【文章內容簡介】 時支付。第五十條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，不辭而別，或者辭職未提前一個月以書面通知或未在規(guī)定期限內辦理離職手續(xù)，除以其最后一個月的全部收入作為賠償金外，應按其給甲方造成的損失程度依法承擔賠償責任。第五十一條乙方不服從甲方的工作安排或拖延工作時間的，除非甲方認為有充分合理的理由，否則視為乙方辭職，甲方可通知乙方辦理離職交接手續(xù)。十一、勞動爭議處理第五十二條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他第五十三條乙方確認下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。送達地址：_________。郵編：_________。第五十四條甲方的各項規(guī)章制度及員工手冊，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。第五十五條甲乙雙方簽訂的《職位說明書》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。第五十六條甲乙雙方另行簽訂的《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制約定》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。第五十七條本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第五十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：_________乙方：_________或委托代理人：_________日期：_________年___月___日日期：_________年___月___日餐飲經理聘用合同范本篇六甲方：____________乙方(公關經理)：____________身份證號碼：____________根據(jù)相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方在遵等自愿、誠實信用、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同。一、合同期限為________年________月________日起到________年________月________日止。二、工作內容：乙方同意按甲方需要安排從事工作，并保證質量完成工作任務。三、勞動報酬：1)乙方必須上繳500元為對講機押金。2)本合同期限內，任何一方不得單方終止合同或不履行合同，應提前三十天提出辭職，在甲方同意后方可結清所有的壓金和所得報酬。3)業(yè)務經理第________月得保底工資3000元，且無預訂房任務，臺票全額返還。每組為10人，簽到少一人扣50元，低于10人無輪房(7個工作________日內必須人員補齊)。第________月業(yè)務經理每________月必須完成50間訂房方可享受待遇，超出一間給于50元的獎勵，少一間給于100元的罰款。4)業(yè)務經理最高折扣酒水類88折，預訂房提成包括最低消費以內部分，如不打折的提成15%，在規(guī)定范圍內打折的提成10%，散客在無打折的超出最低消費以上部分提成15%.，在規(guī)定范圍內打折的，按超出最底消費部分10%提成5)第________月開始總業(yè)績(預訂房)____萬以內的按____%提成，每________月總業(yè)績____萬以上提成____%，每________月總業(yè)績____萬以上提成____%。每________月總業(yè)績低于萬以下的，按缺額部分20%扣除。6)第二個________月開始公司實行臺票，業(yè)績提成________月返回制度。7)每組公關提供住宿________月，第_______月水電費全免，第________月起水電費自行負責。車票報銷(標準為汽車。火車)8)業(yè)務經理可享受贈送權(公司權限上注明)9)誰帶房誰收臺票。四、甲方的基本權利和義務，對乙方進行管理。，根據(jù)乙方表現(xiàn)實施獎懲。五、乙方的基本職責、法律、法規(guī)以及甲方依法制訂的規(guī)章制度。，不得擅離職守。，乙方的醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內甲方不制服勞務費。注。(在公司內發(fā)生無端被打，或其他工傷事件，醫(yī)療費由公司承擔)。商業(yè)秘密主要包括：甲方的客戶資料、經營模式、分配制度、財務制度、業(yè)務流程等。、忠誠地為甲方服務，在合同期內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密，不得利用甲方的資料、信譽等從事其他有償活動，如乙方違反約訂，對甲方造成經濟損失，乙方應當依法承擔賠償。，必須保守甲方的商業(yè)秘密，若乙方違反該規(guī)訂，如給甲方制造成經濟損失，乙方應當依法承擔賠償。、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成經濟損失，乙方應當依法承擔賠償。六、其他事項、乙雙方簽字或蓋章生效。，為經雙放同意，任何一方不得修改和變更，經雙方協(xié)商同意簽訂的補充合同與本合同具有同等法律效力。