20xx年變更勞動(dòng)合同有補(bǔ)償么變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面和口頭(14篇)(編輯修改稿)
2025-08-16 22:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 這也會(huì)引起勞動(dòng)合同條款的變更。變更勞動(dòng)合同的原則是平等自愿、協(xié)商一致，即當(dāng)事人意志自治的原則，是一個(gè)通行原則，在合同的訂立、變更、解除時(shí)都會(huì)用到，是最樸素的合同基本原理。人力資源管理工作者常常會(huì)遇到一個(gè)難題：企業(yè)提出要與職工協(xié)商變更合同條款，尤其是在增加員工義務(wù)而減少其權(quán)利的情況下，職工會(huì)不同意。面對這種情況，企業(yè)應(yīng)本著交易的心態(tài)，也就是適當(dāng)增加員工的權(quán)利，以使職工保持心理平衡。變更勞動(dòng)合同有補(bǔ)償么 變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面和口頭篇四甲方：________________________________（以下稱“甲方”）法定代表人或委托代理人：_____________________通訊地址：________________________________乙方： ________________________________（以下稱“乙方”）身份證號(hào)碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□性別：□ 男 □ 女 戶口性質(zhì)：□ 非城鎮(zhèn) □ 城鎮(zhèn)家庭住址：________________________________丙方：______________________________（以下稱“用工單位”）法定代表人或委托代理人：__________________________通訊地址：________________________________為配合丙方的運(yùn)營與發(fā)展，丙方調(diào)整人力資源管理服務(wù)機(jī)構(gòu)，現(xiàn)就更換用工管理機(jī)構(gòu)所涉及的勞動(dòng)合同用人主體變更及其他權(quán)利義務(wù)等相關(guān)事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章，經(jīng)三方協(xié)商一致，簽訂本變更協(xié)議。 乙方原與“凱迪 ”公司簽訂的`勞動(dòng)合同，用人主體變更為“上海海之源人才服務(wù)有限公司”，其他勞動(dòng)合同條款不做任何變更。 原勞動(dòng)合同期限雙方確認(rèn)從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。 甲方負(fù)責(zé)辦理乙方的用工與社會(huì)保險(xiǎn)繳納、代發(fā)工資等相關(guān)手續(xù)。 丙方認(rèn)可此次管理機(jī)構(gòu)所涉及的用工主體調(diào)整，不影響乙方在丙方的服務(wù)年限連續(xù)計(jì)算。 變更協(xié)議從20xx年10月1日起經(jīng)三方簽字或蓋章后生效。甲方：簽字（蓋章）乙方：簽字（蓋章）丙方：簽字（蓋章）變更勞動(dòng)
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