勞動合同正規(guī)詳細(xì)版(編輯修改稿)
2024-12-15 01:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行托管______年，待崗滿兩______年后仍無法安排的辦理終止合同手續(xù)。
2)其他無_______崗位聘用人員實(shí)行______月的院內(nèi)公開招聘，公開招聘期滿無科室聘用的，則辦理終止合同手續(xù)。
3)_______崗位聘任期滿，受聘人員應(yīng)服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求，無特殊情況三次不服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求，合同終止。
4)年度考核不合格或累計(jì)______年度考核基本合格，合同終止。
5)已到達(dá)或超過退(離)休______年齡的人員(不含符合國家和本市關(guān)于延長退(離)休______年齡的規(guī)定，并辦理了延長退(離)休______年齡手續(xù)的人員)，合同終止。
(二)聘用合同的解除
聘用合同有效期內(nèi)，發(fā)生合同解除條款情況時，雙方均應(yīng)在合同所規(guī)定的期限內(nèi)以書面形式提出解除聘用合同。
乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，并書面通知乙方：
1)在試用期內(nèi)被證明不符合_______崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作_______崗位的。
2)連續(xù)曠工超過10個工作日或者_(dá)_____年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個工作日的。
3)未經(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的。
4)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的。
5)嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的。
6)被判處以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的。
7)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。
有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方：
1)受聘人員因患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的。
2)受聘人員______年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的?；蛘唠m同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。
3)聘用合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成一致的。
乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同。
1)受聘人
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