【文章內(nèi)容簡介】 才華和能力。其次，女職工勞動合同法保護了女性員工的婚育權(quán)益。該法明確規(guī)定，用人單位不得因為女性員工結(jié)婚、懷孕或者生育等原因解除勞動合同。這項規(guī)定打破了以往的陳規(guī)和傳統(tǒng)觀念對女性員工的歧視，保護了我們的合法權(quán)益。我深有體會，從前，許多女性因為懷孕生育而被迫離職或遭遇降薪等不公平待遇，很多人的工作和家庭之間經(jīng)常陷入困境，無法兼顧。如今，有了女職工勞動合同法的保護，我們不再為生育權(quán)益而擔憂，能夠更好地平衡工作和家庭。此外，女職工勞動合同法規(guī)范了女性員工的產(chǎn)假制度和哺乳假制度，為我們提供了更好的工作保障。依照該法規(guī)定，我們享有產(chǎn)假和哺乳假的權(quán)益，無需擔心由于懷孕和生育而影響到我們的工作。這一制度的出臺，使我們得以更好地照顧新生兒，并在產(chǎn)假結(jié)束后迅速融入工作中。與此同時，用人單位也會更加愿意雇傭和培訓(xùn)女性員工，因為他們對女職工勞動合同法的內(nèi)容也有了更深的了解，從而提升了女性員工的競爭力。我深感女職工勞動合同法為我們的職業(yè)發(fā)展提供了保障，使我們能夠更加專注和投入地參與到工作中。最后，女職工勞動合同法為職業(yè)生涯規(guī)劃提供了更多的選擇。根據(jù)該法規(guī)定，女性員工有權(quán)要求用人單位提供更具彈性的工作安排，以適應(yīng)個人生活的需要。這一規(guī)定為我們探索更多的工作方式，如遠程辦公、彈性工作時間等提供了可能。我有親身體會，這種靈活的工作安排可以提高我們的工作效率，減少因家庭原因而影響工作的情況，讓我們更好地兼顧家庭和事業(yè)。女職工勞動合同法使我在職業(yè)發(fā)展的道路上更自由、更有選擇?？傊毠趧雍贤ㄔ谕苿有詣e平等、保護婚育權(quán)益、規(guī)范產(chǎn)假和哺乳假制度以及提供工作選擇等方面發(fā)揮了重要作用。作為一位女性員工，我深刻體會到女職工勞動合同法給予了我們更多的權(quán)益和保障，促進了女性地位的提升和職業(yè)發(fā)展的平等。該法的實施讓我們有了更多的機會，也更加有信心在職場中發(fā)揮自己的潛力。我相信，在法律法規(guī)的保護下，女性員工的未來將更加光明和美好。勞動合同法完整版篇十二第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動合同法》作如下修改：一、將第五十七條修改為：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具備下列條件：“(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元?！?二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施?！?三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度?！?四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件?！敖?jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當向勞動行政部門依法申請行政許可。經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。”二、將第六十三條修改為：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！皠趧?wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當符合前款規(guī)定?！比?、將第六十六條修改為：“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。“。輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。“用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定?！彼摹⒌诰攀l修改為：“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款。沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款?！皠趧?wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正。逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任?！北緵Q定自2013年7月1日起施行?！吨腥A人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。勞動合同法完整版篇十三《》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。實踐中事業(yè)單位人員的構(gòu)成是由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員。實行聘用制的人員。一般勞動者。由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員不適用《》，一般勞動者適用《》，實行聘用制的人員部分適用。《》附則規(guī)定：“事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”將實行“聘任制的工作人員”交由“法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院”來來決定，部分適用于事業(yè)單位，擴大了調(diào)整范圍。勞動合同法完整版篇十四用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。[條文注釋]勞動合同法第六十七條規(guī)定：用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。為了進一步明確勞動合同法關(guān)于禁止自設(shè)派遣的規(guī)定，實施條例作了更加具體的規(guī)定。一是明確規(guī)定“用人單位或者其所屬單位”不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位。關(guān)于所屬單位，從形式上一般可以理解為用人單位的分支機構(gòu)或者下屬單位，包括：（1）企業(yè)集團公司的下屬子公司、分公司等；（2）國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體的直屬單位、分支機構(gòu)或者代表機構(gòu)；（3）律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等其他組織設(shè)立的分支機構(gòu)等。二是進一步明確了“不得設(shè)立”的具體方式，主要包括出資或者合伙方式設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。因此，根據(jù)實施條例的這一規(guī)定，用人單位及其所屬單位以出資、合伙等方式設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，不得向本單位或者所屬單位進行系統(tǒng)內(nèi)派遣，而只能向本系統(tǒng)以外的、無利益關(guān)聯(lián)的用人單位進行勞務(wù)派遣。勞動合同法第28條解讀勞動合同法完整版篇十五2015年6月17日，自治區(qū)人大棠委會召開《勞動合同法執(zhí)法》檢查組全體會議，聽取了自治區(qū)人民政府關(guān)于貫徹實施《勞動合同法》情況的綜合匯報和自治區(qū)總工會貫徹落實勞動合同法的基本情況介紹。自治區(qū)人大棠委會副主任、執(zhí)法檢查組組長栗智主持會議。會上，自治區(qū)人力資源和社會保障廳廳長艾尼瓦爾?依明受自治區(qū)人民政府的委托，向執(zhí)法檢查組就自治區(qū)貫徹實施勞動合同法情況作了匯報。艾尼瓦爾?依明廳長說，《勞動合同法》頒布實施三年多來，自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府高度重視，把貫徹實施《勞動合同法》作為民生工程的一項重要內(nèi)容，采取切實有效措施，深化宣傳教育培訓(xùn)，規(guī)范勞動用工管理，對勞資糾紛問題及早介入、及早引導(dǎo)，從源頭上維護了勞動關(guān)系***穩(wěn)定。截止2010年末，全區(qū)被調(diào)查各類企業(yè)33080戶，，勞動合同簽訂率占被調(diào)查職工人數(shù)的98%。《勞動合同法》的貫徹實施為自治區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做出了積極貢獻。執(zhí)法檢查組于6月20日至6月29日前往伊犁州、巴州和喀什地區(qū)進行檢查。重點檢查各級政府及有關(guān)部門學(xué)習(xí)宣傳、貫徹勞動合同法的總體情況及具體做法、配套規(guī)章政策的制定情況、用人單位貫徹落實勞動合同法的具體措施、勞動合同的簽訂、履行情況、勞動爭議調(diào)解仲裁情況、勞動合同法實施中遇到的困難和問題及法律需要完善的內(nèi)容。勞動者最關(guān)心的2015年最新勞動法全文最新實施的勞動合同法第十章勞動爭議第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。第八十條在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任又工會代表擔任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應(yīng)當履行。第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位代表方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請強制執(zhí)行。第八十四條因簽定集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提出訴訟。第十一章監(jiān)督檢查第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的39。情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責令改正。第八十六條縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對勞動場所進行檢查?？h級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定。第八十七條縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。第八十八條各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。第十二章法律責任第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。第九十條用人單位違反本法律規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。第九十二條用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設(shè)施的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門責令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產(chǎn)整頓；對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的，對責任人員比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責任。第九十三條用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任。第九十四條用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機關(guān)對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：（一）以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。第九十七條由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。第九十九條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔連帶賠償責任。勞動合同法完整版篇十六根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。一、合同的類型和期限第一條本合同的類型為：____。期限為：____。使用提示：當事人可從下列類型中任選一種：(一)有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為：____。法規(guī)示要：《勞動合同法》第十二條規(guī)定：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二、試用期第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。使用提示：當事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限