人力資源管理流程(doc13)-人事制度表格(編輯修改稿)
2024-09-23 21:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 文件或郵件 分類整理 分公司上報請示類文件 總部各部門發(fā)文件 公函或其他類郵件 呈送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱示審批 呈送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱示審批 是否回復(fù) 傳真或郵寄分公司 原件分類存檔并建臺帳 是否回復(fù) 轉(zhuǎn)相關(guān)部門回復(fù) 獎罰審批工作流程 否 是 文書助理收到《獎勵、處罰審批單》 按《獎勵、處罰審批單》所出具部門分類整理 營管中心所屬部門出具《獎勵、處罰審批單》 駐外分公司出具《獎勵、處罰審批單》 營銷人事部經(jīng)理、營管總監(jiān)審批 營銷人事部經(jīng)理、銷售總監(jiān)審批 依據(jù)公 司《駐外機構(gòu)管理制度》填寫《獎勵、處罰單》 《獎勵、處罰單》蓋章、傳真駐外分公司告知被處罰人 審批是否通過 退回《獎勵、處罰審批單》 《獎勵、處罰單》轉(zhuǎn)薪資助理執(zhí)行 《獎勵、處罰審批單》存檔并建立臺帳 營業(yè)中心所屬部門出具《獎勵、處罰審批單》 營銷人事部經(jīng)理、營業(yè)總監(jiān)審批 招聘及面試工作流程 否 是 否 是 否 是 是 否 否 是 否 用人部門提出招聘申請 用人部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核招聘申請 是否通過 填寫《員工聘用申報表》 退回申請 《員工聘用申報 表》送人力資源部 人力資源部匯總招聘需求，選擇招聘渠道，發(fā)布招聘信息 篩選應(yīng)聘人員簡歷，通知合適人員進行初試 請應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘人員登記表》并審核相關(guān)證件資料。 是否通過 不予錄用 根據(jù)需要組織應(yīng)聘人員進行技能考試和測試 是否通過 用人部門決定錄用 通知用人部門負責(zé)人參與面試 發(fā)錄用（體檢）通知 是否合格 是否通過體檢或準(zhǔn)時報道 辦理入職手續(xù)進入試用期考察 是否合格 正式錄用 1．信件收發(fā)管理流程： 2．宣傳欄制作流程：
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1