最新績效獎勵發(fā)放方案(通用16篇)(編輯修改稿)
2025-08-17 12:40 本頁面
【文章內容簡介】 競賽（含實驗操作、說課等）獲獎、教科研競賽獲獎給予獎勵，具體標準見附表二。本項可以累計計算。②教師指導學生由教育行政部門主辦（或聯(lián)合主辦）比賽獲獎的給予相應獎勵（不累計計算），具體標準見附表三。③重大科學管理建議獎。個人對學校管理及服務的建議被采納，對學校工作有重要貢獻，給予建議人100元—300元獎勵；對學科教學管理有重大貢獻的教研組長或備課組長，由校長根據其貢獻大小給予一定獎勵。學校加強對教育教學和后勤服務工作的全程管理，有下列情形予以扣罰:①凡備課不認真、過分簡單、缺備，每次扣10元；作業(yè)批改不及時或不認真，每次扣10元。②凡私自調課、跑課、停學生課或課堂上讓學生站在門外，發(fā)現一次扣10元。③未按規(guī)定上好教研課的每次扣10元。④教師每月聽課不少于4次，每學期聽課不少于20節(jié)，每少一節(jié)扣10元。⑤學科教學影響學校教學質量提高的，學科教師分別給予扣罰，具體標準見附表四。⑥后勤人員因服務不及時或不到位嚴重影響教育教學活動的正常開展，發(fā)現一次扣10元。后勤人員滿意度測評達90﹪時發(fā)放全額平均業(yè)績獎勵金，低于90﹪時則按實際滿意度打折發(fā)放?？冃И剟畎l(fā)放方案篇二為貫徹落實《中央國務院關于深化教育改革，全面推進素質教育的決定》，認真履行《義務教育法》《教師法》《教育法》等法律法規(guī)，切實做好幼兒園績效工資發(fā)放工作，充分調動教職工的積極性，激發(fā)教職工工作熱情，促進教師的專業(yè)成長，提升辦園水平。根據《江蘇省義務教育績效工資工作實施意見的通知》以及我市《義務教育學?？冃ЧべY考核發(fā)放實施意見》精神，特制定我園績效工資發(fā)放方案。20xzx年1月1日到20xx年12月31日在編的正式工作人員。績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分?；A性績效工資占績效工資總量的70%，根據相關政策規(guī)定已經按月發(fā)放。獎勵性績效工資占績效工資總量的30%。以出勤獎、工作量獎、業(yè)績獎三個方面進行考核后發(fā)放。獎動性績效工資的考核發(fā)放要充分體現以人為本，教書育人工作的專業(yè)性、實踐性、長期性和教師勞動的特點。堅持以德為先，把工作量考核作為重點，注重實績，激勵先進，不搞平均，引導教師不斷提高自身素質和教育教學能力。考核發(fā)放辦法必須科學合理，簡便易行。獎勵性績效工資按學期考核，按年度發(fā)放。幼兒園根據市局每年劃撥的獎勵性績效工資數量，全額
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