20xx年業(yè)務經(jīng)理崗位職責說明書(15篇)(編輯修改稿)
2025-08-16 20:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 外獎勵旅游、商務考察等團組。為企業(yè)客戶提供專業(yè)化獎勵旅游、會議、商務考察、活動等相關服務,維護客戶關系,準確把握客戶需求,執(zhí)行、落實客戶需求,提高客戶滿意度。執(zhí)行公司戰(zhàn)略決策,根據(jù)客戶需求提供專業(yè)化個性化的出行方案,拓展會展客戶業(yè)務,具有很強的服務意識與溝通能力,善于處理人際關系。有操作商務團組、大客戶或集團客戶工作經(jīng)驗,具備獨立操作中小型團組、會議的工作能力,協(xié)助大型會議現(xiàn)場服務工作以及活動現(xiàn)場執(zhí)行工作。任職資格:大學本科以上學歷。具備優(yōu)秀的旅游從業(yè)知識和操作技能,具備優(yōu)秀的職業(yè)道德和素養(yǎng),能承擔較大的工作壓力。良好的語言溝通能力,普通話標準,英文聽、說、讀、寫流利。熟練使用word、excel、powerpoint等辦公軟件,具備視頻制作、平面設計能力優(yōu)勢者優(yōu)先熱愛mice,對行業(yè)有一定的認識,有會展、活動、公關、廣告、旅游、酒店等行業(yè)工作經(jīng)驗。性格開朗陽光,有創(chuàng)意和方案的制作、講演能力,善于跟客戶打交道。有團建、活動創(chuàng)意策劃、mice客戶資源、mice銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。業(yè)務經(jīng)理崗位職責說明書篇七主要包括:1)建立鼓勵員工參與及互動的企業(yè)文化引導機制,增強員工對公司價值觀的認同與踐行,增強員工凝聚力與歸屬感。2)公司整體人力規(guī)劃,包括內(nèi)外招聘渠道的拓展、選育用留等全生命周期服務與管理,建立讓優(yōu)秀人才向往的雇主品牌。3)建立人力資源制度與標準,并輸出給業(yè)務經(jīng)理人,提升業(yè)務經(jīng)理人的參與度及人力資源管理能力,給員工自我發(fā)展與自助服務提供清晰的指引。4)在深入了解業(yè)務的基礎上,組織開展有針對性的人力資源管理工作,如:招聘配置、培訓提能、員工關系、文化建設等。要求英語口語流利,能夠作為工作語言,有制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗,有工廠工作環(huán)境經(jīng)驗。業(yè)務經(jīng)理崗位職責說明書篇八搭建公司的業(yè)務部門，負責業(yè)務部門的日常管理工作。負責開拓與跟進公司的業(yè)務等相關工作。開拓新的公司業(yè)務合作，并跟進完成業(yè)務合作。4。跟進公司已有的業(yè)務關系，落地項目。本科學歷，畢業(yè)四年以上。有物流管理經(jīng)驗優(yōu)先。菜鳥網(wǎng)絡、順豐或者其他快遞公司區(qū)域經(jīng)理優(yōu)先，智能硬件行業(yè)2b優(yōu)先。形象氣質(zhì)佳。有2年以上的業(yè)務管理經(jīng)驗。
小學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1