【文章內(nèi)容簡介】 六、計劃生育假1未計劃生育女員工女員工接受計劃生育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定時間的休假：，自手術(shù)之日起可休假3天。，休假1天。，可休假21天。%標準工資，不計入有效工作時間。2未計劃生育男員工男員工接受輸精管結(jié)扎的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假7天。休假期間發(fā)放100%標準工資，不計入有效工作時間。3已計劃生育員工已接受計劃生育手術(shù)的員工，接受計劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計劃生育部門證明，可休假1天。休假期間發(fā)放20%標準工資，不計入有效工作時間。七、司機年審假12凡在華為工作滿一年的司機每年給予3天的年審假，用于辦理本人 駕駛執(zhí)照的年審，并可給予適當路程假。本省司機年審假最多不超過5天，外省司機年審假最多不超過7天。22年審假期間發(fā)放100%標準工資，不計入有效工作時間。32年審地點不在廣東，福建，湖南，江西，海南，廣西六省的司機，若執(zhí)照年審7天內(nèi)不能完成的(含來回路程)，可提前使用本年度年休假。八、年休假1根據(jù)市場發(fā)展需要，公司每兩周周六進行一次例行上班。對于每年因此而多工作的時間，實行年休假制度。22員工在公司每工作滿一年，可獲年休假最多25天(指工作日)。本年度的年休假配額自下一年度1月1日起申請休假。32對于工作不滿一年的員工，按具體工作時間折算年休假配額。42凡在華為公司工作的合同制員工及鐘點工，均可休年休假。52員工一年內(nèi)病、事假天數(shù)累計超過30天(含30天)，或曠工天數(shù)累計超過3天(含3天)的，取消當年年休假資格。62同一年度必須在自然年度內(nèi)使用，不得跨年度使用和累積使用。72在年終統(tǒng)計有效工作時間時，員工病事假等不計入有效工作時間的假期可以用年休假及未休完的法定節(jié)日余額沖抵。82年休假期間發(fā)放100%標準工資，計入有效工作時間。92離職員工離職結(jié)算時按其實際工作時間和休假時間計算當年年休假，計發(fā)年休假工資。年休假余額工資的計算對于員工當年未使用完的年休假余額，公司給予相應天數(shù)的年休假工資。為便于操作，發(fā)放的月工資標準為可休假年度本人元月份工資。發(fā)放時間為每年的第一季度。補發(fā)年休假工資額=休假年度元月份工資/24天年休假余額天數(shù)(天)國內(nèi)機構(gòu)員工的休假，經(jīng)部門主管審批同意，由。員工在休假年度內(nèi)自行安排時間。可分多次休假，每次休假時段的最小單位為1天。，法定節(jié)日(春節(jié)除外)休年休假的員工不應超過部門員工總數(shù)的15%，平時原則上各部門可批準的年休假最多不超過10%，且休假人員應提前兩周提出年休假申請，并與休假期間接替其工作人員交接好工作。，交通費，并在退休基金中抵扣。派駐海外員工的休假a. 派駐海外工作的人員，除每年最多25天的年休假外，另外再給予5天休假配額(含歸國往返路途時間)。經(jīng)主管批準后，可分多次休假，但每年只可報銷一次歸國休假的往返機票。b. 駐海外工作人員的休假申請，應結(jié)合工作地風俗及工作地年度長假期，也可結(jié)合回國培訓、述職的時間假期。具體時間安排提前一周報部門主管批準并在人力資源部備案。九、工傷員工因工(公)造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告》。經(jīng)人力資源管理部審批 確認后，休假按工傷假處理。工傷假期間發(fā)放100%標準工資，計入有效工作時間。十、國家法定節(jié)假日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：：休假一天(元月1日)：休假三天(陰歷正月初一、初二、初三)：休假三天(5月1日、5月2日、5月3日)：休假三天(10月1日、10月2日、10月3日)↑上述節(jié)日原則上遵守國家統(tǒng)一安排進行休假。因工作需要上述節(jié)日未休完的時間，可累積計入年休假配額。休假期間不計入有效工作時間。為保證海外業(yè)務(wù)的正常開展，公司對駐海外機構(gòu)及有特別工作需要的部門在國家法定節(jié)假日放假期間，實行輪班制度。輪值人員可以即時輪休或與年休假一并使用或領(lǐng)取加班工資及春節(jié)加班補助費。駐海外機構(gòu)不按國內(nèi)休假時間放假，依據(jù)當?shù)毓?jié)假日情況，參照派駐國家的當?shù)胤梢?guī)定安排假期。當中國法定節(jié)假日天數(shù)多于派駐國家當?shù)胤ǘü?jié)假日時，多出天數(shù)計入年休假配額。04請、銷制度及缺勤規(guī)定一、請假制度、公干外出等，均應提前提交加班請假電子流。，如因不可預見的原因未來得及提前提交請假電子流的，應在從請假之時起1日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請單。、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、計劃生育假、婚假、婚檢假、喪假等需要提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，待銷假時補齊有效證明后再作相應處理。，應在外出之時算起3日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請單。二、銷假制度員工請假、外出公干期滿應在3日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源管理部有權(quán)不作任何修改。