公司的薪酬管理制度(3篇)(編輯修改稿)
2025-08-17 03:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 六條待崗工資按當?shù)刈畹蜕畋Ｕ瞎べY標準發(fā)放，績效工資自待崗之日起停發(fā)。第三十七條試用期工資標準按轉正后崗位/技能工資的80%執(zhí)行。第三十八條薪資發(fā)放中的個人所得稅扣除依照國家和地方有關法規(guī)執(zhí)行。第三十九條交通補貼。話費補貼等按月在稅前工資中列支第四十條績效工資按規(guī)定方式扣除個人所得稅。第四十一條按照勞動法、勞動合同規(guī)定的解除勞動合同補償金稅后列支。第四十二條社會保險的繳納按國家及地方政府相關政策執(zhí)行，社會保險、住房公積金個人部門依法稅前扣除。第四十三條對于工資中設計的考勤扣款詳見《考勤管理制度》第四十四條薪資保密規(guī)定要求規(guī)范員工薪資保密行為，保證薪資作業(yè)過程的保密性，確保薪資資料不泄密。第四十五條薪資保密規(guī)定適用于公司全體職工的薪資操作過程，適用于監(jiān)督全體職工的薪資保密行為，也適用于薪資泄密行為的舉報、處理等過程。第四十六條薪資保密設計的主要人員包括參與薪資確定、調(diào)整、核算、發(fā)放、調(diào)閱的各部門負責人及人力資源人員、財務人員。第四十七條薪資保密的整體要求：薪資操作過程保密，全體員工不得探聽別人的薪資水平，全體員工不得向別人透露自己的薪資水平，任何職工發(fā)現(xiàn)薪資泄密情況都須及時申訴匯報，相關部門處理應及時有效。第四十八條確保薪資保密的總體部署：公司制定薪資保密相關制度，向全體員工宣貫薪資保密制度：派專人用專柜、專匙保持薪資資料，確保薪資資料保持過程不泄密：加強薪資作業(yè)人員及薪資作業(yè)過程管理，確保定薪、調(diào)薪、薪資核算、薪資發(fā)放過程不泄密。第四十九條為保證薪資的保密性，對薪資作業(yè)過程做出以下規(guī)定：薪資作業(yè)過程包含但不限于新進員工定薪過程、員工調(diào)薪過程、薪資資料保密過程、薪資核算過程、薪資發(fā)放過程、薪資資料查閱過程等；調(diào)薪資料（包含轉正、調(diào)薪等）經(jīng)核準后，應由人力資源部統(tǒng)一保存于薪資資料專柜中；各部門負責人因工作需要調(diào)閱本部門人員薪資資料時，需經(jīng)人力資源部負責人核準；財務人員在薪資發(fā)放流程中應保證薪資保密。第五十條各部門負責人在與新進員工確定薪資時，應及時宣貫薪資保密意識；新進員工入職后，由人力資源部在職前培訓中宣貫薪資保密制度。第五十一條公司歡迎員工參與檢舉薪資泄密情況，并對舉報人員給予獎勵。第五十二條為確保公司薪資保密得以實施，凡有以下情況之一的，一經(jīng)查實，立即解除當事人的勞動合同關系：因薪資作業(yè)人員的行為作
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