【正文】 危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 乙方暫時無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修等原因而不能正常履行本合同超過 15 天的。 甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。 有下列情形之一的，合同自行終止： 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達(dá)成一致的。 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。 甲方不能按照合同 規(guī)定支付乙方勞動報酬的。 不能就合同變更達(dá)成協(xié)議的。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞 動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資： 乙方患病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休 1 個月仍不能從事原工作的，也不能從事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。 乙方在其他用人單位兼職 (甲方書面同意的除外 ). 乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)的。 嚴(yán)重失職，瀆職，營私舞弊，給甲方利益和聲譽造成重大損害的。 乙方在試用期內(nèi)，被發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實 表現(xiàn)不符合《職位通知書》錄用條件或不能達(dá)到《職位通知書》中任職資格規(guī)定或?qū)嶋H不能適應(yīng)工作的，甲方提前三日通知乙方解除合同。 由于不可抗力因素致使本合同無法完全履行的。 不損害國家、集體和他人利益的。 法律規(guī)定的其他義務(wù)。特定崗位，在離職后 30 天內(nèi)，協(xié) 助甲方完成工作交接。 嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密，遵守簽署的《知識產(chǎn)權(quán)及保密專項約定》和 /或《競業(yè)限定約定》中各個條款規(guī)定。 嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的管理制度，自覺維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，注意防火防盜和安全保衛(wèi)。 乙方應(yīng)履行下列義務(wù)： 遵守國家法律、法規(guī)和政策，樹立主人翁責(zé)任感，維護企業(yè)合法權(quán)益和聲譽。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善。 獲得應(yīng)有的勞動報酬，享受休息、休假、社會保險和福利待遇。 將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者書面告知乙方。 依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權(quán)利、履行 勞動義務(wù)。 認(rèn)真聽取、積極采納員工的合理建議和要求。 甲方應(yīng)履行下列義務(wù)： 為乙方提供工作（生產(chǎn)）所需的用品用具，確保勞動環(huán)境符合安全生產(chǎn)的需要。 與乙方發(fā)生勞動爭議時，依法申請調(diào)解、仲裁和 /或起訴。 根據(jù)乙方現(xiàn)實表現(xiàn)，按勞動合同及其附件依和甲方制定的相關(guān)管理制度，給予乙方獎勵或處罰。如果甲乙雙方在解除勞動合同后，需要對《競業(yè)限制約定》進(jìn)行變更的，需要以書面的形式確定。 甲方針對已簽訂《競業(yè)限制約定》的員工，有義務(wù)按照《競業(yè)限制約定》的規(guī)定，每月發(fā)放競業(yè)禁止補償金 。 7. 競業(yè)限制 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，無論在職還是離職，未經(jīng)甲方同意均不得擅自披露、使用或通過第三人披露、使用甲方的商業(yè)秘密。 在規(guī)章制度和重大事項 決定實施過程中，乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善。 由于乙方違法行為和不良行為給甲方權(quán)益和聲譽造成巨大損害的，甲方可根據(jù)相關(guān)法律和 /或本合同及附件條款 /或甲方的管理制度對乙方予以相應(yīng)的處分直至解除勞動合同，并保留進(jìn)一步追究法律和經(jīng)濟責(zé)任的權(quán)益。 乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可給予乙方紀(jì)律處分，直至解除勞動合同，乙方同意甲方可對乙方履行制度和遵守紀(jì)律的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。 6. 勞動紀(jì)律和規(guī)章制度 乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德，維護甲方的權(quán)益和聲譽。 乙方在甲方工作一年以上的，享受帶薪年休假。乙方如超假，需事先報請甲方同意，可做事假處理，否則按曠工處理。死亡者按湖南省有關(guān)規(guī)定支付費用。 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本《職位通知書》約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付