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正文內(nèi)容

20xx年駕校規(guī)章制度上墻駕校規(guī)章制度(13篇)(編輯修改稿)

2025-08-13 20:38 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 的證據(jù),以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。駕校規(guī)章制度上墻 駕校規(guī)章制度篇六為規(guī)范教學管理,規(guī)范學駕人的學習行為,培訓良好的職業(yè)素質(zhì),完善學駕人資料檔案,承接安全責任倒查,制定本制度。一、學籍管理。建立學駕人學籍卡,將登記入學的個人基本信息、理論培訓記錄、駕駛培訓記錄、教學日志編號、階段及結(jié)業(yè)考核成績、完全駕駛等錄入資料;公安部門科目一、二、三考試成績等進行全面記載,并粘貼個人照片。二、學時管理。學駕人無正當理由不得缺課,曠課者將延期培訓,不予補課。三、培訓方式管理。駕駛操作培訓實行全日制或記時制。學駕人記時培訓要與駕培機構(gòu)負責人、教練員預先約定,具體協(xié)調(diào)實施。四、學駕人因故不能按時完成規(guī)定學時的,應個人書面申請,經(jīng)教學負責人同意,重新調(diào)整培訓,對無故曠課者,延誤責任自負。五、常規(guī)管理。(一)學駕人應自覺服從教練員教學指導和在車管理,遵守駕校相關(guān)規(guī)章制度,尊敬師長,團結(jié)同志,訓練期間不得嬉戲打鬧,不得打架斗毆,不得飲酒后參加訓練。(二)自覺遵守作息時間,訓練時不遲到、不曠課、不早退,外出必須向教練請假,經(jīng)批準后方可離開。(三)自覺遵守社會公德,愛護公共財物,愛護車輛及所配用具物品,不得隨意損壞。自覺做好宿舍、食堂等生活區(qū)和培訓區(qū)的清潔衛(wèi)生;提高安全意識,確保教學安全。(四)教練不在時,學員不得私自駕車訓練。違反者無后果每次罰款二百元,有后果者加倍處罰且后果自負。(五)學員操作時不得赤膊、穿短褲、吸煙、閑談、穿拖鞋或高跟鞋。進入操作訓練后要嚴格遵守操作程序,規(guī)范操作,服從教練員指揮,車輛未停穩(wěn)不準上、下車或換人。(六)車輛行駛中,學員必須坐在車廂內(nèi),不準在車上站立、來回走動、不準扒車;上車時不準攀爬兩側(cè)車廂,必須由車后扶梯雙手抓牢上車;下車時,必須在車輛停穩(wěn)后,由車后扶梯依次下車,防止發(fā)生意外事故。(七)、學駕人對培訓學時要及時核對,有異議應及時申請裁定,必須本人在駕駛培訓記錄中簽字確認,不準代簽。資料入檔保存4年。(八)結(jié)業(yè)考試:每培訓階段和期末由教學負責人組織對學駕人進行相關(guān)考試科目或道路駕駛培訓考核,并做出詳細記錄,成績評定記入教學日志,學籍卡存檔4年以備例查。駕校規(guī)章制度上墻 駕校規(guī)章制度篇七為加強教練車管理,延長教練車使用壽命,保證教練車的完好率,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我校實際,制定本制度。,技術(shù)性能狀況良好,并具有統(tǒng)一的教練車標識。,不準挪用教練車進行客貨運輸。,一級維護和二級維護等。(一)教練車檢查是指對教練車車容、安全性能、安全狀況及使用情況的人工檢查。(二)檢查內(nèi)容。、制動和燈光狀況等技術(shù)狀況。(三)檢查方法和要求,訓練隊內(nèi)教練車互檢、學校抽檢的方法。、訓練中和訓練后的“三檢”制。訓練隊每月組織一次互檢,學校每季度組織一次抽檢。,確保教練車安全。教練車嚴格按照國家報廢年限進行更新,更新教練車要與考試車型保持一致。駕校規(guī)章制度上墻 駕校規(guī)章制度篇八第一條:目的 為規(guī)范駕校的員工薪酬評定及其預算、支付等管理工作,建立駕校與員工合理分享駕校發(fā)展帶來的利益機制,促進駕校實現(xiàn)發(fā)展目標。第二條:原則 駕校堅持以下原則制定薪酬制度按勞分配為主的原則。效率優(yōu)先兼顧公平的原則。員工工資增長與駕校經(jīng)營發(fā)展和效益提高相適應的原則。優(yōu)化勞動配置的原則。駕校員工的薪酬水平高于當?shù)赝袠I(yè)平均水平。第三條:職責一、員工薪酬管理暫時由駕校的行政人事部門負責,主要職責有:擬訂駕校薪酬管理制度和薪酬預算。核算并發(fā)放駕校員工工資。受理員工薪酬投訴。核算、填制、審核上報《員工薪酬月報表》和《轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、匯總月報表》。第一條:薪酬構(gòu)成駕校員工的薪酬主要包括:基本工資、崗位工資、績效工資、津貼/補貼、獎金、福利。 即:工資=基本工資+崗位工資+加班工資+績效工資+津貼/補助+福利+獎金–扣款。(一)基本工資基本工資參照《**省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整最低工資標準的通知》。根據(jù)我市職工平均生活水平,生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼而確定,最低工資標準¥元,我駕校擬定為¥元。由于各個員工業(yè)務技能差異,為了重點激勵優(yōu)秀員工,在職等不變的情況下,為優(yōu)秀員工提供工資上升通道,根據(jù)崗位評價情況和薪酬市場調(diào)查,確定各崗位最低和最高基本工資限額,并推算出各等級工資數(shù)額。(二)崗位工資崗位工資綜合考慮員工的職務高低、學歷技能高低、崗位責任大小、能力強弱、貢獻多少、經(jīng)驗豐富與否,在本駕校從業(yè)時間長短等因素而確定。根據(jù)崗位評價的結(jié)果參照員工工作經(jīng)驗、技術(shù)、業(yè)務水平及工作態(tài)度等因素確定相應崗位工資等級,將駕校所有崗位劃分為高層、中層和基層三個層次,暫定管理、財務、行政人事、辦公室、訓練場等幾大部門。崗位工資其它規(guī)定⑴ 駕校崗位工資標準須經(jīng)駕校領(lǐng)導批準。⑵ 駕??筛鶕?jù)經(jīng)營狀況變化而修改崗位工資標準。⑶ 新進人員被聘崗位以及崗位級別調(diào)整由行政人事部提出初步意見報駕校校長批準后執(zhí)行,對從事專業(yè)性較強崗位的人員,駕??梢暻闆r而定。⑷根據(jù)“變崗變薪”原則,員工晉級則增薪,降級則減薪。薪酬變更從崗位變動的后1個月起調(diào)整。(三)績效考核:根據(jù)員工個人工作業(yè)績做出的考核。各崗位規(guī)定其任務額,如果連續(xù)數(shù)月未完成任務額,駕校有權(quán)隨時進行崗位培訓。任務額定義:根據(jù)駕校各部門規(guī)定。(四)津貼/補貼津貼,是指補償職工在特殊條件
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