最新勞動(dòng)保障規(guī)章制度由誰下文(十七篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 11:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作。平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔。愛護(hù)公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物。提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用。同事之間團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為。遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。第二節(jié)、獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒第二十五條、為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)可分為表揚(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。第二十六條、對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的。節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的。舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的。其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第二十七條、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同三種。第二十八條、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，給予警告：委托他人打卡或代替他人打卡的。無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的.。擅離職守或串崗的。消極怠工，上班干私活的。非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的。擅自帶外人到生產(chǎn)車間逗留的。攜帶危險(xiǎn)物品入廠的。違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的。其他程度相當(dāng)?shù)那樾?。第二十九條、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，為嚴(yán)重違反紀(jì)律，可視情予以解除勞動(dòng)合同：無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的。利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的。將企業(yè)內(nèi)部的文件、賬本給企業(yè)外的人閱讀的。連續(xù)曠工時(shí)間超過__日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過__日的。盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失__元以上的。違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1