三、病事假期限。四、請假審批權(quán)限普通員工休假七天以內(nèi)的(含七天)，由公司二級部門主管審批。15天以內(nèi)的由公司一級部門主管審批。十五天(含十五天)以上三個月以內(nèi)由公司主管副總裁審批。一級部門主管人員請假，無論天數(shù)多少，都須經(jīng)公司主管副總裁或總裁批準。如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可由主管書面授權(quán)人簽字，或在得到主管本人電話許可后，交由各大部門考勤員代為處理，事后補齊書面審批并備案。五、缺勤規(guī)定1. 遲到、早退：遲到、早退在30分鐘之內(nèi)，每次扣半天工資。30分鐘以上，每次扣一天工資。因班車晚點，上班時應照常刷卡，經(jīng)調(diào)度科證實后，按正常刷卡處理。2. 每曠工一天按日工資額的3倍扣款。連續(xù)曠工3天按自動離職處理。六、其他各類假期(除年休假、國家法定節(jié)假日外)在休假期間所跨的公休日，均作相應假別的休假處理。公司考勤管理規(guī)章制度篇七 考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作,是員工工作績效考核、計發(fā)勞動報酬的重要依據(jù)。為規(guī)范公司員工考勤管理制度，進一步提高員工的工作效率，確保公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理活動的正常運行，特制訂本規(guī)定。本制度適用于全體員工。各駐外分子公司(事業(yè)部)參照本規(guī)定制訂相應的員工考勤管理制度，并報總部人力資源部審批備案后執(zhí)行。 公司總部人力資源部是考勤管理的主管部門，主要負責：a) 監(jiān)督檢查員工考勤紀律，調(diào)查處理考勤違紀現(xiàn)象。b) 設(shè)專人負責各部門考勤記錄統(tǒng)計表的收集、錄入、統(tǒng)計匯總與反饋。 c) 指導、監(jiān)管各部門及分子公司(事業(yè)部)人力資源部門考勤管理工作，審核分子公司的員工考勤管理制度。，主要負責：a)教育督導部門員工嚴格遵守公司的考勤紀律。b)審核本部門員工的相關(guān)考勤申請流程，監(jiān)控員工日常的考勤違紀行為并反饋給考勤主管部門。c)本部門內(nèi)指定專人(部門考勤管理員)，負責依照本管理規(guī)定，做好部門員工每月考勤的統(tǒng)計上報工作。，主要負責：a)開發(fā)或提供專業(yè)的考勤管理信息系統(tǒng)平臺，負責提供系統(tǒng)的技術(shù)支持。b)系統(tǒng)日常操作的指導、咨詢，與供應商確定良好的售后服務(wù)。c)系統(tǒng)故障維護，數(shù)據(jù)安全管理。 各分/子公司(事業(yè)部)是本單位員工考勤管理的直接責任部門，負責參照本 規(guī)定，結(jié)合當?shù)卣吲c實際情況，制訂本公司的員工考勤管理制度并上報總部人力 資源部審批備案后組織落實。人力資源管理制度“請假”是指在規(guī)定的工作時間，員工因私不得不離開工作崗位而應履行告知申請和簽批手續(xù)的行為?！斑t到”是指到了規(guī)定的上班時間，員工未按時到達工作崗位的行為?！霸缤恕笔侵肝吹揭?guī)定的下班時間，員工提前離開工作崗位的行為?！皶绻ぁ笔侵冈谝?guī)定的工作時間，員工未請假或請假未獲批準，應到達工作崗位而擅自不到工作崗位的行為?！案Z崗”是指在規(guī)定的工作時間，未經(jīng)部門負責人批準或非聯(lián)系工作需要，員工擅自離開自己的工作崗位并隨意到他人工作崗位的行為?！暗彙笔侵冈谝?guī)定的工作時間，員工雖在自己的工作崗位上，但不努力工作或沒用心工作或干脆做與工作無關(guān)的事情的行為。、休息日、法定休假日、民間節(jié)日和加班 工作日：實行一周5天工作日制，每天正常工作時間不超過8小時。公司根據(jù)季節(jié)，將工作日工作時間分為夏令、冬令時間。，原則上規(guī)定為：上午08:3012：00,下午14:0018：00。 每年的9月1日至次年3月31日執(zhí)行冬令時間，原則上規(guī)定為：上午08:3012:00，下午14:0017:30。，各部門及分子公司(事業(yè)部)的工作時間可根據(jù)工作、業(yè)務(wù)需要參照以上要求制訂，具體方案報總部人力資源部審核并送總經(jīng)辦備案。公司實行雙休日制，原則上為每周星期六和星期天休息2天，但生產(chǎn)一線及輪班制崗位的休息日不固定，實行輪休。公司按國家統(tǒng)一規(guī)定的法定休假日執(zhí)行。公司在下列節(jié)日期間安排員工休假，若有調(diào)整，將以政府部門發(fā)布的通知作為依據(jù)再行發(fā)布通知：a)元旦：1天(1月1日)b)春節(jié)：3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)c)國際勞動節(jié)：1天(5月1日)d)國慶節(jié)：3天(10月3日)e)清明節(jié)：1天(農(nóng)歷清明當日)f)端午節(jié)：1天(農(nóng)歷端午當日)公司考勤管理規(guī)章制度篇八考勤管理是企業(yè)事業(yè)單位對員工出勤進行考察管理的一種管理制度，包括是否遲到早退，有無曠工請假等。下面是一份餐廳考勤管理制度，供參考。新進員工三天試崗合格后，可錄指紋，從第四天開時上下班必須打卡。不遲到、不早退，遲到5分鐘以內(nèi)可每個月有三次不計。三次以后5分鐘之內(nèi)統(tǒng)一扣5元，遲到5至10分鐘以內(nèi)扣10元。超過10分鐘并在一小時以內(nèi)每分鐘1元。超過一小時按曠工處理。