最新股權(quán)激勵(lì)方案書管理層股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書(3篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 19:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 _____年___月___日始至_____年___月___日止。本合同_____式_____份，甲、乙雙方各執(zhí)_____份，具有同等法律效力，合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法人代表簽名：年月日乙方：（簽名或蓋章）年月日股權(quán)激勵(lì)方案書 管理層股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書篇二通過股權(quán)激勵(lì)把股東和經(jīng)營管理層的利益緊密聯(lián)系起來，逐步達(dá)到從利益驅(qū)動(dòng)到利益聯(lián)合的轉(zhuǎn)變，促使公司核心管理人員的行動(dòng)、決策與公司股東意志、公司的戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致，促進(jìn)公司平衡穩(wěn)健發(fā)展，避免員工道德風(fēng)險(xiǎn)與逆向選擇，確保股東價(jià)值的最大化。通過建立與完善長效激勵(lì)模式補(bǔ)充公司現(xiàn)有的激勵(lì)機(jī)制，確保在國內(nèi)人才市場(chǎng)上能夠提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的整體薪酬包，吸引、保留和激勵(lì)實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)所需要的公司中高層管理人才。通過采用股權(quán)激勵(lì)代替激勵(lì)對(duì)象的部分現(xiàn)金薪酬，進(jìn)一步優(yōu)化管理層薪酬結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)管理層凝聚力與歸屬感，既有利于穩(wěn)定核心管理人才隊(duì)伍，又能有效降低長期的委托代理成本。以長效激勵(lì)補(bǔ)充短期激勵(lì)的原則?？冃?dǎo)向的原則。與員工攜手發(fā)展、共同創(chuàng)富的原則。規(guī)范股權(quán)關(guān)系管理的原則?！吨腥A人民共和國公司法》為促使公司快速發(fā)展，保持現(xiàn)金流、商鋪購置、物業(yè)租賃等優(yōu)勢(shì)，對(duì)門店進(jìn)行必要的增資，使______年實(shí)收注冊(cè)資本總額達(dá)到______萬元，以每股1元計(jì)價(jià)，總股本為______萬股。公司大股東有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要決定增資擴(kuò)股，計(jì)劃于______年起逐步增資擴(kuò)股至______萬股。公司在增資擴(kuò)股時(shí)，將保證與本期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有關(guān)的期權(quán)獲授人持有的期權(quán)與待授予的期權(quán)保持同比例增加。公司______年___月___日股權(quán)關(guān)系為：______有限公司董事長______先生/女士持股___%。在推進(jìn)本計(jì)劃過程中，根據(jù)公司董事長_______先生/女士的意愿，按本計(jì)劃將其個(gè)人持有的股份逐步授出。但未正式授出前，均由董事長___________先生/女士持有。除董事長______先生/女士之外，管理層持股比率控制在______%以內(nèi)。董事會(huì)是受股東會(huì)委托的經(jīng)營管理決策機(jī)構(gòu)，對(duì)公司經(jīng)營管理重大事項(xiàng)具有決策權(quán)，對(duì)本計(jì)劃具有審批權(quán)，在本激勵(lì)計(jì)劃中的責(zé)權(quán)主要包括：批準(zhǔn)公司長效激勵(lì)計(jì)劃及其相關(guān)規(guī)則；可依據(jù)維護(hù)公司
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