銷售人員聘用合同范本(精選5篇)(編輯修改稿)
2024-12-07 02:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。 甲方：___________ 乙方：___________ 日期：_____年_____月_____日 銷售人員聘用合同3 甲方：_______________ 乙方：_______________ 甲乙雙方根據(jù)國家勞動法律，法規(guī)規(guī)定，在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。 一、乙方的工作崗位為 二、本合同期限采取下列第_____種形式、 ?。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙?。合同為__________年，即從_____日起至_____年_____月_____日止，其中包括試用期?！ 。ǘo固定期限。_____年_____月_____日起開始計算，試用期為個_____月（采用此種形式應(yīng)在本合同第十五條規(guī)定勞動合同的終止條件） 三、乙方在法定時間內(nèi)提供正常勞動的試用期工資為月工資包括、基礎(chǔ)（標準）工資_____元；津貼補貼_____元（其中元等），其它_____元，獎金按甲方的規(guī)定執(zhí)行，加班加點工資按法律規(guī)定執(zhí)行。乙方工資不得低于市政府每年7月1日公布的最低工資標準，實行計件工資或提成工資等工資形式的，必須進行合理的折算，其相應(yīng)的折算不得低于_____時，_____日，明確的相應(yīng)的最低工資率。上述勞動報酬確定后，甲方根據(jù)乙方貢獻大小，技術(shù)水平的提高及生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，內(nèi)部工資的調(diào)整適時地確定乙方的工資水平。乙方的勞動報酬隨崗位的變化而變化?！ ∷?、甲乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律，法規(guī)及有關(guān)規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費?！ ∥濉⒓追綉?yīng)按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女員工，未成年人，危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守國家或甲方指定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程?！ ×?、在勞動合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國家法律，法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律法規(guī)的規(guī)章制度。乙方違反勞動紀律，法規(guī)，規(guī)章制度，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重，給于不同的處分，直至開除?！ ∑?、甲乙雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動合同?！ “?、乙方有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同?！ 。ㄒ唬┰谑褂闷陂g被證明不符合錄用條件的?！ 。ǘ﹪乐剡`反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的?！ 。ㄈ﹪乐厥?，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的?！ 。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚摹！ 。ㄎ澹┯胸澪?，盜竊，賭博，打架，斗毆等行為的。 ?。┓灿衅渌鼑乐劐e誤的。 九、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方?！ 。ㄒ唬┮曳椒覆』蛘叻且蚬撫t(yī)，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的?！ 。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！ 。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！ ∈?、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或員工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減乙方?！ ∈弧⒂邢铝星樾沃坏?，乙方可以隨時解除勞動合同、 ?。ㄒ唬┰谠囉闷趦?nèi)的?！ 。ǘ┘追揭员┝ν{或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的?！ 。ㄈ┘追轿窗凑談趧雍贤募s定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！ 。ㄋ模┘追竭`反勞動合同，嚴重侵害乙方合法權(quán)益的。 十二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同、 ?。ㄒ唬┓嘎殬I(yè)病或因公負傷并被確認喪失勞動能力的?！ 。ǘ┓覆』蜇搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！ 。ㄈ┓嫌媱澤叩呐畣T工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期的?！ 。ㄋ模┢渌豢煽沽κ录挂曳讲荒苈男泻贤??！ 。ㄎ澹┓桑姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。 十三、本合同訂明的補充件，附件和甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同是本合同的組成部分?！ ∈?、一方違反勞動合同，給對方造成損失的，應(yīng)當根據(jù)損害后果和責任大小承擔違約責任（違約金數(shù)額應(yīng)在本合同第十五條中訂明） 十五、雙方認為需要規(guī)定的其它事
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