，不服從違章指揮，拒絕違章作業(yè)。 獲得應(yīng)有的勞動報(bào)酬，享受休息、休假、社會保險(xiǎn)和福利待遇。 依照法律法規(guī)、本合同及附件規(guī)定解除和甲方的勞動合同，發(fā)生勞動爭議時(shí)，申請調(diào)解、仲裁和 /或起訴。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善。 法律賦予的其他權(quán)利。 乙方應(yīng)履行下列義務(wù)： 遵守國家法律、法規(guī)和政策，樹立主人翁責(zé)任感，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益和聲譽(yù)。 熱愛本職工作，積極鉆研業(yè)務(wù)（技術(shù)），努力保證按時(shí)按質(zhì)按量完成所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)。 嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的管理制度，自覺維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，注意防火防盜和安全保衛(wèi)。 認(rèn)真執(zhí)行安全操作和工藝規(guī)程，愛護(hù)設(shè)備、工量具等公司財(cái)物，節(jié)約原材料和能源消耗。 嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密，遵守簽署的《知識產(chǎn)權(quán)及保密專項(xiàng)約定》和 /或《競業(yè)限定約定》中各個(gè)條款規(guī)定。 離職時(shí)，按照相關(guān)制度規(guī)定，辦理離職手續(xù)，做好工作和資料交接。特定崗位，在離職后 30 天內(nèi)，協(xié) 助甲方完成工作交接。具體崗位見《職位通知書》 條規(guī)定。 法律規(guī)定的其他義務(wù)。 9. 合同的變更、終止、解除、轉(zhuǎn)讓和續(xù)訂 下列情況下，甲乙雙方均可提出變更合同要求，但須經(jīng)雙方協(xié)商同意，方可變更合同： 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化。 不損害國家、集體和他人利益的。 原合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、政策已經(jīng)修改公布執(zhí)行的。 由于不可抗力因素致使本合同無法完全履行的。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。 乙方在試用期內(nèi)，被發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí) 表現(xiàn)不符合《職位通知書》錄用條件或不能達(dá)到《職位通知書》中任職資格規(guī)定或?qū)嶋H不能適應(yīng)工作的，甲方提前三日通知乙方解除合同。 下列情況下，甲方可以立即解除合同，辭退乙方： 按照《勞動合同法》等法律法規(guī)和甲方制定的管理制度，違紀(jì)違規(guī)應(yīng)予辭退的。 嚴(yán)重失職，瀆職，營私舞弊，給甲方利益和聲譽(yù)造成重大損害的。 乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的某個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等；應(yīng)聘前患有精神病和其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明 的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。 乙方在其他用人單位兼職 (甲方書面同意的除外 ). 乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)的。 乙方向甲方提出書面離職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞 動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資： 乙方患病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休 1 個(gè)月仍不能從事原工作的，也不能從事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。 企業(yè)宣告破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間。 不能就合同變更達(dá)成協(xié)議的。 下列情況下，乙方可以解除合同： 試用期內(nèi)提前三天向甲方提出辭職。 甲方不能按照合同 規(guī)定支付乙方勞動報(bào)酬的。 經(jīng)法定部門確認(rèn)，甲方安全生產(chǎn)條件惡劣，嚴(yán)重危及乙方人身安全和健康的。 甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。 甲方以暴力、威脅和 /或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 乙方提前三十天向甲方提出辭職。