20xx年績效考核與薪酬方案(匯總5篇)(編輯修改稿)
2025-08-17 01:10 本頁面
【文章內容簡介】 實施。2．制定公司獎懲制度和計劃，經(jīng)批準后實施1．監(jiān)督執(zhí)行各部門員工考核制度的實施。2．定期匯總各部門績效考核的結果，并撰寫考核分析報告。3．組織將員工的績效考核結果及時進行反饋。4．組織公司的評先和評優(yōu)工作。1．調查員工發(fā)展需求，建立員工職業(yè)發(fā)展相關檔案。2．根據(jù)考核結果，參考公司員工發(fā)展需求，提出員工晉升意見。注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內搜索薪酬績效主管績效考核?？冃Э己伺c薪酬方案篇三為深化教育人事制度改革，推進義務教育學?？冃ЧべY制度順利實施，日前，教育部發(fā)布《關于做好義務教育學校教師績效考核工作的指導意見》，根據(jù)該《意見》，義務教育學校教師的績效工資分配將以績效考核結果為主要依據(jù)。經(jīng)國務院同意，自今年1月1日起，首先在義務教育學校實施績效工資分配政策，做好績效考核工作是義務教育學校實施績效工資制度的必然要求。教育部在《意見》中指出：必須建立符合教育教學規(guī)律和教師職業(yè)特點的教師績效考核制度，為績效工資分配更好地體現(xiàn)教師的實績和貢獻、更好地發(fā)揮激勵功能提供制度保障。要全面把握績效考核工作的基本要求，著力構建符合教育教學和教師成長規(guī)律、導向明確、標準科學、體系完善的教師績效考核評價制度?！兑庖姟芬螅瑢嵤┛冃Э己斯ぷ鲬裱瓗讉€基本原則：尊重規(guī)律，以人為本，尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的39。專業(yè)性、實踐性、長期性特點。以德為先，注重實績，完善績效考核內容，把師德放在首位，注重教師履行崗位職責的實際表現(xiàn)和貢獻。激勵先進，促進發(fā)展，鼓勵教師全身心投入教書育人工作，引導教師不斷提高自身素質和教育教學能力?？陀^公正，簡便易行。《意見》明確規(guī)定教師績效考核的內容主要是：教師履行《義務教育法》《教師法》《教育法》等法律法規(guī)規(guī)定的教師法定職責，以及完成學校規(guī)定的崗位職責和工作任務的實績，包括師德和教育教學、從事班主任工作等方面的實績。其中，師德主要考核教師遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》的情況，特別是為人師表、愛崗敬業(yè)、關愛學生的情況。在考核中要明確規(guī)定，教師不得以任何理由、任何方式有礙完成教育教學任務，不得以非法方式表達訴求、干擾正常教育教學秩序、損害學生利益，并將此作為教師績效考核合格的必備的基本要求?！兑庖姟分赋觯瑢β男辛藣徫宦氊?、完成了學校規(guī)定的教育教學工作任務的教師，全額發(fā)放基礎性績效工資。對有突出表現(xiàn)或作出突出貢獻的教師，視不同情況發(fā)放獎勵性績效工資。要根據(jù)績效考核結果，合理確定獎勵性績效工資分配等次
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