最新勞動保障規(guī)章制度由誰下文(十七篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 11:19 本頁面
【文章內容簡介】 嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產操作規(guī)程和崗位責任制。工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作。平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔。愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物。提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用。同事之間團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。關心企業(yè)，維護企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為。遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。第二節(jié)、獎勵與懲戒第二十五條、為增強職工責任感，調動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產率和工作效率，企業(yè)對表現優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。第二十六條、對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵：對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經濟效益，對企業(yè)貢獻較大的。節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業(yè)經濟效益，對企業(yè)貢獻較大的。舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的。其他應當給予獎勵的。第二十七條、為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、賠償經濟損失、解除勞動合同三種。第二十八條、職工有下列情形之一，經查證屬實，給予警告：委托他人打卡或代替他人打卡的。無正當理由經常遲到或早退的.。擅離職守或串崗的。消極怠工，上班干私活的。非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的。擅自帶外人到生產車間逗留的。攜帶危險物品入廠的。違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的。其他程度相當的情形。第二十九條、職工有下列情形之一，經查證屬實，為嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動合同：無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產秩序的。利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的。將企業(yè)內部的文件、賬本給企業(yè)外的人閱讀的。連續(xù)曠工時間超過__日，或者一年以內累計曠工時間超過__日的。盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經濟損失__元以上的。違反操作規(guī)程損壞機器設備、工具，浪費
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