【正文】 應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。第五條 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第二條 各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關(guān)部門以及工會等組織，應(yīng)當采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關(guān)系的和諧。 (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十一條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。第二十三條變更勞動合同，應(yīng)當經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，并采用書面形式。第十七條勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形： (一)違反服務(wù)期約定的。第十三條勞動合同當事人可以約定試用期。第九條勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。勞動合同法完整版篇一為了調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動合同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本市實際情況，制定本條例。第十條勞動合同應(yīng)當具備以下條款： (一)勞動合同期限。 勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。 集體合同按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂。第二十五條簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的，用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定，由實際使用勞動者的單位承擔或者部分承擔對勞動者的義務(wù)。 (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。第三十六條勞動合同法完整版篇二第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。勞動合同法完整版篇三第一條 為了貫徹實施《中華人民____國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定本條例。 (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。第三十條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。 勞動合同約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按實際履行的起始時間確認。 競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。第十二