最新解除勞動合同補償金標準(十二篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 18:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 身份證號碼:_________________現(xiàn)通信地址:_________________聯(lián)系電話:_________________為建立勞動關系，明確權利義務，依據(jù)勞動法、勞動合同法等有關法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。第一條 本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為________年____月____日起至________年____月____日止。第二條 甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務為________，工作地點為________。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。第三條 乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方于每月________日支付工資，支付的工資為________元/月，其中試用期的工資為________元/月。或者實行計件制，計件單價為________。第四條 工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。第五條 雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償。第六條 其他未盡事項按照國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。第七條 雙方其他約定第八條 本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無效。甲方簽字(蓋章) 乙方簽字簽訂時間：________年____月____日解除勞動合同補償金標準篇六眾所周知，不管是勞動者還是用人單位想要單方解除勞動合同的，都必須要符合法律規(guī)定的條件，否則的話其解除行為就是違法的，需要承擔一定的法律責任。那么你知道單方解除勞動合同需要什么條件嗎?為您介紹。解除勞動合同，涉及合同當事人雙方的利益，因此，國家勞動法規(guī)對單方面提出解除勞動合同規(guī)定了必須具備的條件。(1)用人單位可以單方面解除勞動合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動合同：①勞動合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的。②勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。③按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，屬于應予辭退的。
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