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公務員法考試題目及答案詳解公務員法模擬試題及答案(5篇)(編輯修改稿)

2025-08-13 22:49 本頁面
 

【文章內容簡介】 公考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員61名的筆試前的相關工作。三次公考計劃招錄273名,已完成39人。(四)參照管理全面展開。截止2010年,全市1182名同志參加過渡考試,按照劃定的50分為合格分數(shù)線,共1117名合格,65名同志不合格。南江、通江的考核和考試考核合格人員已經(jīng)按要求全面完成了登記工作。(五)規(guī)范管理提升服務水平。重點理順管理工作機制,規(guī)范行文和檔案材料,全年辦理各種公文258份。依托自身知識特長優(yōu)勢,牢固樹立以提升業(yè)務水平推動服務效能,以培養(yǎng)優(yōu)良作風改善服務質量的理念,愛崗敬業(yè),忠于職守,以辦公室為“家”,以桌椅當“鋪”,高效辦事,優(yōu)質服務,贏得了廣泛好評。(六)中心工作扎實推進。群眾工作開展得有聲有色,先后爭取資金3萬元,看望貧困戶4戶,支持扶貧資金2000元。積極開展黨員示范崗,按照個人承諾,自覺提升服務水平,形成了工作嚴謹、作風優(yōu)良、務實創(chuàng)新、清正廉潔的良好風范。二、創(chuàng)新管理主要特點(一)熱點工作嚴密程序。人事調配一律列表上會,分層報批按章辦理。任免職務堅持逐一對照任職時間與職級,不打政策“擦邊球”??己伺c獎懲,對應標準,不擅自擴大比例或網(wǎng)開一面。審核審批文稿一律按程序報簽,不夾“私貨”,不弄虛作假。(二)體檢醫(yī)生隨機抽簽。在具有體檢資質的市中醫(yī)院,建立體檢醫(yī)生專家?guī)?,采取現(xiàn)場電腦隨機抽簽的方式,產(chǎn)生當天的承檢醫(yī)生,更進一步體現(xiàn)了公平、公正。(三)理論調研收獲成果。撰寫了調研文章《陽光下的“賽馬”“選馬”》,在巴中日報等新聞媒體刊用。在為“十二五”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃建言征文中,《完善公務員管理配套政策體系的思考》被《中國人事報》首篇刊載。業(yè)余文化生活健康向上,熱情謳歌時代變遷,個人在巴中日報先后刊用4個專版稿件,年見報刊達60余篇。2012年工作雖有成效,但離標準和領導的要求仍有差距,主要是創(chuàng)新工作方法和工作的前瞻性不夠。在新的一年里,以“爭創(chuàng)一流業(yè)績,努力提高公務員管理科學化水平”為主題,奮發(fā)有為,開拓創(chuàng)新,爭當“扣球手”,投好“三分球”,為推動跨越發(fā)展做出新成績。公務員法考試題目及答案詳解 公務員法模擬試題及答案篇三《中華人民共和國公務員法》競賽參考試題一、填空題《中華人民共和國公務員法》經(jīng)第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過,該法將于 2006 年 1 月 1 日施行?!豆珓諉T法》共 十八 章 一百零七 條。公務員的管理,堅持 監(jiān)督約束與 激勵保障 并重的原則。我國公務員法所稱公務員,是指 依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利 的工作人員。公務員的任用,堅持 任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t,注重工作實績。對公務員的考核,按照管理權限,全面考核公務員的 德、能、勤、績、廉,重點考核工作實績。國家實行公務員交流制度,交流的方式包括 調任、轉任 和 掛職鍛煉。公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結合 的工資制度。公務員法規(guī)定,機關根據(jù)工作需要,經(jīng)省級以上公務員主管部門批準,可以對 專業(yè)性較強的職位 和 輔助性職位 實行聘任制。國家對公務員實行 分類管理,提高管理效能和科學化水平。1公務員錄用考試采取 筆試 和 面試的方式進行,考試內容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設臵。1公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要,劃分為 綜合管理類、專業(yè)技術類和 行政執(zhí)法類等類別。1公務員在考核中,連續(xù)兩年 被確定為不稱職的,應予以辭退。1機關聘任公務員,應當按照平等自愿、協(xié)商一致 的原則,簽訂書面的聘任合同,確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。聘任合同期限為 一年至五年。1公務員晉升職務,應當 逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的,可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務。二、判斷題(20分,每題1分,在正確的后面打“ √ ”,在錯誤的后面打“ ╳ ”)。1公務員是指國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員。(╳)1公務員執(zhí)行公務時,對上級的決定或命令應無條件的服從。(╳)1機關補充公務員時,對擔任領導職務的可以實行調任,對擔任非領導職務的則必須實行考試錄用。(╳)1錄用公務員,必須在規(guī)定的編制限額內,并有相應的職位空缺。