xx足浴公司員工手冊(cè)(編輯修改稿)
2025-03-09 06:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 A、 管理總部 ： 男職員著 統(tǒng)一 襯衫、西裝、 黑色 皮鞋（短襪），系領(lǐng)帶 ，頭發(fā)不宜過長 ；女職員著 統(tǒng)一 有袖襯衫、西裝裙或西裝 褲、有袖套裙，著 黑色 皮鞋 ，不能濃妝艷抹，涂香味濃烈的香水 。 B、營業(yè)場(chǎng)所 ： 著統(tǒng)一的不同崗位的 制 服。 ? 上班時(shí)間佩戴工作牌。 辦公、服務(wù)禮儀 ? 待人接物要有禮貌； ? 如有他人電話無人接聽，同辦公室的同事需代為接聽， 做好必要記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)； ? 使用電話注意語言簡明； ? 未經(jīng)公司許可不得下載、安裝各類軟件或上網(wǎng)進(jìn)行與工作無關(guān)的活動(dòng)； ? 未經(jīng)許可不得擅自帶領(lǐng)非公人員進(jìn)入辦公區(qū)域，或讓非公人員坐在自己的辦公區(qū)域內(nèi)，如給公司造成任何經(jīng)濟(jì)損失或不良影響，則由事故責(zé)任人全部負(fù)責(zé)承擔(dān)； ? 辦公時(shí)間不擅離工作崗位，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代 并 辦理 外 出手續(xù) ； ? 不在辦公區(qū)域高聲喧嘩，接待來訪、業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)或其他公司指定區(qū)域進(jìn)行； ? 注意保持整潔的辦公環(huán)境，不在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙； ? 未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等； ? 營業(yè)區(qū)職員禮儀標(biāo)準(zhǔn)需嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行； ? 其它規(guī)定詳見所在單位有關(guān)管理制度 ； 你的工作資料、個(gè)人物品、現(xiàn)金等請(qǐng)妥善保存，以免丟失或損壞。 第三部分 工作時(shí)間和休假、請(qǐng)假 第一章 工作時(shí)間 海外海足浴部 共 15 頁 第 8 頁 據(jù)企業(yè)特點(diǎn)，本公司按國家相關(guān)法律 法規(guī) 規(guī) 定工作時(shí)間。但對(duì)特殊工種者，公司另行規(guī)定。具體出勤日參照公司當(dāng) 年 度出勤規(guī)定 ； 公司可根 據(jù)經(jīng)營的需要按不同工種、不同班次的作息時(shí)間來安排職員工作； 各單位可根據(jù)實(shí)際情況確定具體用餐及休息時(shí)間，但需經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)同意后方可實(shí)施； 根據(jù)經(jīng)營需要，公司可臨時(shí)調(diào)整休息日和出勤日； 請(qǐng)假審批流程： 店面請(qǐng)假審批流程 請(qǐng)假人 請(qǐng)假天數(shù) 審核 1 審核 2 審核 3 審批 存檔 員工級(jí) 3天以下（含 3天） 直接上級(jí) 店長 店面人事 3－ 10天（含 10天） 直接上級(jí) 店長 營運(yùn)經(jīng)理 10天以上 店長 營運(yùn)經(jīng)理 常務(wù)副總 管理人員 （包括會(huì)計(jì)、出納） 3天以下（含 3天） 店 長 營運(yùn)經(jīng)理 /財(cái)務(wù)總監(jiān) 店面人事存檔 /總部人事備案 3－ 10天（含 10天） 店長 營運(yùn)經(jīng)理 /財(cái)務(wù)總監(jiān) 常務(wù)副總 10天以上 店長 營運(yùn)經(jīng)理 /財(cái)務(wù)總監(jiān) 常務(wù)副總 總經(jīng)理 總部請(qǐng)假審批流程 請(qǐng)假天數(shù) 審核 1 審核 2 審核 3 審批 存檔 3 天以下（含3 天） 直接上級(jí) 部門負(fù)責(zé)人 總部人事 3－ 10 天（含10 天） 直接上級(jí) 部門負(fù)責(zé)人 常務(wù)副總 10 天以上 直接上級(jí) 部門負(fù)責(zé)人 常務(wù)副總 總經(jīng)理 所有職員， 必須遵照以上制度來實(shí)施執(zhí)行， 否則均視作曠工處理； 第二章 考勤制度 全體 職員 不得遲到、早退、曠工 ； 上下班必須刷（打）卡，因故 未 刷（打）卡必須 提交未刷（打）卡說明 ； 委托他人刷（打）卡或代他人刷（打）卡，每次扣除雙方 薪資各 100 元， 情節(jié)嚴(yán)重的 公司 將 作出辭退處理 ， 并 不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ； 月未人事對(duì)考勤進(jìn)行審核，部門負(fù)責(zé)人對(duì)考勤進(jìn)行復(fù)核； 工作需要 外 出時(shí)必須按公司相關(guān)規(guī)定辦理 外出 手續(xù)，違者按相關(guān)規(guī)定予以處罰 處理； 遲到、 早退、 曠工 海外海足浴部 共 15 頁 第 9 頁 遲到 、早退 ? 遲到 ：指在上班時(shí)間過后才到達(dá)工作崗位； ? 遲到 30分鐘以內(nèi)（含 30 分鐘）按遲到 1分鐘扣 1元處罰，遲到 30分鐘以上計(jì)為 曠工 ； ? 有特殊情況的，經(jīng)核準(zhǔn)后以請(qǐng)假處理； 以下情況 ，一律 視作曠工 ? 遲到 30分鐘以上計(jì)曠工半天；無故缺勤超過 4個(gè)小時(shí) 計(jì)曠工 1天 ； ? 早退； ? 請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）； ? 以虛假理由 請(qǐng) 假 獲批準(zhǔn)未上班 的 ； 曠工的處理 ? 非提成制員工 曠工 處罰為曠工時(shí)間工資的三倍 ； ? 提成制員工曠工半天扣除 100元 ，曠工 1天 扣除 200元 （ 4小時(shí)以內(nèi)計(jì)半天，超過 4小時(shí)計(jì) 1天） ； ? 曠工期間的福利、補(bǔ)貼等 全部扣除 ； ? 年終獎(jiǎng)視情節(jié)輕重予以部分或全部扣減 ； ? 連續(xù) 曠工 3天以上 （含 3天）或 當(dāng)年度（ 1月 1日 — 12月 31 日） 累計(jì)曠工 5天以上（含 5天）者，視作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資 、 福利 ； ? 職員 曠工當(dāng)天其上級(jí)必須至人事處備案； 第三章 加班規(guī)定 職員應(yīng)努力提高勞動(dòng)效率，在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作； 公司確應(yīng)經(jīng)營需要 需 職員加班的，按 相關(guān)法規(guī) 及公司的 有 關(guān) 規(guī)定支付加班工資或給予同等時(shí)間的補(bǔ)休； 海外海足浴部 共 15 頁 第 10 頁 員工在正常工作時(shí)間內(nèi) 因 本人原因不能完成本職工作而延長工作時(shí)間的，公司不支付加班報(bào)酬； 經(jīng)批準(zhǔn)加班并申請(qǐng)調(diào)休的職員，原則上根據(jù)公司經(jīng)營情況安排調(diào)休， 難以安排調(diào) 休時(shí)，公司將按加班工資結(jié)算； 加班申請(qǐng)：在休息日、節(jié)假日因工作需要需加班的，必須在加班前二天填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)權(quán)限 人批準(zhǔn) ， 交 人力資源部 備案后 方可實(shí)施加
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