，雙方各執(zhí)一份。、甲方規(guī)章制度、報酬結算標準等作為本合同之附件。甲方：____________乙方(業(yè)務經理)：____________日期：____________餐飲經理聘用合同范本篇七聘請方： (以下簡稱甲方)應聘方： (以下簡稱乙方)甲方聘請乙方擔任甲方經營的 的總經理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。一、聘用內容甲方聘請乙方擔任甲方 大酒店總經理。二、聘用期限自 年 月 日起至 年 月 日止。三、權利義務(一)甲方行使下列職權。、決算方案。，決定公司的基本管理制度。(二)乙方的權利、義務：，行使生產經營管理職權，并接受甲方的監(jiān)督。保證甲方安全經營，長效管理，保值增值。，擬訂酒店內部管理機構設置方案，擬訂酒店的基本規(guī)章、管理制度。、名稱和經營范圍。，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等。，無權以甲方或酒店的名義貸款。 日前據(jù)實向甲方報送酒店的財務報表。五、 費用指標乙方個人每月可列支經營管理等費用人民幣 元。如超出，則從乙方個人的月收入中扣除。經營管理等費用具體支出項目為： (具體把握)六、工資福利聘用期間每年基本報酬為人民幣 元(含社會保險、福利等)，按月平均預支，年終結算。乙方按本合同履行義務，同時還可按公司年利潤額的 %分取報酬，年終結算。七、 合同解除乙方違反本合同約定，經甲方指出后十日內不糾正的，或者甲方認為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。八、合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的甲方資產進行清產核資。雙方辦理移交手續(xù)。九、 違約責任乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的或乙方無法定理由提前解除本合同的，乙方應向甲方償付違約金 元。乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方全部損失。十、其他事項：十一、本合同經甲、乙雙方簽字后生效，一式 份，甲方、乙方各執(zhí) 份甲方：乙方：年 月 日餐飲經理聘用合同范本篇八甲方（用人單位）名稱：__________乙方（勞動者）姓名：__________法定代表人：__________家庭住址：__________公司地址：_______________居民身份證號碼：_______________第一條本合同為【固定期限】勞動合同。本合同于______年_______月______日生效，其中試用期為________年________月_____日至______年______月_______日，有效期至_____年______月______日終止。工作內容與地點第二條乙方同意根據(jù)甲方需要，擔任______________崗位工作。乙方的崗位職責和考核標準，按照甲方的銷售總監(jiān)的崗位職責描述及相應的考核制度執(zhí)行。第三條乙方應按照四方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。在一個工作周期內（一季度），乙方經過考核達不到崗位職責的要求或者完不成本職工作任務的，視為乙方不能勝任本職工作。第四條乙方的工作地點為___________________，乙方需根據(jù)公司安排可以經常出差。崗位職責描述與考核第五條以下為乙方崗位職責的具體描述：為促進公司經營管理的規(guī)范化，協(xié)助總經理將企業(yè)打造成規(guī)范完善的上市企業(yè)，乙方須制定和完善營銷管理方面的各項規(guī)章與考評體系，包括：（1）負責組建和管理公司的銷售團隊；（2）制定詳細的年度銷售計劃、市場規(guī)劃；（3）制定有效、詳細的銷售崗位以及其它崗位的職責、績效考核、薪酬激勵的管理體系；根據(jù)公司的銷售任務，向下屬部門進行合理的任務分配與區(qū)域劃分，監(jiān)控和調整，為下屬員工解決銷售工作中的困難，確保各項銷售指標的完成。及時掌握目標市場的信息，定期進行市場動向、特點和發(fā)展趨勢的分析及目標客戶需要分析和預測，制訂有效的營銷戰(zhàn)略。負責公司銷售、財務、生產后勤等各部門的密切配合，確保營銷工作的順利展開。規(guī)劃并執(zhí)行公司總體銷售戰(zhàn)略，實施公司年度銷售計劃、銷售費用計劃及費用使用管理，全面計劃和安排本部門工作。負責帶領銷售團隊實現(xiàn)公司的銷售目標，提升市場占有率，并負責與重點大客戶的談判、商務合同（協(xié)議）的起草和簽訂工作，權限內審批客戶合同，并控制銷售風險。負責對下屬員工的培訓和業(yè)務指導，提高下屬的綜合業(yè)務素質，強調職業(yè)道德和團隊合作精神，增強競爭力。負責對下屬工作的監(jiān)督與考評，參與制定完善的人力資源規(guī)劃與人事制度，保障公司人員的穩(wěn)定，以及滿足企業(yè)的用人需求。每月定期向總經理提交所管轄工作的書面總結報告，匯報、分析和提出合理化建議。日常工作中出現(xiàn)問題，及時向總理經理請示和匯報，做好向上向下縱向和橫向的協(xié)調溝通，隨時指導下屬工作。完成總經理交辦的其它任務。工作時間和休息休假第六條甲方安排乙方執(zhí)行的勞動工時制為：由于乙方擔任甲方的崗位，根據(jù)工作需要，不設定乙方具體的休息休假時間。