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正文內(nèi)容

座談會(huì)策劃方案座談會(huì)策劃方案(14篇)(編輯修改稿)

2025-08-14 06:13 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 建青年員工與公司管理層的有效溝通,切實(shí)幫助青年員工解決工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題,營(yíng)造良好的`企業(yè)文化。暢談青年員工在本公司內(nèi)對(duì)于自身的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。減少流失率,增加員工的歸屬感與忠誠(chéng)度。了解公司經(jīng)營(yíng)情況與未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略與方向,充分調(diào)動(dòng)青年員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。四、會(huì)議地點(diǎn):磷石膏會(huì)議室五、會(huì)議時(shí)間:xxx4年5月28日下午2:30時(shí)六、與會(huì)人員:略七、會(huì)議議程:第一部分:團(tuán)委負(fù)責(zé)人主持座談會(huì),說(shuō)明本次座談會(huì)的主題和目的。第二部分:人力資源部、企劃部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簡(jiǎn)要介紹我廠近十年來(lái),學(xué)生進(jìn)廠的發(fā)展?fàn)顩r和人才梯隊(duì)建設(shè)的近況。說(shuō)明公司當(dāng)前工作情況和未來(lái)發(fā)展規(guī)劃,激勵(lì)青年要適應(yīng)企業(yè)發(fā)展做職業(yè)規(guī)劃。第三部分:中青年干部就自身成長(zhǎng)經(jīng)歷,指導(dǎo)青工以科學(xué)的態(tài)度和方法規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,激發(fā)青工自主學(xué)習(xí)、提高技能的熱情,教會(huì)青工如何用積極的心態(tài)正確對(duì)待工作中的壓力和挑戰(zhàn)。第四部分:青年員工與公司領(lǐng)導(dǎo)的互動(dòng)及提問(wèn):基本上要求每人都進(jìn)行提問(wèn),提問(wèn)及建議范圍不限(工作、生活、環(huán)境、崗位,薪酬,升職)。第五部分:為優(yōu)秀團(tuán)支部、優(yōu)秀團(tuán)干、優(yōu)秀團(tuán)員及光榮離團(tuán)人員頒發(fā)證書。第六部分:領(lǐng)導(dǎo)講話。八、會(huì)議組織工作:前期應(yīng)充分溝通與會(huì)人員,及時(shí)參加座談會(huì),確保參會(huì)率。在通知與會(huì)人員參會(huì)時(shí)告知其提前做好準(zhǔn)備,如:?jiǎn)栴}、建議。座談會(huì)全程做好會(huì)議記錄,完整記錄員工所提問(wèn)題、建議。座談會(huì)策劃方案 座談會(huì)策劃方案篇四20xx年x月xx會(huì)議室xx領(lǐng)導(dǎo)班子成員,機(jī)關(guān)全體工作人員;區(qū)直各x負(fù)責(zé)人;xx單位負(fù)責(zé)人;基層群眾以及服務(wù)對(duì)象代表。關(guān)于有些不良的問(wèn)題在我局不同層面黨員干部中的突出表現(xiàn);群眾反映強(qiáng)烈、迫切需要解決的切身利益問(wèn)題;對(duì)我局開展好xx活動(dòng)的意見和建議。請(qǐng)有關(guān)負(fù)責(zé)同志做好座談會(huì)影像資料收集、會(huì)議記錄及與會(huì)人員簽到工作。座談會(huì)議結(jié)束后,請(qǐng)有關(guān)負(fù)責(zé)同志對(duì)意見和建議進(jìn)行梳理匯總,并于x月x日上午下班前將座談會(huì)記錄及梳理匯總情況報(bào)局辦公室。主席臺(tái):x局長(zhǎng)、x局長(zhǎng)、x局長(zhǎng)、x、x局長(zhǎng)。會(huì)議通知:請(qǐng)局辦公室負(fù)責(zé)通知局機(jī)關(guān)所有人員參會(huì),請(qǐng)局x條線負(fù)責(zé)通知各x相關(guān)人員參會(huì)。座談會(huì)策劃方案 座談會(huì)策劃方案篇五為了進(jìn)一步倡導(dǎo)文明新風(fēng),弘揚(yáng)中華民
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