最新網(wǎng)吧管理制度表格(十五篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 19:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 新進(jìn)員工必須接受崗前培訓(xùn)、企業(yè)文化知識(shí)、員工手冊(cè)培訓(xùn)以及崗位專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)：網(wǎng)管為期15天，收銀為期7天。(二)、員工轉(zhuǎn)崗、晉升必須接受轉(zhuǎn)崗、晉升培訓(xùn)。(三)、公司員工必須定期接受相應(yīng)的培訓(xùn)。(四)、全體員工定期接受職業(yè)道德培訓(xùn)。(五)、成功學(xué)培訓(xùn)、員工潛能培訓(xùn)。第二十五條、各部門應(yīng)根據(jù)其具體情況，分析開發(fā)新的課程，組織講授。培訓(xùn)完畢要進(jìn)行跟蹤調(diào)查。第二十六條、培訓(xùn)采取在職培訓(xùn)、崗位輪訓(xùn)、封閉培訓(xùn)、實(shí)地工作培訓(xùn)、外訓(xùn)、送培等多種形式進(jìn)行。第六章員工檔案第二十七條、員工檔案是公司人事部門招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核獎(jiǎng)懲和任用中形成的在職員工的個(gè)人文件材料，是考察員工的重要依據(jù)。第二十八條、員工檔案由歷史地、全面地反映員工情況材料組成，其必備材料包括：(一)、學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審復(fù)印件。(二)、員工登記表、個(gè)人履歷表。(三)、***復(fù)印件。(四)、員工績效考核表、獎(jiǎng)勵(lì)、處分材料。第二十九條、任何人未經(jīng)批準(zhǔn)不得借用或借閱本人檔案。第七章附則第三十條、本管理制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。第三十一條、本制度解釋權(quán)為本公司。網(wǎng)吧管理制度表格篇二：08:00～20:00晚班上班時(shí)間：20:00～08:00，遲到半小時(shí)以內(nèi)一次罰5元，半小時(shí)以外、一小時(shí)以內(nèi)罰10元，一小時(shí)以外30元。，清點(diǎn)所有現(xiàn)金交與指定的收款人員，2人同時(shí)清點(diǎn)點(diǎn)卡、現(xiàn)金。，財(cái)產(chǎn)是否齊全、正常、整潔，上班未能及時(shí)完成的工作(送修等)。，保證所以機(jī)器正常使用，送修機(jī)器等未完成工作寫入記錄..、待人熱情、語言溫和文明，顧客進(jìn)門要主動(dòng)招呼，安排。要熱情、周到、耐心，做好每一位顧客的服務(wù)工作，顧客的要求高于一切，嚴(yán)禁出現(xiàn)因個(gè)人原因?qū)е屡c顧客產(chǎn)生意見，應(yīng)做到顧客一喊就到，工作人員不得大聲喧嘩。、影響公司形象的、儀容不整的、發(fā)現(xiàn)一次各罰5元。、睡覺、擅離職守、聚堆閑聊、服務(wù)差、被顧客投訴的、上班時(shí)間吸煙、酗酒、賭博的、和同事、顧客或其他人吵架、打架斗毆的、頂撞領(lǐng)導(dǎo)、不執(zhí)行命令、不服從管理、嚴(yán)重妨礙管理秩序的，一次罰50元。,!”網(wǎng)吧客人皆為衣食父母”的從業(yè)心境.,但若答應(yīng)后,則務(wù)必辦到,不可食言.7.“笑容、客氣、有禮貌”是成功的開始。8.“活潑、開朗、有信心”。9.“細(xì)心、認(rèn)真、主動(dòng)”是服務(wù)精神的要素。
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