20xx年超市總經(jīng)理崗位職責(11篇)(編輯修改稿)
2025-08-17 01:31 本頁面
【文章內容簡介】 經(jīng)驗,有現(xiàn)代連鎖超市人力資源管理領導工作經(jīng)驗者優(yōu)先。3. 具有戰(zhàn)略人力資源思維和技能,擅長應用新理念、新工具改造傳統(tǒng)企業(yè)。4. 具有親和力,較強的溝通能力和表達能力。5. 誠信、自律、勤奮、創(chuàng)新,年輕、有激情,有挑戰(zhàn)新零售的潛力。超市總經(jīng)理崗位職責篇五配合公司發(fā)展狀況,制定并統(tǒng)籌終端中長期營運規(guī)劃:部門預算、銷售計劃、團隊建設、人才培養(yǎng)規(guī)劃等。制定、實施公司的整體零售及商超經(jīng)營管理規(guī)劃,完成年度工作計劃,促進業(yè)績達成,完成目標。建立規(guī)范高效的運營管理標準,制定、落實、完善公司各項管理規(guī)章制度和操作規(guī)范流程,并監(jiān)督實施,推進公司整體運營管理水平。計劃、指導、協(xié)調、控制、激勵各職能部門的業(yè)務開展,監(jiān)督檢查各部門負責人的有效履職,并進行考核管理,促使提高工作效率。 大專以上學歷,經(jīng)濟管理專業(yè)類畢業(yè),5年以上知名零售企業(yè)、大型賣場管理經(jīng)驗,2年以上全面運營管理工作經(jīng)驗(華潤ole、city shop、bhg、上蔬永輝、盒馬鮮生、沃爾瑪、家樂福等知名商超企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先)。了解零售業(yè)演變過程及發(fā)展趨勢,具有關于零售業(yè)經(jīng)營及管理技術的知識,具有關于零售業(yè)的法律知識。 具有良好的溝通技巧,組織能力,準確的判斷能力,具有領導、統(tǒng)御及人事管理能力。超市總經(jīng)理崗位職責篇六負責完善和優(yōu)化車貸業(yè)務操作流程和制度,對催收問題的解決方案提供可行性意見。結合公司產(chǎn)品及合規(guī)管理,制定合理的回款方案,對回款情況負責,對逾期率等貸后指標負責。負責資產(chǎn)管理全流程,跟蹤資產(chǎn)管理各環(huán)節(jié)業(yè)務開展,制定高效的`處置方案。管理分公司貸后工作,督促分公司達到相應考核指標。能根據(jù)貸后數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題,并提出解決方案。負責不定期開展針對性激勵活動,有重點有目的的解決工作中出現(xiàn)的問題。能獨立進行開、閉店貸后相關流程工作安排。管理和把控訴訟方案和進度,負責法催相關事宜。優(yōu)化總部貸后團隊
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1