最新消化內科年度工作計劃消化內科護士長工作計劃(七篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 17:05 本頁面
【文章內容簡介】 。實行彈性排班，根據科室病人病情及實際工作量合理使用人力資源，保質保量為病人提供質的護理服務。根據護理人員的職稱、資歷，實行責任護士分層負責制，如安排年資深、經驗豐富的護士負責病情較重的患者，年資淺的護士負責病情較穩(wěn)定的患者。充分發(fā)揮科室質控護士的工作積極性，根據不同特點安排、分配相應的管理工作。鼓勵護理人員提升學歷，參加護理本科、研究生的學習。指定具有護師職稱及以上的護士負責實習生的帶教，不定期聽取實習生及帶教老師意見及建議，提高帶教質量。不定期檢查帶教老師的帶教態(tài)度、責任心，了解實習計劃的完成情況。擬定每批實習生實習結束前，組織進行一次科室優(yōu)秀老師的評選活動。加強帶教老師授課能力培養(yǎng)，創(chuàng)造教學機會，鼓勵外出學習、進修、深造。增強科研意識，鼓勵護士撰寫護理論文，力爭20xx年發(fā)表論文2篇或以上。計劃進行qcc小組活動，應用管理工具解決護理工作中存在的問題，提高護理質量。在責任護士負責制的前提下，要求每位護士與各自所負責的病人加強語言溝通，認真完成宣教工作，護士長不定期抽查?？剖彝ㄟ^多種形式來加強健康教育：充分利用起宣傳欄、健教處方、健教手冊的作用，印發(fā)圖文并茂的健康宣傳冊發(fā)放給病人。將精神激勵與物質激勵有機結合，工作中體現(xiàn)多勞多得、按勞分配原則，拉開獎金差距，限度激發(fā)每位護士的工作積極性對有創(chuàng)新服務舉措的護士，給于加分獎勵。對有論文發(fā)表、科研課題、院內外各項競賽獲獎者的護理人員進行物質獎勵。以多種內容作為護士評優(yōu)、獎勵的條件：如各種考核測評、基礎護理量的落實情況（不達標、達標、超額）、是否收到病人表揚信、有無論文發(fā)表等等。獎勤罰懶，獎優(yōu)懲劣。消化內科年度工作計劃 消化內科護士長工作計劃篇二新年要有新氣象，新院要有新特色，面對新醫(yī)院，無論從管理、服務、還是追求質量給我們均提出更高更嚴要求，科室召開全科人員會議，認真形勢，統(tǒng)一思想，樹個人形象，樹科室形象，樹新院品牌，從自身做起，高標準、嚴要求，樹立“院興我榮，院衰我恥”思想，困難較大，但新型合作醫(yī)療給我們帶來機遇和挑戰(zhàn)，靠精湛的技術和優(yōu)質的服務來贏得患者，爭創(chuàng)“雙贏”全科上下團結一心，堅定信心，努力完成各項目作任務。我們堅信，有各級領導大力支持，有院科兩級正確領導，更有700
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