【文章內容簡介】 用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。并且乙方負責協(xié)助甲方招聘相應人員代替乙方工作方可執(zhí)行。第七條違反和解除聘用合同的經濟補償，經過調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方扣除相當于半個月的工資作為乙方給甲方的經濟補償金。，若乙方在職期間或離職后去同行業(yè)其他公司，乙方不得以任何原因引導教練員及私教客戶去他方，否則乙方須賠償五萬元作為甲方的經濟損失補償，同時，甲方保留追究一切經濟損失的權利。第八條其它事項本合同一式貳份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。 本合同的未及事項，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 雙方認為需要規(guī)定的其他事項。甲方(簽字蓋章)： 乙方(簽字):聘用合同證明篇七甲方：（聘用人）乙方：（受聘人）甲乙雙方根據(jù)國家有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限合同有效期：自年月日至年月日止（其中年月日至年月日為見習期，試用期），合同期滿聘用關系自然終止。聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條工作崗位甲方根據(jù)工作任務需要與乙方簽訂會計崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第三條工作條件和勞動保護甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的`安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。第四條工作報酬根據(jù)國家、單位的有關規(guī)定，乙方的會計工作崗位，甲方按每月元支付乙方工資，每月計發(fā)工資的具體日期為10號。甲方根據(jù)國家、單位的有關規(guī)定，可調整乙方的工資。乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的。聘用合同履行期間，合同雙方的任何一方擅自違反規(guī)定解除合同的，必須負違約責任。并應按不滿聘用合同規(guī)定的期限支付基本工資額度的違約金。乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。第八條其它事項甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生勞動爭議，按《勞動法》爭議處理的有關條款執(zhí)行。本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。本合同的未及事項，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。雙方認為需要規(guī)定的其他事項可以簽訂補充合同。甲方（公章）：_________法定代表人（簽字）：__________________年____月____日乙方（公章）：_________法定代表人（簽字）：__________________年____月____日聘用合同證明篇八單位名稱：職工姓名：為明確用人單位(以下稱甲方)和職工(以下稱乙方)的權利與義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，并共同遵守履行。一、勞動合同期限勞動合同期限為1年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容和工作地點根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在八會信用社從事勤雜工工作。經雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點和工作崗位。乙方根據(jù)甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量和質量。三、工作時間和休息休假乙方合同期內無休息日。如因特殊情況需休息，經雙方協(xié)商一致，可以休息。四、勞動報酬和保險福利待遇乙方的工資標準為元1000/月。除工資以外不享受其他任何福利待遇。五、勞動合同的終止、變更和解除本合同期滿時即終止執(zhí)行。遇有下列情況之一，經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同有關內容，簽訂變更協(xié)議。①甲方因生產經營變化，乙方須退出原工作崗位，做其他安置的。②調整工作崗位或重新核定勞動報酬標準的.。③其他原因足以影響本合同全面繼續(xù)履行的。乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同。①在試用期間被證明不符合錄用條件的。②嚴重違反甲方規(guī)章制度的。③嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。④同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方任務造成嚴重影響的，或是經甲方提出，拒不改正的。⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動合同，致使勞動合同無效的。⑥被依法追究刑事責任的，法律法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。六、勞動紀律和違約責任乙方應自覺遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權按照國家有關規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎勵或懲處。乙方違反勞動合同約定，給甲方造成經濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小予以相應賠償。九、其他事項本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，勞動合同聯(lián)社機關備存一份。