【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 給任何第三者（亦包括無(wú)工作上需要的a方雇員）b方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同，如給a方造成經(jīng)濟(jì)損失的，a方有權(quán)向b方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時(shí)間對(duì)b方仍有約束力。第三十一條雙方需要約定的其他事項(xiàng)：九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第三十二條b方未提前30天向a方提出辭職或有其他擅自離職情形的，a方將在b方辦理交接工作后支付b方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)；由此給a方造成經(jīng)濟(jì)損失的，b方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三十三條ab雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對(duì)方予以賠償。第三十四條b方有下列情形之一的，a方均有權(quán)依法從b方的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等（包括但不限于此）中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，a方仍然有權(quán)就剩余部分向b方追償：；；；；十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十五條在簽訂本合同之時(shí)，b方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。如果由于b方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛，視為b方嚴(yán)重違反本合同，a方有權(quán)與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。全部責(zé)任由b方承擔(dān)，a方對(duì)此不負(fù)任何法律責(zé)任，b方還必須賠償a方因此遭受的任何損失（包括但不限于a方因此對(duì)外承擔(dān)的損失、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等）第三十六條ab雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請(qǐng)仲裁。十一、其他規(guī)定第三十七條b方在此確認(rèn)已充分知悉a方的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、獎(jiǎng)懲辦法、勞動(dòng)合同管理辦法等），確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對(duì)b方有約束力。第三十八條如果b方的通訊地址發(fā)生變更，b方應(yīng)即時(shí)書面通知a方，否則a方按照本合同中所列的通訊地址給b方郵寄的文件，視為已送達(dá)。第三十九條本合同未盡事宜，按照國(guó)家及地方法律法規(guī)及a方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。第四十一條下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：第四十二條本合同自之日起生效。第四十三條本合同一式貳份，ab雙方各執(zhí)壹份。銷售類勞動(dòng)合同和非銷售類勞動(dòng)合同篇五甲 方:地 址:乙 方:家庭住址 :身份證號(hào)碼: 聯(lián)系電話 :甲方根據(jù)本企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要和對(duì)乙方基本條件的考察,在平等自愿的前提下,依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,訂立合同。本合同固定期限為x年。1. 負(fù)責(zé)制定公司年、月產(chǎn)品銷售計(jì)劃，搞好市場(chǎng)調(diào)查，建立健全客戶資料檔案，保證公司市場(chǎng)營(yíng)銷目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2. 負(fù)責(zé)公司各類產(chǎn)品的銷售、 回款，協(xié)調(diào)處理好銷售與其他部門的關(guān)系，處理好銷售部門與客戶的關(guān)系。3. 協(xié)助建立銷售業(yè)績(jī)考核管理體制，調(diào)動(dòng)銷售人員的推銷工作積極性，不斷開(kāi)拓新市場(chǎng)，收集市場(chǎng)信息，為公司決策當(dāng)好參謀。4. 掌握公司產(chǎn)品市場(chǎng)行情，為公司產(chǎn)品定價(jià)提供準(zhǔn)確的市場(chǎng)依據(jù)。5. 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。由于乙方工作崗位的特征, 享有相近崗位的工作條件, 即交通、通訊、餐補(bǔ)等均按公司規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)保護(hù)方面, 夏季(7月1號(hào)—8月31號(hào))發(fā)放規(guī)定的降溫費(fèi)，或采取其他降溫措施。,不低于本地區(qū)同行業(yè)同崗位平均工資水平。每月發(fā)放一次, 每月10日為工資發(fā)放日。, 平均每月工資標(biāo)準(zhǔn)為:基本工資/月，績(jī)效工資 元/月。、通信費(fèi)的補(bǔ)助制度。, 職工在甲方工作三年以上的為乙方提取社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),上交社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。，依據(jù)甲方所制定的《公司待遇與獎(jiǎng)罰制度》。, 即工作8小時(shí)計(jì)為一個(gè)工作日。, 獲準(zhǔn)后才可離開(kāi)崗位, 事假期間不發(fā)工資。, 不準(zhǔn)擅離崗位, 不準(zhǔn)會(huì)客、聊天, 不準(zhǔn)在電腦上上網(wǎng)、進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)。, 確有自己的客人需要見(jiàn)面的, 未經(jīng)允許不得在辦公室會(huì)客。, 愛(ài)護(hù)公司的設(shè)備和設(shè)施。要自覺(jué)的保守企業(yè)秘密, 不準(zhǔn)將公司的財(cái)務(wù)報(bào)表、產(chǎn)品技術(shù)資料、圖紙和磁盤記錄資料提供他人查閱和復(fù)制。并不得在其他企業(yè)兼職。, 給本公司帶來(lái)較壞社會(huì)影響和經(jīng)濟(jì)損失的,甲方除按法律制度追究乙方責(zé)任外, 不受本合同期約束, 解除與乙方的勞動(dòng)合同。(一)甲方解除勞動(dòng)合同必須有下列情形之一:。2. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和本企業(yè)規(guī)章制度造成損失和有害影響的。3. 嚴(yán)重失職的, 營(yíng)私舞弊或勾結(jié)社會(huì)上的人員, 對(duì)本企業(yè)利益造成重大損害的。4. 依法被追究刑事責(zé)任的。5. 在合同期做出有損甲方專利、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)利益，并為其他企業(yè)服務(wù)的。