(√)公務員因工作需要,在機關外兼職,應當經(jīng)有關機關批準,并可領取相應的兼職報酬。(╳)2公務員可以在公務員隊伍內部交流,也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。(√)2原系領導成員的公務員辭去公職或者退休,在離職三年內,不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或其他營利性組織任職,不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。(√)2聘任制公務員不屬于國家公務員。(╳)2廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現(xiàn)空缺,可以在本機關或者本系統(tǒng)內通過競爭上崗的方式,產(chǎn)生任職人選。(╳)2經(jīng)主管機關批準,機關根據(jù)工作需要,公務員任職時可超過規(guī)定的編制限額和職數(shù)。(╳)2公務員的考核分為定期考核和考核,考核以定期考核為基礎。(╳)2公務員非因法定事由、非經(jīng)法定程序,不被免職、降職、辭退或者處分。(√)2對公務員辭去公職或者退休后有違反從業(yè)限制規(guī)定行為的,由原所在機關的同級公務員主管部門責令限期改正,逾期不改正的,由同級公務員主管部門沒收其從業(yè)期間違法所得,并處以罰款。(╳)2聘任制公務員按照國家規(guī)定實行統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度。(╳)機關聘任公務員應當在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費限額內進行。(√)3公務員申訴期間,對原機關所作的人事處理應停止執(zhí)行。(╳)3公務員在法定工作日之外加班的,應按《勞動法》的有關規(guī)定給予相應的加班補助。(╳)3公務員的培訓情況、學習成績是公務員考核的內容和任職、晉升的依據(jù)之一。(√)。3對公務員的獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合,以精神獎勵為主的原則。(√)3公務員法規(guī)定,對擔任省部級正職以下領導成員的公務員應當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉任。(√)三、選擇題。3公務員晉升領導職務的,應當按照有關規(guī)定實行。(②、③)①任前考察制度 ②任職前公示制度 ③任職試用期制度3對非領導成員公務員的定期考核的方式是(①、②、③)①先由個人按照職位職責和有關要求進行總結。②主管領導在聽取群眾意見后,提出考核等次建議。③由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。④定期考核要與平時考核相結合,定期考核以平時考核為基礎。3公務員法規(guī)定,公務員的主管部門是(②、③)。①公務員所在機關②黨委組織部門 ③政府人事部門3對公務員的培訓要實行分級分類,其培訓類型主要有(① ② ③ ④)①初任培訓 ②任職培訓 ③專門業(yè)務培訓 ④更新知識和提高工作能力的在職培訓。公務員的回避,包括(①、②、③)。①任職回避 ②地域回避 ③執(zhí)行公務回避4對公務員的處分,應當(① ② ③ ④ ⑤ ⑥)。①事實清楚 ②證據(jù)確鑿 ③定性準確 ④處理恰當 ⑤程序合法 ⑥手續(xù)完備4擔任領導職務的公務員,辭去現(xiàn)任職務,按情形可分為(① ②③ ④)。① 因公辭職 ②自愿辭職 ③引咎辭職 ④責令辭職4公務員違紀的,應當由(③)決定對公務員違紀的情況進行調查,并將調查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務員本人。①上級機關 ②監(jiān)察機關 ③處分決定機關 ④紀檢機關4聘任制公務員按照國家規(guī)定實行(③)。①職級工資制 ②結構工資制③協(xié)議工資制4公務員的處分分為(① ② ③ ④ ⑥ ⑧)。①警告 ②記過 ③記大過 ④降級 ⑤降職 ⑥撤職 ⑦留用察看 ⑧開除4公務員的職務實行(①、②)。①選任制 ②委任制③聘任制4下列可以通過調任形式進入公務員隊伍的職務有(①、②)① 調研員 ②巡視員 ③副主任科員 ④主任科員4人事爭議仲裁應當堅持以下原則(①、②、④)①合法 ②公正 ③公開 ④及時處理4新錄用的公務員,實行試用期,其試用期為(④)。①1個月 ②6個月 ③1—6個月 ④1年50、公務員掛職鍛煉,包括以下幾種情形(① ② ③ ④)。①到下級機關 ②到上級機關 ③到其他地區(qū)機關 ④到國有企業(yè)事業(yè)單位四、簡答題5簡要敘述公務員法的立法目的是什么?答:為了規(guī)范公務員的管理,保障公務員的合法權益,加強對公務員的監(jiān)督,建設高素質的公務員隊伍,促進勤政廉政,提高工作效能,根據(jù)憲法,制定中華人民共和國公務員法。5公務員應當履行哪些義務? 答:(一)模范遵守憲法和法律;(二)按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責,努力提高工作效率;(三)全心全意為人民服務,接受人民監(jiān)督;(四)維護國家的安全、榮譽和利益;(五)忠于職守,勤勉盡責,服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令;(六)保守國家秘密和工作
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