按規(guī)定時間、次數(shù)打卡，不多打、不漏打，忘打卡一次扣5元，若一天之內(nèi)一次都沒打卡，則視為事假或按曠工處理若打卡時間顯示未遲到，但實際未按時參加例會、到崗工作，則視為遲到。遲到者必須在換好工作服、并整理好儀容儀表可開始工作時找上級管理人員報告才算上班。員工遲到時，管理人員必須如實記錄遲到時間，并在手工考勤本上標注清楚，若有隱瞞或不按實際遲到時間記錄考勤，管理人員扣20元。公司考勤管理規(guī)章制度篇九第1章 總則第1條 目的為了使員工明確工作和休息時間，嚴肅紀律，保證工作效率，特制定本制度。第2條 適用范圍本制度適用于公司部門經(jīng)理級以下員工。第2章 員工作息時間第3條 公司實行每天8小時工作制，周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。若有特殊情況，可另行安排作息時間。第4條 上班時間為每天9：00至17：00，中午12：00至13：00為午餐時間。第3章 員工考勤規(guī)定第5條 打卡地點：公司行政部。第6條 打卡時間： 8：30至9：00及17：00至18：00，每天打卡兩次。第7條 員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在當天向上一級領(lǐng)導陳述原因(出差者除外)，并由部門領(lǐng)導簽字報人力資源部備案，否則按曠工論處。第8條 所有員工上下班須親自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，違反規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡者與持卡者每次各扣 元。第9條 公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，監(jiān)督人員負責將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導，由值班領(lǐng)導報至行政部，行政部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報“員工考核表”。第10條 如考勤卡損毀或丟失，須及時向公司辦公室備案。第11條 各部門負責人為本部門考勤的第一責任人，考勤員由部門負責人確定。第12條 各部門(或?qū)嶓w)于每月是 日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況，對本部門上月的出勤情況進行如實匯總，經(jīng)部門主要負責人審定、簽字后報辦公室匯總。第13條 全體員工的年度考勤情況，由公司辦公室在次年的元月10日前做出公示。公司考勤管理規(guī)章制度篇十一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。二、所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。 延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。工作日：星期一～星期六工作時間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準四、假期管理各類假別凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差。經(jīng)批準參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅游活動等。經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動。國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天)。具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排法定假期外串休一天。員工患病非因工負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假。經(jīng)批準在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假。五、請假審批權(quán)限公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領(lǐng)導同意向總經(jīng)辦提出申請，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。六、假期管理及假期工資核算各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)。如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應先電話向總經(jīng)辦請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權(quán)限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理.員工事假按天數(shù)扣除工資。員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。七、考勤管理部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。 總經(jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負責部門。公司值班保安員負責監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。公司總部人員因