【文章內容簡介】 （生產）所需的用品用具，確保勞動環(huán)境符合安全生產的需要。 對乙方進行文化、道德、業(yè)務（技術）及安全教育，鼓勵乙方不斷提高文化、技術和業(yè)務水平。 認真聽取、積極采納員工的合理建議和要求。 遵照按勞分配原則，按時如數發(fā)放乙方的勞動報酬。 依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權利、履行 勞動義務。 在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經員工代表大會或者全體員工討論，提出方案和意見，與工會或者員工代表或員工平等協(xié)商確定。 將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者書面告知乙方。 乙方的權利和義務： 乙方有下列權利： 獲得應有的 勞動安全和衛(wèi)生保障，不服從違章指揮，拒絕違章作業(yè)。 獲得應有的勞動報酬，享受休息、休假、社會保險和福利待遇。 依照法律法規(guī)、本合同及附件規(guī)定解除和甲方的勞動合同，發(fā)生勞動爭議時，申請調解、仲裁和 /或起訴。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，乙方認為不適當的，有權向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善。 法律賦予的其他權利。 乙方應履行下列義務： 遵守國家法律、法規(guī)和政策，樹立主人翁責任感，維護企業(yè)合法權益和聲譽。 熱愛本職工作，積極鉆研業(yè)務（技術），努力保證按時按質按量完成所擔負的工作任務。 嚴格遵守勞動紀律和甲方的管理制度，自覺維護正常的生產和工作秩序，注意防火防盜和安全保衛(wèi)。 認真執(zhí)行安全操作和工藝規(guī)程，愛護設備、工量具等公司財物，節(jié)約原材料和能源消耗。 嚴格保守甲方的商業(yè)和技術秘密，遵守簽署的《知識產權及保密專項約定》和 /或《競業(yè)限定約定》中各個條款規(guī)定。 離職時，按照相關制度規(guī)定，辦理離職手續(xù)，做好工作和資料交接。特定崗位，在離職后 30 天內，協(xié) 助甲方完成工作交接。具體崗位見《職位通知書》 條規(guī)定。 法律規(guī)定的其他義務。 9. 合同的變更、終止、解除、轉讓和續(xù)訂 下列情況下，甲乙雙方均可提出變更合同要求，但須經雙方協(xié)商同意，方可變更合同： 甲方因生產經營情況變化。 不損害國家、集體和他人利益的。 原合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、政策已經修改公布執(zhí)行的。 由于不可抗力因素致使本合同無法完全履行的。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。 乙方在試用期內，被發(fā)現現實 表現不符合《職位通知書》錄用條件或不能達到《職位通知書》中任職資格規(guī)定或實際不能適應工作的，甲方提前三日通知乙方解除合同。 下列情況下，甲方可以立即解除合同，辭退乙方： 按照《勞動合同法》等法律法規(guī)和甲方制定的管理制度，違紀違規(guī)應予辭退的。 嚴重失職，瀆職，營私舞弊，給甲方利益和聲譽造成重大損害的。 乙方被查實在應聘時向甲方提供的某個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等；應聘前患有精神病和其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明 的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。 乙方在其他用人單位兼職 (甲方書面同意的除外 ). 乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)的。 乙方向甲方提出書面離職或者經協(xié)商被甲方解除聘用的。 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞 動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資： 乙方患病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后經醫(yī)生證明連續(xù)病休 1 個月仍不能從事原工作的，也不能從事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。 企業(yè)宣告破產或瀕臨破產處于法定整頓期間。 不能就合同變更達成協(xié)議的。 下列情況下，乙方可以解除合同： 試用期內提前三天向甲方提出辭職。 甲方不能按照合同 規(guī)定支付乙方勞動報酬的。 經法定部門確認，甲方安全生產條件惡劣，嚴重危及乙方人身安全和健康的。 甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。 甲方以暴力、威脅和 /或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 乙方提前三十天向甲方提出辭職。