銷售人員用工合同(5篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 18:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一份，均具法律效力。甲方： 簽字(蓋章)：乙方： 簽字(蓋章)：簽字時間：簽字地點。銷售人員用工合同篇三甲方：單位性質(zhì) 乙方：(員工姓名)員工家庭住址員工身份證號碼甲乙雙方根據(jù)國家勞動法律，法規(guī)規(guī)定，在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一：乙方的工作崗位為二：本合同期限采取下列第( )種形式：(一)有固定期限。合同為年，即從日起至年月 日止，其中包括試用期 【續(xù)訂合同不改變乙方工種(崗位)的不包括試用期，試用期時間從合同生效日起開始計算】。(二) 無固定期限。年 日起開始計算，試用期為 個月(采用此種形式應(yīng)在本合同第十五條規(guī)定勞動合同的終止條件)。(三)以完成三：乙方在法定時間內(nèi)提供正常勞動的試用期工資為月工資包括：基礎(chǔ)(標準)工資 元。津貼補貼 元(其中元， 3. 等)，其它 元，獎金按甲方的規(guī)定執(zhí)行，加班加點工資按法律規(guī)定執(zhí)行。乙方工資不得低于市政府每年7月1日公布的最低工資標準，實行計件工資(應(yīng)明確乙方計件定額和計件單價)或提成工資等工資形式的，必須進行合理的折算，其相應(yīng)的折算不得低于時，日，明確的相應(yīng)的最低工資率。上述勞動報酬確定后，甲方根據(jù)乙方貢獻大小，技術(shù)水平的提高及生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，內(nèi)部工資的調(diào)整適時地確定乙方的工資水平。乙方的勞動報酬隨崗位的變化而變化。甲方發(fā)放工四：甲乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律，法規(guī)及有關(guān)規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費。五：甲方應(yīng)按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女員工，未成年人，危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守國家或甲方指定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。六：在勞動合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國家法律，法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律法規(guī)的規(guī)章制度。乙方違反勞動紀律，法規(guī)，規(guī)章制度，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重，給于不同的處分，直至開除。七：甲乙雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動合同。八：乙方有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同。(一) 在使用期間被證明不符合錄用條件的。(二) 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。(三) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。(四) 被依法追究刑事責任的。(五) 有貪污，盜竊，賭博，打架，斗毆等行為的。(六) 凡有其它嚴重錯誤的。九：有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：(一) 乙方犯病或者非因公負醫(yī)，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。(二) 乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(三) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。十：甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或員工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減乙方。十一：有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：(一) 在試用期內(nèi)的。(二) 甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。(三) 甲方未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。(四) 甲方違反勞動合同，嚴重侵害乙方合法權(quán)益的。十二：乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：(一) 犯職業(yè)病或因公負傷并被確認喪失勞動能力的。(二) 犯病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(三) 符合計劃生育政策的女員工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期的。(四) 其它不可抗力事件，使乙方不能履行合同的。(五) 法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十三： 本合同訂明的補充件，附件和甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同是本合同的組成部分。十四：一方違反勞動合同，給對方造成損失
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