餐飲員工聘用合同(三篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 19:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 支付規(guī)定》等有關規(guī)定支付.五,社會保險和福利待遇1,在合同期內(nèi),甲方每月按乙方工資總額的%(其中養(yǎng)老保險%,失業(yè)保險%,醫(yī)療保險%,工傷保險%,生育保險%)繳納社會保險費,乙方每月按本人工資%(其中養(yǎng)老保險%,失業(yè)保險%,醫(yī)療保險%,生育保險%)繳納社會保險費,由甲方在乙方的工資中代扣代繳.2,在合同期內(nèi),乙方患病或非因工負傷,按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫(yī)療期,乙方的病假工資,疾病救濟費,醫(yī)療待遇按江西省有關規(guī)定辦理.3,在合同期內(nèi),乙方因工或因病死亡的喪葬補助費,供養(yǎng)直系親屬撫恤費,救濟費,遺屬補貼,按國家和江西省有關規(guī)定辦理.4,5,六,勞動保護,勞動條件和職業(yè)危害防護甲方必須按乙方所任工作需要,提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場地,生產(chǎn)工具,材料,安全保護設施,防護用品,衛(wèi)生條件,對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,對從事職業(yè)危害作業(yè)的乙方,定期進行健康檢查.乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,對甲方管理人員違章指揮,強令冒險作業(yè)的,有權拒絕執(zhí)行,并可以立即解除勞動合同.七,勞動紀律乙方必須遵守國家法律,法規(guī)及地方法規(guī),規(guī)章,政策,遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,認真履行崗位職責.八,勞動合同的解除和終止(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除.(二)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同:1,未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。2,未及時足額支付勞動報酬的。3,未依法為勞動者繳納社會保險費的。4,甲方制定的規(guī)章制度違反法律,法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的。5,以欺詐,脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。6,法律,行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形.(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:1,在試用期間被證明不符合錄用條件的。2,嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。3,嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的。4,乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的。5,乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的。6,被依法追究刑事責任的.(四)乙方有下列情形之一的,甲方應提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:1,乙方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。2,乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工
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