最新勞動合同法完整版(優(yōu)質(zhì)14篇)(編輯修改稿)
2025-08-17 09:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。第二十一條用人單位與勞動者建立勞動合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動保障行政部門指定的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理用工登記手續(xù)。編輯本段第三章 勞動合同的履行和變更第二十二條勞動合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始時間履行勞動合同。 勞動合同約定的起始時間與實(shí)際履行的起始時間不一致的，按實(shí)際履行的起始時間確認(rèn)。第二十三條變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并采用書面形式。當(dāng)事人協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。第二十四條用人單位合并、分立的，勞動合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行。經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以變更或者解除。當(dāng)事人另有約定的，從其約定。第二十五條簽訂勞動合同的用人單位和實(shí)際使用勞動者的單位不一致的，用人單位可以與實(shí)際使用勞動者的單位約定，由實(shí)際使用勞動者的單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)對勞動者的義務(wù)。實(shí)際使用勞動者的單位未按照約定承擔(dān)對勞動者的義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對勞動者的義務(wù)。第二十六條勞動合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動合同中止履行： (一)勞動者應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。 (二)勞動者暫時無法履行勞動合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的。 (三)法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的其他情形。 勞動合同中止情形消失的，勞動合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。第二十七條應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務(wù)的，當(dāng)事人的勞動合同關(guān)系成立，勞動者的勞動報(bào)酬和勞動條件，按照下列規(guī)定確認(rèn)： (一)勞動報(bào)酬和勞動條件高于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或者法定勞動標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)內(nèi)容的，按照實(shí)際已經(jīng)履行的內(nèi)容確認(rèn)。 (二)勞動報(bào)酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或者法定勞動標(biāo)準(zhǔn)的，按照有利于勞動者的`原則確認(rèn)。第二十八條勞動合同的部分內(nèi)容不符合法定勞動標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定勞動標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)義務(wù)，并依法對勞動合同中不符合法定勞動標(biāo)準(zhǔn)部分予以修改。編輯本段第四章 勞動合同的解除和終止第二十九條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第三十條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十一條有下列情形
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