20xx年績效考核方案績效考核方案設(shè)計思路(3篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 05:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 管理性指標(biāo)適用于財務(wù)部、運營服務(wù)部、人力資源部、風(fēng)險管理部等非經(jīng)營性部門。第二章 經(jīng)營部門績效工資考核指標(biāo)第七條 業(yè)務(wù)經(jīng)營類指標(biāo)是指：各項存款，占比為55%。其中，對公存款占比20%，儲蓄存款占比35%。各類中間業(yè)務(wù)、新業(yè)務(wù)，占比為5%。各項貸款，占比為40%，對中小企業(yè)貸款占比30%，其它貸款占比10%第三章 非經(jīng)營類部門績效工資考核指標(biāo)第八條 非業(yè)務(wù)經(jīng)營部門績效工資考核分定性指標(biāo)和定量指標(biāo)進行。其中定性指標(biāo)占比為45%，定量指標(biāo)占比為55%。第九條 定量指標(biāo)細分為：①內(nèi)部管理指標(biāo)，占比為15%。②服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)，占比為20%。③安全保衛(wèi)指標(biāo)，占比為5%。④其它指標(biāo)，占比為5%。第十條 定性指標(biāo)是指各部門的本職工作完成情況。第四章考核方法第十一條 各部門績效工資考核目標(biāo)的設(shè)立（一）每考核周期期初各部門根據(jù)分行下達的總體指標(biāo)，結(jié)合本部門崗位職責(zé)規(guī)定的工作任務(wù)，經(jīng)分行與部門之間共同協(xié)商，制定當(dāng)期工作計劃和考核指標(biāo)，報分行主管領(lǐng)導(dǎo)審批后實施。（二）工作任務(wù)和績效考核指標(biāo)的更改需經(jīng)本部門及分行商定，并報分行主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，更改方可生效。第十二條 考核周期考核分為季度考核和年度考核。其中季度考核于下一季度初第一個月的115日內(nèi)完成，年度考核于次年元月1630日完成。第十三條 被考核部門通過努力達到或超額完成期初制定的績效考核目標(biāo)時，分行根據(jù)任務(wù)完成的環(huán)比數(shù)據(jù)給予相應(yīng)的績效工資分配獎勵。被考核部門達不到期初制定的績效考核目標(biāo)時，分行根據(jù)環(huán)比數(shù)據(jù)予以扣除相應(yīng)的績
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