最新員工標(biāo)準(zhǔn)離職證明(7篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 11:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 法的程序。事實：此員工入職時提供的離職證明確屬虛假。建議繼續(xù)取證：(1)與原單位再次電話溝通，了解當(dāng)時其離職的真實情況，并予以錄音，如對方配合，可要求對方出具一個當(dāng)時此員工離職時的書面情況說明。(2)與此員工面談，讓其對于入職時的離職證明予以解釋，并對原單位發(fā)來的函件予以解釋，進(jìn)行錄音取證。(3)如此員工不承認(rèn)此入職證明系虛假，公司可委托鑒定機構(gòu)，對其上公章進(jìn)行真?zhèn)舞b定，拿到鑒定結(jié)論。理由：(1)以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動合同。此員工的行為屬于提供虛假入職材料，你可以看看你們公司員工手冊，是否有對此種行為的明確處理，是否在規(guī)章制度上有相應(yīng)的約束，是否屬于嚴(yán)重違紀(jì)可解除的情形。(2)以員工欺詐，導(dǎo)致勞動合同無效為由，終結(jié)用工關(guān)系(注意，此處是“終結(jié)用工關(guān)系”，因為勞動合同無效，不能再講“解除勞動合同”)。程序：通知工會，征詢工會對處理此人的意見。向本人遞送書面處理通知，終結(jié)用工關(guān)系，同時辦理離職手續(xù)。做到以上內(nèi)容，基本上沒有問題了。員工標(biāo)準(zhǔn)離職證明篇五_________，男，身份證號碼：_________，自__________年_____月____日入職我公司擔(dān)任_____部_____一職，至_______________年_____月_____日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好，無不良表現(xiàn)。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。員工離職證明范本。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明。_____部經(jīng)理（簽名）_____公司蓋章日期：__________年__
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