最新財務經(jīng)理崗位職責項目經(jīng)理崗位職責(十二篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 19:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法），對員工進行定期考核。第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。財務經(jīng)理崗位職責 項目經(jīng)理崗位職責篇七在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導下，全面負責酒店的勞動人事管理工作。協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系。協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調(diào)動等工作。協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作。負責制定勞動工資年度預算及提出工資調(diào)整方案。負責檢查、監(jiān)督、落實有關(guān)勞動人事方面的國家政策及酒店規(guī)章制度。負責草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度。負責審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。1負責處理各種員工投訴。1負責籌劃并舉辦各類大型員工活動（如：生日慶典、員工大會等）。1代表人力資源總監(jiān)出席酒店內(nèi)外有關(guān)人事工作的會議或活動。1負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”。1負責養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關(guān)的各項工作。1負責完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其它工作。財務經(jīng)理崗位職責 項目經(jīng)理崗位職責篇八根據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營管理計劃，分解年度指標，負責與董事會的良好溝通，保證企業(yè)各項經(jīng)營計劃得到順利實施。授權(quán)各總監(jiān)和各分公司總經(jīng)理組織實施經(jīng)營計劃，確保年度經(jīng)營指標得到全面落實組織制定企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時進行調(diào)整負責召集總經(jīng)理辦公會議，聽取各個部門領(lǐng)導、分公司總經(jīng)理工作匯報。負責組織制定企業(yè)各項工作計劃，召開相關(guān)會議或下發(fā)相關(guān)文件，布置計劃實施。負責高層管理人員的聘任、培訓、管理、考核工作建立和維護與政府相關(guān)部門、重要客戶、媒體機構(gòu)等的良好關(guān)系，出席企業(yè)的重要公關(guān)活動，處理企業(yè)的重大對外關(guān)系問題。組織制定企業(yè)的各項規(guī)章制度，并根據(jù)實際情況適時做出調(diào)整，貫徹適時企業(yè)的各項規(guī)章制度。財務經(jīng)理崗位職責 項目經(jīng)理
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