員工薪酬管理制度心的員工薪酬管理制度的實(shí)施(十四篇)(編輯修改稿)
2025-08-17 04:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工作綜合目標(biāo)考核細(xì)則和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。有以下情形之一的，由縣社會(huì)救助福利中心按程序解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合崗位錄用條件的。(二)違反用工單位規(guī)章制度或工作紀(jì)律、操作規(guī)程，經(jīng)多次教育不改或因此造成責(zé)任事故的。(三)打架斗毆、聚眾賭博、酗酒滋事造成嚴(yán)重后果者。(四)在本職崗位上出現(xiàn)事故、案件或重大問(wèn)題者。(五)工作期間因故受到刑事處罰者。(六)身體體檢不合格、有傳染性疾病、不適合敬老院工作者。(七)嚴(yán)重失職、瀆職、徇私舞弊，造成嚴(yán)重后果的。(八)其他觸犯國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，按規(guī)定應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系的情形。員工薪酬管理制度心的 員工薪酬管理制度的實(shí)施篇二為了解決員工因特殊情況出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)周轉(zhuǎn)困難，特制定本制度。適用于本公司所有員工。、部門(mén)、行政人事部負(fù)責(zé)、財(cái)務(wù)部對(duì)員工申請(qǐng)條件審查。、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)款項(xiàng)的發(fā)放和清算。、文件的控制范圍、員工填寫(xiě)《預(yù)支工資申請(qǐng)書(shū)》并附相關(guān)證明資料。、根據(jù)員工提交的《預(yù)支工資申請(qǐng)書(shū)》，對(duì)員工的申請(qǐng)資格進(jìn)行審查。、員工《預(yù)支工資申請(qǐng)書(shū)》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。、預(yù)支工資條件、遇到自然災(zāi)害及意外事故導(dǎo)致生活暫時(shí)困難的員工。、患有重病、大病而導(dǎo)致家庭生活暫時(shí)困難的員工。、因子女教育需要而導(dǎo)致家庭生活暫時(shí)困難的員工。、因員工個(gè)人學(xué)習(xí)再深造而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)暫時(shí)困難的員工。、經(jīng)公司認(rèn)定在情理當(dāng)中的其它情況。、預(yù)支工資額度、試用期員工入職十五天后方可預(yù)支工資，預(yù)支的額度不得超過(guò)試用期工資的二分之一。、正式員工預(yù)支工資的額度不得超過(guò)本人月工資的二倍。、預(yù)支的額度不得超過(guò)本人月資的五倍。、預(yù)支工資擔(dān)保、員工預(yù)支工資需要公司內(nèi)部員工做為擔(dān)保人。、擔(dān)保人的月工資需達(dá)到或超過(guò)預(yù)支人所預(yù)支工資額度，擔(dān)保人人數(shù)不限。、擔(dān)保人必需無(wú)任何借支或?yàn)橥聯(lián)Ｐ袨榈挠涗洝?、從員工預(yù)支工資的當(dāng)月份開(kāi)始清算工資，按員工預(yù)支工資的額度分三個(gè)月清算完畢。、按員工預(yù)支工資額度分12個(gè)月清算完畢。、因預(yù)支工資的員工個(gè)人原因造成公司無(wú)法清算預(yù)支工資而造成損失相關(guān)損失由擔(dān)保人承擔(dān)。、預(yù)支工資申請(qǐng)書(shū)、預(yù)支款擔(dān)保書(shū)員工薪酬管理制度心的 員工薪酬管理制度的實(shí)施篇三第一條為加強(qiáng)石油銷售公司（以下簡(jiǎn)稱hb公司或公司）工資總額管控，發(fā)揮薪酬激勵(lì)的調(diào)
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