最新勞動(dòng)規(guī)章制度法條勞動(dòng)規(guī)章制度的合法要件(七篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 10:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 算薪資。，視崗位的重要性應(yīng)提前37天提出申請(qǐng)。:崗位審批人一線崗位(裝卸工、生產(chǎn)線員工、廚師、清潔工等)基層管理崗位(文職崗位、倉(cāng)管、質(zhì)檢、秘書、助理、出納、統(tǒng)計(jì)、班組長(zhǎng)等)中層管理崗位(各部門主管、會(huì)計(jì))高層管理崗位(副總經(jīng)理、總經(jīng)理)部門主管√√__副總√√行政人事部√√√√總經(jīng)理__√√董事會(huì)__√辭退、除名:(1)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、工作流程給公司造成巨大損失的。(2)經(jīng)考核不能完成工作任務(wù)或經(jīng)過(guò)多次培訓(xùn)不能勝任工作，又不服從另行安排或重新安排工作仍不能完成工作任務(wù)或不能勝任工作的。(3)損害單位利閃，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成壞影響的。(4)無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序各社會(huì)秩序的。(5)貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重但不夠成刑事處分的。(6)受到刑事處罰的。出現(xiàn)以上情況的員工由其部門經(jīng)理填寫《員工辭退通知單》呈準(zhǔn)后，作辭退處理。部門經(jīng)理級(jí)以上的由總經(jīng)理填寫。交由行政人事部審核?！秵T工辭退通知單》后，辦理離職移交手續(xù)。部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。，視為自動(dòng)離職，作除名處理。離職面談員工辭職、辭退時(shí)，該部門負(fù)責(zé)人與該員工進(jìn)行離職面談。如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容:(1)審查文件、資料的所有權(quán)。(2)審查其了解公司秘密的程度。(3)審查其掌握工作、進(jìn)度和角色。(4)闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。(5)《員工離職面談?dòng)涗洷怼方?jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并交行政人事部存入員工檔案。、監(jiān)交，依規(guī)定辦理移交手續(xù)?！秵T工離職交接表》一式三份，并由移交人、接交人及監(jiān)交人簽名蓋章。移交清單由移交人、接交人各持一份，一份送行政人事部備查。(1)現(xiàn)款、有價(jià)證券、帳表憑證(2)原物料、財(cái)產(chǎn)設(shè)備、器具、印鑒(3)規(guī)章、技術(shù)文件、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料(4)其他應(yīng)交辦事項(xiàng)(5)未完成事項(xiàng)(1)經(jīng)理級(jí)以上員工由總(副)經(jīng)理監(jiān)交，但情況特殊者，仍由在握董事長(zhǎng)指派專人協(xié)助監(jiān)交。(2)主管級(jí)以下員工由直屬經(jīng)理監(jiān)交。薪資。，由行政人事部依《勞動(dòng)合同》辦理勞動(dòng)合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。，通過(guò)后才可發(fā)放薪資，不通過(guò)者公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者通過(guò)司法機(jī)關(guān)處
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