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正文內(nèi)容

公司業(yè)績獎(jiǎng)金分配方案模板9篇(編輯修改稿)

2025-08-13 23:13 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 。作為下一年度工資晉級(jí)、技術(shù)等級(jí)晉級(jí)、崗位調(diào)整及員工參加培訓(xùn)的依據(jù)。篇六:公司業(yè)績獎(jiǎng)金分配方案步驟一:確定企業(yè)獎(jiǎng)金包。根據(jù)企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益確定能夠發(fā)放的獎(jiǎng)金,常用確定公司獎(jiǎng)金包的方式有三種。第一種方式是采取企業(yè)的利潤為基數(shù),在組織和員工之間分享總利潤的必須比例。舉例:某公司年終的利潤額為1000萬,按照規(guī)定提取10%的比例作為員工的年終獎(jiǎng)金發(fā)放。如下表所示。第二種方式是采用累進(jìn)分享比例的方法,即規(guī)定若干個(gè)利潤段,在不一樣的利潤段采用不一樣的分享比例,利潤越高提取比例也越高。舉例:某公司規(guī)定利潤額的達(dá)標(biāo)值為300萬,300萬利潤以內(nèi)分享比例為6%,在300萬到800萬之間分享比例為12%,800萬到1500萬之間的分享比例為16%,1500萬以上的分享比例為22%。如下表所示。第三種方式是采取按照利潤率分段來分享的一種方法,即規(guī)定若干利潤率段,利潤率越高證明公司盈利的潛質(zhì)強(qiáng),利潤率分段越高則提取的凈利潤比例也越高。舉例:%以內(nèi)的,則不發(fā)放獎(jiǎng)金。%~%之間時(shí),則提取凈利潤的8%來發(fā)放獎(jiǎng)金。%~%之間時(shí),則提取凈利潤的10%來發(fā)放獎(jiǎng)金。以此類推。步驟二:確定企業(yè)各部門方法貢獻(xiàn)系數(shù)和部門績效系數(shù)。部門方法貢獻(xiàn)系數(shù)是證明企業(yè)各部門對(duì)企業(yè)的方法貢獻(xiàn)的差異,需要企業(yè)對(duì)各部門的方法貢獻(xiàn)潛質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)。思考到部門之間的協(xié)作與團(tuán)結(jié),盡量不好將各部門方法貢獻(xiàn)系數(shù)差別太大。比如:通過對(duì)各部門的39。方法貢獻(xiàn)潛質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià),能夠?qū)⒔M織內(nèi)的各部門方法貢獻(xiàn)系數(shù)界定在[~]之間,、企業(yè)方法、企業(yè)經(jīng)營重點(diǎn)、企業(yè)文化、企業(yè)所處的行業(yè)、企業(yè)營銷模式、企業(yè)核心人力資本等因素有關(guān)。舉例:某企業(yè)各部門方法貢獻(xiàn)系數(shù)。步驟三:確定部門獎(jiǎng)金包。舉例:。步驟四:確定員工崗位績效系數(shù)。根據(jù)定量與定性考核指標(biāo),得出員工個(gè)人績效考核結(jié)果。我們能夠按照20%、70%、10%的比例來界定員工績效等級(jí)比例。管理層根據(jù)實(shí)際狀況設(shè)計(jì)個(gè)人績效考核結(jié)果與個(gè)人績效系數(shù)之間的對(duì)應(yīng)關(guān)聯(lián),比如,超出期望的員工,步驟五:將部門獎(jiǎng)金包分配到崗位。將員工崗位績效系數(shù)乘以員工月基本工資(也能夠根據(jù)職位價(jià)值評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)來計(jì)算),匯總。篇七:公司業(yè)績獎(jiǎng)金分配方案一、指導(dǎo)思想:貫徹落實(shí)全國教育大會(huì)精神,加強(qiáng)新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè),進(jìn)一步深化中小學(xué)教師人事制度改革和分配制度改革,完善保障教師工資待遇政策和績效考核工作,讓廣大教師安心從教、熱心從教。二、發(fā)放范圍:全校在編在崗(含借調(diào)交流)教師、備案聘用教師。三、獎(jiǎng)勵(lì)總額由區(qū)教育局根據(jù)學(xué)校辦學(xué)水平評(píng)估結(jié)果考核核定學(xué)校專項(xiàng)績效獎(jiǎng)勵(lì)總量。四、獎(jiǎng)勵(lì)原則:向“班主任、超工作量教師、優(yōu)秀教師”傾斜,此三項(xiàng)的獎(jiǎng)勵(lì)總量不低于學(xué)校專項(xiàng)績效獎(jiǎng)勵(lì)總量的50%,充分體現(xiàn)“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”,不搞平均分配。五、獎(jiǎng)勵(lì)辦法:專項(xiàng)績效分配體現(xiàn)“專項(xiàng)績效”屬性,突出三類教師的考核獎(jiǎng)勵(lì)。(一)班主任考核獎(jiǎng)。:根據(jù)《寨橋小學(xué)班主任考核獎(jiǎng)評(píng)辦法》,以年級(jí)組為單位,按50%的比率評(píng)選出優(yōu)秀,其余為合格等次。