人力資源管理個人簡歷(7篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 21:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 xx01 20xx03 江西上高勞動就業(yè)局 勞動合同實施法20xx04 20xx07 江西上高勞動就業(yè)局 員工關(guān)系語言能力外語： 其他 較差 粵語水平：其它外語能力：國語水平：工作能力及其他專長熟悉人力資源六大塊(規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考核、薪酬福利、員工(勞動)關(guān)系。尤其擅長招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系。熟悉行政管理(后勤管理：食堂、宿舍、車輛、衛(wèi)生。消防、保安管理。各種制度、會議的建立及落實。人事行政的采購。各種活動的主持。基本的日常工作：8s、環(huán)境、檢查等?；臼煜を瀼S的流程：sa8000社會責(zé)任(人權(quán))、反恐(安全)、環(huán)境審核、品質(zhì)。熟悉一些計算機管理系統(tǒng)：erp、oa、領(lǐng)域。使用軟件能提高員工工作效率。較強的個人溝通能力和感染力、執(zhí)行力。精通《勞動法》，能為工廠合理規(guī)避勞資糾紛。個人自我評價善于面對和承受工作,生活中的挑戰(zhàn)和壓力。人際關(guān)系融洽,有較強的協(xié)調(diào),溝通及組織能力。作積極主動,有團隊合作精神。環(huán)境適應(yīng)性強。善于思考,待人處事靈活。認真負責(zé),踏實勤懇,任勞任怨。本人綜合素質(zhì)強。人力資源管理個人簡歷篇四姓名： 王先生 性別： 男婚姻狀況： 已婚 民族： 漢族戶籍： 四川達縣 年齡： 30現(xiàn)所在地： 廣東東莞 身高： 167cm希望地區(qū)： 廣東東莞、 廣東惠州、 廣東深圳希望崗位： 行政/人事類人事經(jīng)理/主管行政/人事類行政經(jīng)理/主管行政/人事類招聘經(jīng)理/主管尋求職位： 人事經(jīng)理/主管、 培訓(xùn)經(jīng)理、 行政經(jīng)理20xx08 ～ 20xx06 西昌學(xué)院 行政管理 大專20xx09 ～ 20xx10 東莞時代光華管理培訓(xùn)學(xué)院 如何選、育、用、留人才 無證書20xx05 ～ 20xx06 東莞時代光華管理培訓(xùn)學(xué)院 5s與tpm務(wù)實 培訓(xùn)證書20xx11 ～ 20xx05 東莞中心人才市場 人力資源管理師培訓(xùn) 國家人力資源管理師資格證20xx10 ～ 20xx10 深圳先鋒顧問機構(gòu) 企業(yè)如何應(yīng)對最新勞動合同法 培訓(xùn)證書20xx10 ～ 20xx10 萬江勞動分局 中華人民共和國勞動合同法實施要點 培訓(xùn)無證書**公司 (20xx08 ～ 至今)公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 印刷、包裝擔(dān)任職位： 人事行政經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管1：決定公司勞動人事政策，執(zhí)行總經(jīng)理賦予的特殊任務(wù)等。2：負責(zé)廠方與政府各部門的相關(guān)事務(wù)溝通，協(xié)調(diào)，處理。3：依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)人力資源，滿足企業(yè)人力需求，使之符合公司整體的戰(zhàn)略方向。4：監(jiān)督公司日常行政事務(wù)的開展，日常行政文件的審核和批準，確保公司的大政方針得到具體落實。5：負責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事行政部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。6：指導(dǎo)下屬做好招聘，培訓(xùn)，安全管理，考勤管理，工傷處理，員工入職離職管理，車隊管理，后勤及宿舍管理等工作。7：統(tǒng)籌公司員工勞動合同簽定，到期續(xù)簽，解除合同等相關(guān)事務(wù)8：負責(zé)部門間工作溝通、協(xié)調(diào)及員工勞資關(guān)系處理。9:根據(jù)公司實際情況，完善公司文娛設(shè)施，建立環(huán)境留人的良好企業(yè)文化氛圍。**公司 (20xx07 ～ 20xx08)公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)擔(dān)任職位： 人事行政部高級主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管(分公司)用人規(guī)劃，人員配置，薪資標準，績效評定，考勤管理等體系,著眼公司長遠發(fā)展,以勞動合同法等法律法規(guī)為準繩,主導(dǎo)制定公司內(nèi)部可行有效的行政操作指引文件及員工手冊。(外國人)來司就業(yè)手續(xù)完善工作,參與高層決策。完善公司組織架構(gòu)的合理配置。,搞好硬件建設(shè),豐富員工業(yè)余文化生活。保證公司管理體制健全發(fā)展。,主導(dǎo)相關(guān)部門不斷改善現(xiàn)場管理。，并負責(zé)所屬人員薪資，職位調(diào)動的初核。，督導(dǎo)公司各項人事制度的執(zhí)行，以及各項工作計劃進展情況，并采取必要的對策，協(xié)調(diào)提高各部門專業(yè)工作效率。，做好后勤等相應(yīng)的服務(wù)工作，為企業(yè)育人留人創(chuàng)造良好的空間。,ts16949,sa8000體系的`建立與完善.，完成副總經(jīng)理賦予的其他工作。**公司 (20xx07 ～ 20xx06)公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具擔(dān)任職位： 人事主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管工作描述： (網(wǎng)絡(luò))招聘及初試。申請外國人(臺港澳人員)招聘必備手續(xù)辦理。獵頭招聘高級管理人才面試管理,行政/保安后勤管理..,親自處理勞動法規(guī)及工廠涉外事項.,技能專長專業(yè)職稱： 高級計算機水平： 高級計算機詳細技能： 1：熟悉常用辦公軟件。2：能夠處理電腦系統(tǒng)常見故障。3：熟悉公司寬帶，局域網(wǎng)絡(luò)維護，共享平臺建立，服務(wù)器管理技能。技能專長： 1：系統(tǒng)掌握人力資源六大模塊專業(yè)技能。專業(yè)理論。積累了豐富的人力資源實操工作經(jīng)驗。2：熟悉聘用外國人，臺港澳居民來中國境內(nèi)就業(yè)的申辦程序及手續(xù)辦理。3：對《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》。《個人所得稅法》?！豆ā贰！睹穹ㄍ▌t》?！栋踩a(chǎn)法》。《職工帶薪年休假條例》。《
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