公司員工福利管理制度(5篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 22:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 他員工均200元/人。(八)其他福利集團根據(jù)年度自身經(jīng)營狀況，由總辦會審議或經(jīng)有關領導批示，年末可適時增補年底雙薪、獎勵基金等其他福利項目。第四章第十條工資中扣除。第十一條享受假期福利的員工，其工資待遇按集團福利待遇的給付統(tǒng)籌保險由集團統(tǒng)一繳納，個人應繳納部分在《考勤、請銷假及因公外出制度》的規(guī)定執(zhí)行。第十二條試用期員工享受福利待遇標準，參考《試用期管理辦法》執(zhí)行相應標準。第五章第十四條改時亦同。第十五條本制度由人力資源部負責解釋，自頒布之日附則本制度經(jīng)集團總經(jīng)理辦公會批準后施行，修起施行。公司員工福利管理制度篇三第一章 總則第一條:為規(guī)范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科學合理化，特修訂此制度。第二條: 本制度適用于公司總部和下屬各門店所有正式員工及試用員工。第三條:本制度由行政人事部起草，提請總經(jīng)理批準執(zhí)行，行政人事部對本制度有最終解釋權(quán)。第二章 福利項目第四條：公司有以下福利項目：社會保險、優(yōu)秀員工獎、有薪假期、年資津貼、通訊津貼、出差補貼、學歷津貼、文體活動、教育培訓。第五條：社會保險：凡公司員工均可辦理社會保險，主要包括：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。個人承擔部分直接從工資中扣除代繳。第六條：年終獎勵：凡在當年12 月31日前為公司服務滿三個月以上(含試用期)的正式任用的員工，公司將根據(jù)全年綜合考核成績發(fā)放一定金額的年終獎勵，具體的發(fā)放時間和方式等由人力資源部根據(jù)總經(jīng)辦會議決定另行文通知。發(fā)放標準為：年終獎：當年最后一月所在崗位基位工資247。12當年實際工作月下列人員不得享受該年度的年終獎：(1)為公司服務不足三個月的。(2)在年終獎發(fā)放之日前離職的。(3)年度有曠工記錄或有重大違紀行為的(指單次罰款超過￥100元的)。(4)當年缺勤10天以上(不包括有薪休假時間)或事假超過3天及以上的。(5)停薪留職未上班的(停薪留職后又上班的其未上班日期按缺勤計，套用上條辦理)。(6)年終考核不合格的。(銷售業(yè)績連續(xù)三個月沒有達標且沒有明確改善者)第八條：有薪假期：國家法定的有薪假期根據(jù)國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，年法定的節(jié)假日共11 天。其中元旦1 天(1 月1 日)、春節(jié)3 天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)、勞動節(jié)1 天(5 月1 日)、中秋(農(nóng)歷8月15日)、端午(農(nóng)歷5月5日)、清明1天和國慶節(jié)3天(10 月1日、2日、3 日)。(一)、有薪年假(每年的元月份統(tǒng)計上年度的員工出勤情況。有薪假為全薪，下同)(1)為公司服務一年及以上的員工可享受有薪年假2天。(2)以后每增加一年加1天有薪年假，10年以內(nèi)最多可享受有薪年假5天。10年(含)至20年可享受有薪年假10天。20年(含)以上可享受15天。(3)有薪年假可留在業(yè)務不繁忙時由公司安排休假，原則上須一年一次性休完，特殊情況須經(jīng)總部人力資源部批準。(4)公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假，對職工未休的年休假天數(shù)，公司應當按照該員工日工資收入200%支付年休假工資報酬。(5)不得提前休有薪年假(即不得在本年度內(nèi)休下年度的有薪年假)，不能跨年度休有薪年假。(6)休有薪年假方法：提前一周提出書面申請，按《考勤制度》規(guī)定的請假程序辦理。(7)員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：，請事假累計3天以上的。，請病假累計1個星期以上的。，請病假累計2個月以上的。，請病假累計3個月以上的。(二)有薪婚假(1)員工在本公司服務滿一年(含試用期)且辦理結(jié)婚手續(xù)的(以三個月內(nèi)的結(jié)婚證為準)可享受3天的有薪婚假。(2)請婚假須提前15天請假。(3)休假后一周內(nèi)結(jié)婚證到相應考勤管理人員備案。(三)帶薪產(chǎn)假(1)在本公司服務一年以上的員工懷孕(屬正當結(jié)
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