(二)乙方提出解除勞動(dòng)合同, 必須有下列情況之一:。, 強(qiáng)迫勞動(dòng)的。(三)勞動(dòng)合同終止, 必須有下列情況之一:, 雙方不再續(xù)訂的。, 致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商, 不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。(一)甲方有下列情形之一的, 視為違反勞動(dòng)合同:1. 克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的。2. 拒不承諾乙方根據(jù)甲方有關(guān)負(fù)責(zé)人安排加班后的補(bǔ)休的。3. 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn), 支付乙方工資(含生活補(bǔ)助)的。4. 解除勞動(dòng)合同后, 未按法律規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?二)乙方有下列情形之一的, 視為違反勞動(dòng)合同:, 違反本合同規(guī)定條件與甲方解除合同的。，對(duì)甲方生產(chǎn)造成直接經(jīng)濟(jì)損失。, 對(duì)企業(yè)工作秩序造成混亂, 損害甲方經(jīng)濟(jì)利益的(可以計(jì)算損失的部分)。甲方違反勞動(dòng)合同, 除按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外, 接受政府執(zhí)法部門的處罰。乙方違反勞動(dòng)合同, 要按法律規(guī)定和合同約定賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失(甲方為錄用乙方支付的費(fèi)用。甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)。 由于乙方過(guò)錯(cuò), 對(duì)甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失), 并解除與甲方的勞動(dòng)合同。乙方應(yīng)保守甲方有關(guān)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的技術(shù)資料。乙方離開(kāi)本企業(yè)，三年內(nèi)不得在與本企業(yè)業(yè)務(wù)相似的企業(yè)工作，否則甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。甲乙雙方因勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議, 雙方協(xié)商解決。 協(xié)商不成的, 可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 對(duì)仲裁裁決不服的, 可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。甲 方: 乙 方:授權(quán)代表:授權(quán)代表:年 月 日銷售類勞動(dòng)合同和非銷售類勞動(dòng)合同篇六甲方名稱：乙方：_甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)及中山市等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、概況乙方確認(rèn)已經(jīng)了解并愿意遵守甲方的現(xiàn)行的各種規(guī)章制度、管理辦法。該規(guī)章制度及管理辦法作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。乙方確保如實(shí)告知了甲方自身的各種情況，如有欺瞞則甲方可隨時(shí)解除此合同，且甲方不必承擔(dān)任何違約責(zé)任。二、合同期限本合同期限：從________年____月___日至_________年____月___日，其中試用期從________年____月___日至_________年____月___日。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的業(yè)務(wù)數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬雙方約定乙方月合同工資標(biāo)準(zhǔn)為（底薪+津貼+提成）；乙方薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)、薪資結(jié)構(gòu)、提成及計(jì)發(fā)辦法以甲方文件為準(zhǔn)；甲方應(yīng)以法定貨幣按月支付乙方工資，工資發(fā)放日為每月15日，甲方不得無(wú)故拖延、克扣乙方工資，甲方可根據(jù)其經(jīng)營(yíng)狀況或社會(huì)生活水平，適當(dāng)調(diào)整乙方工資。五、勞動(dòng)紀(jì)律及考核甲方根據(jù)銷售政策及相關(guān)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行考核或處置，乙方對(duì)甲方的考核或處置決定不認(rèn)可的，須在知曉該決定后三日內(nèi)以書面形式向甲方人力資源部提出申訴，逾期不提出申訴意見(jiàn)者，視同為確認(rèn)該考核或處置決定。六、工作時(shí)間、待遇及休假甲方因工作需要，有權(quán)對(duì)乙方的工作班次和休息日進(jìn)行合理調(diào)整和安排；乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和中山市生育政策規(guī)定執(zhí)行。七、保密要求乙方違反保密義務(wù)的，即構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及勞動(dòng)合同，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，不給予任何補(bǔ)償。乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求其賠償并保留向其追究其他法律責(zé)任的權(quán)利。八、勞動(dòng)合同的解除在試用期間被證明不符合錄用條件的；乙方如出現(xiàn)下列情形的，將被視為不符合錄用條件，包括但不限于：乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同在試用期內(nèi)的；甲方違反國(guó)家法律法規(guī)，嚴(yán)重侵害職工合法權(quán)益的；甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；九、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)簽、終止具有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位：1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；2）經(jīng)過(guò)考核確認(rèn)，乙方不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作崗位的；3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。4）乙方有違法或違紀(jì)行為，需對(duì)乙方進(jìn)行崗位調(diào)整的。十、其他約定本合同一式兩份，甲乙雙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________銷售類