優(yōu)秀者每月得150元,合格者每月得140元,按10個(gè)月計(jì)發(fā)。(原績效獎(jiǎng)發(fā)放辦法中班主任考核得獎(jiǎng)不再設(shè)置)。(原績效獎(jiǎng)發(fā)放辦法中不再設(shè)置此項(xiàng))(輔導(dǎo)員)基本功競賽獎(jiǎng):參加校級(jí)基本功競賽一次得50元,按30%的比率評(píng)選出一、二、三等獎(jiǎng),分別獎(jiǎng)勵(lì)60元、50元、30元。參加區(qū)級(jí)基本功競賽一次得80元,獲一、二、三等獎(jiǎng)?wù)叻謩e獎(jiǎng)勵(lì)300元、200元、100元。參加市級(jí)基本功競賽,獲一、二、三等獎(jiǎng)?wù)叻謩e獎(jiǎng)勵(lì)500元、300元、200元。獲市名班主任稱號(hào)一次性獎(jiǎng)勵(lì)800元。(二)協(xié)同管理獎(jiǎng)。根據(jù)學(xué)校情況,發(fā)放協(xié)同管理獎(jiǎng),發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)500元/學(xué)年。發(fā)放對(duì)象:除班主任之外的其他任課教師。(三)超工作量教師考核獎(jiǎng)。、教導(dǎo)處根據(jù)工作需要商定的課務(wù),均視為滿工作量。代課視超工作量,獎(jiǎng)勵(lì)10元/課。(注:原績效獎(jiǎng)發(fā)放辦法中不再設(shè)立此項(xiàng)。)、學(xué)校行政審批后的加班(不含學(xué)生訓(xùn)練及比賽),加班每天40元。承擔(dān)學(xué)校臨時(shí)加派的教學(xué)或其他工作任務(wù)的,按工作量或工作強(qiáng)度折算成加班計(jì)算。(注:原績效獎(jiǎng)發(fā)放辦法中不再設(shè)立此獎(jiǎng)項(xiàng)。)、數(shù)、外教師早上、中午進(jìn)班輔導(dǎo)獎(jiǎng):以班級(jí)為單位來核算,一學(xué)年900元,由班主任登記任課教師的進(jìn)班次數(shù)來發(fā)放。(以一個(gè)項(xiàng)目為主),每學(xué)年每個(gè)項(xiàng)目200元。如果是校外人員來訓(xùn)練,本校教師參與管理者,每學(xué)年每個(gè)項(xiàng)目150元(不包括暑期田徑訓(xùn)練)。數(shù)學(xué)老師帶數(shù)棋隊(duì)訓(xùn)練、參加比賽者,享受同樣的獎(jiǎng)勵(lì)。(四)教學(xué)業(yè)績優(yōu)秀教師考核獎(jiǎng)。分四塊來考核獎(jiǎng)勵(lì):一是校級(jí)調(diào)研學(xué)科教學(xué)成績獎(jiǎng)。二是學(xué)科競賽團(tuán)體參與獎(jiǎng)。三是區(qū)級(jí)調(diào)研學(xué)科教學(xué)質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)獎(jiǎng)。四是教師個(gè)人教學(xué)成果獎(jiǎng)。:按學(xué)期計(jì)算,班平均≥校平均,得一等獎(jiǎng)100元。班平均低于校平均2分以內(nèi)(不含2分)得二等獎(jiǎng)80元。班平均低于校平均2分以上,5分以內(nèi)得三等獎(jiǎng)60元。班平均超出校平均10分以上酌情扣除相應(yīng)獎(jiǎng)金。凡接上一學(xué)年度第二學(xué)期期末考試班平均與校平均差距超過3分(不含3分)的老師,享受“擔(dān)當(dāng)獎(jiǎng)”每學(xué)期100元,一學(xué)年計(jì)200元。(擔(dān)當(dāng)獎(jiǎng)有效期一學(xué)年)說明:1)“擔(dān)當(dāng)獎(jiǎng)”和“成果獎(jiǎng)”不重復(fù)得。2)擔(dān)任兩班和三班的,取其中最好的一個(gè)班進(jìn)行測算成果獎(jiǎng)。3)跨年級(jí)教學(xué)的,可累計(jì)測算成果獎(jiǎng)。按學(xué)期計(jì)算。音樂、美術(shù)、科學(xué)、體育、信息,按相應(yīng)比例考核基礎(chǔ)知識(shí)和基本能力。(附各學(xué)科的基本能力:音樂:唱歌。美術(shù):作畫??茖W(xué):實(shí)驗(yàn)操作。體育:體能和技能。信息:文字錄入或其他),合格率達(dá)97%,優(yōu)秀率達(dá)35%的,獎(jiǎng)勵(lì)50元。:每位教師組織學(xué)生每參加一次校級(jí)或校級(jí)以上的團(tuán)體競賽得50元。:(1)六年級(jí)畢業(yè)班創(chuàng)優(yōu)獎(jiǎng):六年級(jí)畢業(yè)考試以區(qū)三率為測試標(biāo)準(zhǔn),如班級(jí)優(yōu)秀率或合格率等于或超于區(qū)平均,則每率獎(jiǎng)勵(lì)100元。如該學(xué)科的校平均優(yōu)秀率等于或高于35%、合格率等于或高于97%,則該學(xué)科的全體任課教師再獎(jiǎng)勵(lì)50元。(2)其他年級(jí)區(qū)學(xué)科抽測調(diào)研考試創(chuàng)優(yōu)獎(jiǎng),若校優(yōu)秀率、合格率等于或超區(qū)平均或低分率低于區(qū)平均,則所
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