【正文】 外籍員工勞動合同及相關附件，為中英文各一份，中英文條款對照出現(xiàn)歧義 的，以中文為準。 除本合同的 條和 條規(guī)定的情況外，乙方主動 離職的，需要提前 30 天遞交離職通知書，并在規(guī)定的期限內按甲方相關管理規(guī)定做好移交工作。 乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。 乙方向甲方提出書面離職或者經協(xié)商被甲方解除聘用的。 認真執(zhí)行安全操作和工藝規(guī)程，愛護設備、工量具等公司財物，節(jié)約原材料和能源消耗。 法律賦予的其他權利。 乙方自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程以及工作規(guī)范；服從管理，按時完成工作任務。 乙方在合同期內享受國家和地方規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周 至少休息一天。 試用期延長： 乙方可以以書面的形式提交試用期延長申請，甲方有權拒絕或同意乙方的申請。 延長的試用期期限不得超過原試用期的一半，乙方只能提交一次試用期延長申請； 試用期延長，本合同的總勞動期限不變； 乙方在延長的試用期中，相關薪酬和福利待遇參照原試用期的薪酬和福利待遇； 甲乙雙方在延長的試用期中，解除勞動關系的通知時間參照原有試用期的規(guī)定； 乙方單方面放棄由于延長試用期引發(fā)的由甲方承擔的經濟補償金和經濟賠償金的權利。 凡被正式錄用的員工，從錄用之日起按勞動法和國家政策規(guī)定，享有國家法定假期，其中外籍員工享有圣誕探親假 7 天。 乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可給予乙方紀律處分，直至解除勞動合同，乙方同意甲方可對乙方履行制度和遵守紀律的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。 甲方應履行下列義務： 為乙方提供工作（生產）所需的用品用具，確保勞動環(huán)境符合安全生產的需要。 嚴格保守甲方的商業(yè)和技術秘密，遵守簽署的《知識產權及保密專項約定》和 /或《競業(yè)限定約定》中各個條款規(guī)定。 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。 乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修等原因而不能正常履行本合同超過 15 天的。如不能提前 30 天遞交離職通知書的，按欠缺的天數(shù) *（本合同約定之崗位實際獲得的月平均收入 /30）的金額向甲方支付違約金。 外籍勞工在華的行為法則參照湘勞社發(fā) [2021]49 號文件規(guī)定。 外籍人員離職后，應主動退還甲方單位幫助其辦理的《就業(yè)許可證》。 乙方違反法律法規(guī)及本合同及附件約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失： 甲方為其支付的培訓費和招收錄用費用； 對甲方生產、經營工作造成的各項經濟損失； 本合同及附件約定的其他賠償費用； 如果上述損失無法準確計算的，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當于乙方在履行本合同約定之崗位（工種）實際獲得的月平均收入的 2 倍。 甲方破產、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的。 乙方在其他用人單位兼職 (甲方書面同意的除外 ). 乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)的。 嚴格遵守勞動紀律和甲方的管理制度，自覺維護正常的生產和工作秩序，注意防火防盜和安全保衛(wèi)。 與乙方發(fā)生勞動爭議時，依法申請調解、仲裁和 /或起訴。 6. 勞動紀律和規(guī)章制度 乙方應自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德，維護甲方的權益和聲譽。 乙方加班須征得甲方書面確認同意，否則不視為加班。 甲方有權視乙方在試用期內的表現(xiàn)決定提前轉正或解除勞動合 同。 在試用期內 ，甲乙雙方需要解除勞動關系，必須提前 3 天書面通知對方，乙方必須在期限內完成工作交接。 乙方為已婚女工的，享有按計劃生育規(guī)定內的孕、產假、哺乳期及假期內的工資、保險、福利待遇。 乙方嚴重違反法律、法規(guī)以及甲方的勞動紀律、規(guī)章制度給甲方造成損失的，應在其責任 范圍內承擔賠償責任。 對乙方進行文化、道德、業(yè)務（技術）及安全教育，鼓勵乙方不斷提高文化、技術和業(yè)務水平。 離職時，按照相關制度規(guī)定，辦理離職手續(xù)，做好工作和資料交接。 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 如果乙方違反本合同及附件約定解除本合同或在本合同被依法解除、終止后，按甲方相關管理規(guī)定拒不移交或不完全移交工作的，乙方應當賠償由此造成的全部損失。 甲乙雙方確定下列地址、收件人、郵編為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，送達方式為中國郵政的掛號信和 /或特快專遞，乙方郵寄地址信息改變，應以勞動合同變更書的形式確定；甲方郵寄地址信息改變，可