甲方需要加班時加點時，乙方應積極主動服從甲方的工作安排，以更好的完成職責工作為基本準則。勞動報酬及福利第七條乙方的年薪為________________元/年，崗位工資為____________元/月（上述薪酬已包含國家法定繳納的一切稅、費、金，社會保險），任職期間乙方成功運營的項目，甲方另行獎勵。第八條乙方年薪及崗位工資支付辦法：每年支付給乙方年薪兩次，即簽訂合同之日起，120日，甲方支付給乙方年薪的三分之一，第二次為合同期內，乙方完成甲方的下發(fā)的銷售任務：壹億員銷售額，甲方支付給乙方剩余的年薪。每月10日起，支付給乙方崗位工資_____________元。如甲方做出解聘乙方的決定，應在解聘決定同時，一次性結清上一個月的崗位工資，剩余合同期限每月不再支付給乙方任務費用。勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第九條甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十一條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。勞動紀律第十二條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，遵守勞動紀律。第十三條乙方違反規(guī)章制度，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，視情節(jié)的嚴重情況給予相應的行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。對甲方造成損失的，乙方應賠償對甲方生產、經營造成的經濟損失。第十四條有下列情形之一的，甲、乙雙方可變更本合同：甲、乙雙方協(xié)商一致的；訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法如約履行的。要求變更合同的一方應將變更通知書通知另一方，另一方應在5個工作日內答復對方。第十五條有下列情形之一的，甲、乙雙方可解除本合同：甲、乙雙方協(xié)商一致的；乙方不能勝任該崗位的，甲方有權單方面解約本合同。私自利用甲方資金、技術、設備、名譽等條件為他人或自身謀取利益的，或者將甲方的財產用于未被授權使用的目的；利用職務之便，非法獲得甲方財物或者對甲方有欺詐行為的，本人或協(xié)助他人虛構事實向甲方索取報酬或補償?shù)?，從而侵占公司財務的；未得到甲方的許可接受供貨人或者客戶的非正當財物；乙方無法提供真實身份證明的，應聘合同發(fā)行期間提供虛假的從業(yè)經歷、資質或學歷、身體狀況，或是隱瞞與其他單位尚有未解除的勞動關系、未了結的勞動糾紛等情況的；散布不利于公司安定團結、和諧社會言論的；第十六條下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除本合同，或者在支付乙方一個月工資的代價下，即時解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商仍不能變更勞動合同達成協(xié)議的；第十七條有下列情形之一，乙方有權解除本合同，但須依照法律規(guī)定和本合同約定的程序進行：符合《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形的，乙方可以隨時通知甲方解除合同；乙方提前三十日（試用期提前三日）以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。但是，乙方在簽訂本合后，另行簽訂有服務期限協(xié)議，或者接受甲方培訓或甲方安排的培訓、或者掌握甲方重要技術情報、或者從事的是不能輕易代替的甲方崗位的，不得提前解除合同，否則承擔本合同規(guī)定的違約責任。但服務期限協(xié)議、培訓協(xié)議等其他協(xié)議對于勞動合同的解除或者終止另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第十八條本合同期限滿，甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第十九條《勞動合同法》規(guī)定終止條件出現(xiàn)，本勞動合同終止。勞動爭議處理及其它第二十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁不成的可向甲方當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。第二十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。廉潔承諾：乙方承諾在甲方工作期間不以任何形式侵占公司財產，否則以非法所得的數(shù)倍進行賠償并公示，情節(jié)嚴重的將追究法律責任。雙方協(xié)商一致約定的其他內容爭議處理第二十三條甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，當事人應當協(xié)商解決；經協(xié)商不能達成一致的，可向《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定的調解組織申請調解；調解不成的，當事人一方也可按照有關規(guī)定向勞動爭議仲裁機