缺勤處理辦法-其它制度表格(編輯修改稿)
2024-09-23 13:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 缺勤超過三個連續(xù)工作日，并預(yù)先未通知相關(guān)人員，視為自愿辭職，并將從員工名冊上 除名。 “認(rèn)可”的缺勤 公司需要將認(rèn)可的缺勤理由記錄在案，如病假或緊急任務(wù)。該記錄需經(jīng)查實。 惡劣的天氣 盡管天氣惡劣，員工仍要堅持工作。因為隨時都可能出現(xiàn)緊急情況，保證出勤是唯一的解決方法。公司希望員工盡可能的到崗工作。只因惡劣的天氣而未出勤的，視缺勤一次。 缺勤處理方法 2 公司希望專業(yè)型員工能按時完成工作并能保證工作的完成質(zhì)量。時間緊，員工應(yīng)加班加點：能提前完成任務(wù)，員工可自行安排剩余時
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