最新人力資源管理總監(jiān)的工作內(nèi)容(十五篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 09:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 力資源管理的各個職能模塊。具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力。具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。有互聯(lián)網(wǎng)招聘經(jīng)理或獵頭顧問經(jīng)歷的優(yōu)先。人力資源管理總監(jiān)的工作內(nèi)容篇五1. 協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案。2. 建立健全人力資源管理體系、制度，完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實施及監(jiān)督。3. 向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。4. 結(jié)合公司現(xiàn)有業(yè)務模式以及公司的戰(zhàn)略目標，做好人才的戰(zhàn)略規(guī)劃及儲備，適時引進關鍵崗位人才。5. 設計適合公司的培訓體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平、提升員工的能力和組織效益。6. 員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，制定公司人才發(fā)展計劃、組織并實施人才梯隊建設及人才培養(yǎng)體系。7. 負責公司的整體企業(yè)文化建設，塑造公司優(yōu)秀的內(nèi)在品質(zhì)和良好的社會形象。8. 主導本部門建設，不斷提升人事行政管理水平，打造高效的人事行政中心。9. 負責公司對外事務處理，維護良好的外部環(huán)境。10. 完成上級交辦的其他工作。人力資源管理總監(jiān)的工作內(nèi)容篇六職責：根據(jù)公司年度經(jīng)營發(fā)展計劃，統(tǒng)籌制定人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃方案，并組織實施商管人力資源體系年度工作計劃。組織協(xié)調(diào)公司組織架構及其職能建設，確定各部門機構、編制、崗位、人員及其職責，全面規(guī)劃人才梯隊建設，完善激勵機制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本。參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責具體實施落實。分析診斷人力資源管理狀況并提出解決方案，并向商管公司決策層提供人力資源方面的建議，為公司經(jīng)營管理決策提供支撐，對公司管理過程中出現(xiàn)的重點人力資源問題進行處理，同時形成有效的監(jiān)督以及防范機制。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導向，領導營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，推進商管公司企業(yè)文化建設，不斷提高組織和團隊的戰(zhàn)斗力?！緧徫灰蟆咳罩票究萍耙陨蠈W歷，2840歲，人力資源管理等相關專業(yè)，5年及以上相關工作經(jīng)驗。具有大型商業(yè)地產(chǎn)公司(開發(fā)商管物業(yè)等)的工作經(jīng)驗者優(yōu)先。掌握現(xiàn)代企業(yè)人力
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