某國際大酒店員工工資標準及管理辦法(3頁)-人事制度表格(編輯修改稿)
2025-09-24 08:50 本頁面
【文章內容簡介】 知出納按照總經理簽批的當月資總 額填寫支票交人事薪資主管。人事薪資主管將每月員工工資情況對應員工工資卡號輸入電腦并向銀行送盤，將工資款打入員工帳戶。本酒店薪資發(fā)放日為每月 15 日。 （ 2）所有工資表單留人力資源部存檔備查，由專人妥善保管。 四、 工資基本操作標準 1．新入職員工在試用期間，享受本崗位最低一檔工資待遇。 2．三個月試用期滿，經人力資源部轉正考核合格的員工，工資上調一級。 3．如遇員工轉正、調崗、晉升等不足一個月的情況，以異動后的實際到崗天數(shù)計算。 4．原則上員工工資標準每年經人力資源部考核合格后上調一級。（第一年包括三個月的試用期 ） 5．員工在酒店工作滿一年，從第 13 個月起，每月增加店齡工資 20 元，每滿一年遞增 10元。（店齡從員工入職之日算起，店齡工資的上限為 5年） 6．實習生實習期滿后，經考核合格后留用的人員，其工資標準上調至相應崗位的試用期滿后轉正工資，其今后工
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