甲方(簽章)：乙方：簽訂時間：____年____月____日聘用合同證明篇九編號：____________簽訂日期：____年____月____日甲方（聘用單位）乙方（受聘人）名稱：________姓名：__________性別：__________學校性質：_________籍貫：_________年齡：__________法定代表人：_______學歷：__________職稱：__________單位地址：_________身份證號：________聯(lián)系電話：_________聯(lián)系電話：_______聯(lián)系人：_________原工作單位：______甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)，本著平等協(xié)商，自愿簽訂本合同并嚴格遵照執(zhí)行。（一）試用期（最長不超過六個月）：自____年____月____日至____年____月____日。（二）正式聘用期：自____年____月____日至____年___月____日。（三）聘用合同期滿，經雙方協(xié)商同意可以續(xù)簽聘用合同。（一）甲方根據(jù)工作需要及乙方的學歷、職稱、能力，聘乙方專業(yè)技術職務為____，乙方的工作崗位為____。（二）聘用期間甲方根據(jù)工作需要及乙方德、能、勤、績的綜合表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位，但需征得乙方的同意。（一）乙方的權利按時獲得勞動報酬；對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其他形式，參與學校的民主管理；參加進修或者其他方式的培訓；進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗；從事科學研究、學術交流，參加專業(yè)的學術團體，在學術活動中充分發(fā)表意見；指導學生的學習和發(fā)展，評定學生的品行和學業(yè)成績。（二）乙方的義務：遵守憲法、法律和職業(yè)道德，為人師表；嚴格遵守國家計劃生育政策；貫徹國家的教育方針，遵守學校（幼兒園）制定的各項規(guī)章制度，履行崗位職責，做好本職工作；對學生進行憲法所確定的基本原則的教育和愛國主義、民族團結的教育，法制教育以及思想品德、文化、科學技術教育，組織、帶領學生開展有益的社會活動；關心、愛護全體學生，尊重學生人格，促進學生在品德、智力、體制等方面的全面發(fā)展；制止有害于學生的行為或者其他侵犯學生合法權益的行為，批評和抵制有害于學生健康成長的現(xiàn)象；不斷提高思想政治覺悟和業(yè)務水平；首次受聘人員，須參加區(qū)教育主管部門組織的崗前培訓，并持有崗前培訓合格證。（一）甲方根據(jù)乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為____元/月；正式聘用期工資為____元/月。每月____日為上月工資的發(fā)放日，不得拖欠工資。合同期滿不續(xù)聘的，應在合同期滿日的次日發(fā)放聘期最后一個月的工資。（二）甲方根據(jù)自身的實際情況依法確定工資的結構，乙方的獎勵、補貼按甲方依法確定的分配制度、方式和標準執(zhí)行。（三）甲方可以根據(jù)國家、施市、區(qū)和主管部門的有關規(guī)定，調整乙方的工資。（四）甲方按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險。其中，上繳社會保險費中乙方個人負擔部分，由甲方按月從工資中代為扣繳。（五）乙方在聘用合同期內公休假、女工保護待遇、因工負傷、傷殘和死亡待遇、非因工負傷和患病待遇均按有關規(guī)定執(zhí)行。（一）乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。（二）乙方應遵守甲方和甲方的主管部門依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。（三）乙方應服從甲方的工作安排，按質按量完成工作任務。（四）乙方如違反甲方規(guī)章制度、勞動紀律，甲方可按有關規(guī)定給予處罰。（一）乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方可隨時解除合同：有違反法律的行為，被司法機關采取人身限制措施的；在試用期內被證明不符合聘用條件的；違反學校規(guī)章制度或勞動紀律達到解聘條件的；簽訂合同時采取欺騙手段故意隱瞞個人重要事項的；故意不履行崗位職責，不完成分配的`任務，給學校（幼兒園）工作造成損失的；體罰學生，經教育不改的；品行不良，侮辱學生，影響惡劣的。（二）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方：乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不愿從事由用人單位另行安排工作的；未違反第六條第（一）款規(guī)定，但不能勝任教育教學和教育教學輔助服務工作的；聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。（三）乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方不得解聘：患病或非因公負傷在規(guī)定醫(yī)療期內的；符合計劃生育政策的女性受聘者在孕期、產假及哺乳期內的；因公負傷、致殘而喪失勞動能力的。第1項中，醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定，不滿一年的，為累計十五日；滿一年的，從第二年起每年增加十五日，但最長不超過九十日。醫(yī)療期內甲方應按規(guī)定支付乙方的博傷假工資。（四）有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除合同：在試用期內的；甲方未按合同約定支付勞動報酬的；甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的。（五）有下列情形之一的，甲方應給予乙方經濟補償金：依第六條第（二）款規(guī)定解除聘用合同的；依第六條（四）款第3項的規(guī)定解除合同的。經濟補償金的發(fā)放標準按乙方在本單位連續(xù)工作年限計算：每滿一年的，發(fā)給乙方一個月的工資，最高不超過十二個月。屬第六條第（一）款規(guī)定情形的，甲方不予經濟補償。（六）為保證用人單位