最新勞動規(guī)章制度法條勞動規(guī)章制度的合法要件(七篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 10:58 本頁面
【文章內容簡介】 算薪資。，視崗位的重要性應提前37天提出申請。:崗位審批人一線崗位(裝卸工、生產線員工、廚師、清潔工等)基層管理崗位(文職崗位、倉管、質檢、秘書、助理、出納、統(tǒng)計、班組長等)中層管理崗位(各部門主管、會計)高層管理崗位(副總經理、總經理)部門主管√√__副總√√行政人事部√√√√總經理__√√董事會__√辭退、除名:(1)員工嚴重違反公司規(guī)章制度、工作流程給公司造成巨大損失的。(2)經考核不能完成工作任務或經過多次培訓不能勝任工作，又不服從另行安排或重新安排工作仍不能完成工作任務或不能勝任工作的。(3)損害單位利閃，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成壞影響的。(4)無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅領導、嚴重影響工作秩序各社會秩序的。(5)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重但不夠成刑事處分的。(6)受到刑事處罰的。出現(xiàn)以上情況的員工由其部門經理填寫《員工辭退通知單》呈準后，作辭退處理。部門經理級以上的由總經理填寫。交由行政人事部審核。《員工辭退通知單》后，辦理離職移交手續(xù)。部門應安排其他人員接替其工作和職責。，視為自動離職，作除名處理。離職面談員工辭職、辭退時，該部門負責人與該員工進行離職面談。如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內容:(1)審查文件、資料的所有權。(2)審查其了解公司秘密的程度。(3)審查其掌握工作、進度和角色。(4)闡明公司和員工的權利和義務。(5)《員工離職面談記錄表》經員工和談話經理共同簽字，并交行政人事部存入員工檔案。、監(jiān)交，依規(guī)定辦理移交手續(xù)。《員工離職交接表》一式三份，并由移交人、接交人及監(jiān)交人簽名蓋章。移交清單由移交人、接交人各持一份，一份送行政人事部備查。(1)現(xiàn)款、有價證券、帳表憑證(2)原物料、財產設備、器具、印鑒(3)規(guī)章、技術文件、業(yè)務等有關資料(4)其他應交辦事項(5)未完成事項(1)經理級以上員工由總(副)經理監(jiān)交，但情況特殊者，仍由在握董事長指派專人協(xié)助監(jiān)交。(2)主管級以下員工由直屬經理監(jiān)交。薪資。，由行政人事部依《勞動合同》辦理勞動合同終止、退保及結算工資等相關手續(xù)。，通過后才可發(fā)放薪資，不通過者公司有權追究其經濟責任，情節(jié)嚴重者通過司法機關處
化學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1