【文章內(nèi)容簡介】 節(jié)假日加班，按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。法定節(jié)假加班須支付加班工資。用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定：加班工資計(jì)算基數(shù)，按照當(dāng)?shù)貙?shí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)。如果企業(yè)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中明確約定其他加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，按約定標(biāo)準(zhǔn)辦理。(七)加班補(bǔ)休及管理除法定節(jié)假日加班外，其余加班均按補(bǔ)休辦理，不計(jì)發(fā)加班工資。加點(diǎn)補(bǔ)休(延長工作日加班的)安排在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休,休息日安排加班的，安排在六個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休。補(bǔ)休考勤時(shí)以審批后的《加班申請(qǐng)單》抵算出勤。二、考勤管理規(guī)定(一)法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)考勤制度，書面記錄勞動(dòng)者的出勤情況，每月與勞動(dòng)者核對(duì)并由勞動(dòng)者簽字。用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于二年。各單位自主選擇考勤方式，并規(guī)定考勤表必須由員工本人簽字、經(jīng)部門責(zé)任人簽字確認(rèn)后報(bào)公司總經(jīng)理或分管人事的負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公司印章，方為有效考勤。(二)考勤由各單位人事部門負(fù)責(zé)保管，任何人不得私自復(fù)印、留存考勤表。所有公假、事假、病假、年休假等需符合申請(qǐng)流程，辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，并附單據(jù)證明。(三)子公司應(yīng)制訂相應(yīng)的人事規(guī)章制度，并在制度中明確規(guī)定：未按規(guī)定流程辦理請(qǐng)假手續(xù)、以及遲到、早退行為的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)擅自不來上班的，按曠工處理。曠工累計(jì)達(dá)到一定天數(shù)者就屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)解除其勞動(dòng)合同并不支付相關(guān)補(bǔ)償金(包括解聘)等具體標(biāo)準(zhǔn)。三、本規(guī)定自20xx年五月一日起試行。四、本規(guī)定解釋權(quán)歸集團(tuán)公司人力資源部。集團(tuán)公司人力資源部二oxx年四月二十一日考勤管理規(guī)章制度匯編篇八按照國家規(guī)定，學(xué)校執(zhí)行每周5天，每天8小時(shí)工作制，教師每天具體到校與離校時(shí)間由學(xué)校根據(jù)季節(jié)另行規(guī)定。教師每天上、下午按學(xué)校規(guī)定時(shí)間到校上下班。值日領(lǐng)導(dǎo)與值日教師按學(xué)校規(guī)定的值班時(shí)間到校，并履行值班職責(zé)。值日領(lǐng)導(dǎo)每天按上午、下午到校時(shí)間定時(shí)清查兩次人數(shù)，凡規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到教室、辦公室等工作場(chǎng)合者，視為遲到。提前15分鐘以上離校者，視為早退。未請(qǐng)假或無故不上班者，視為曠工。另外，上午、下午不定時(shí)至少清查一次，未見者視為脫崗事故一次。教師因事因病請(qǐng)假要辦理請(qǐng)假手續(xù)(病假須有對(duì)口醫(yī)院的醫(yī)生證明，否則按事假處理)。請(qǐng)假前須先自行協(xié)商調(diào)好課，并報(bào)教導(dǎo)處備案后，再憑書面請(qǐng)假條辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假半天以內(nèi)由分管考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。半天以上兩天以內(nèi)由校長(或指定的領(lǐng)導(dǎo))批準(zhǔn)，中層以上干部請(qǐng)假需由校長批準(zhǔn)，二天以上由學(xué)區(qū)批準(zhǔn)?；榧佟a(chǎn)假、喪假按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定辦理。假期完畢或提前中止假期須及時(shí)找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理消假手續(xù)，提前終止假期而未消假，視為休完全假。超假未按時(shí)上班，視為曠工。教師須按教導(dǎo)處安排的課表上課，凡因私事請(qǐng)假須將協(xié)商調(diào)課情況報(bào)教導(dǎo)處備案，凡因公事調(diào)課由教導(dǎo)處發(fā)調(diào)課單。無論因公因私，調(diào)課行為一旦成立，上課教師須對(duì)課堂教學(xué)負(fù)完全責(zé)任。若不經(jīng)過教導(dǎo)處而私自調(diào)課或各種原因造成誤課，課堂所發(fā)生的一切安全責(zé)任事故均由學(xué)校課表所規(guī)定的教師承擔(dān)。課堂教學(xué)“十不準(zhǔn)”：不準(zhǔn)坐教(因病除外)。不準(zhǔn)串門聊天。不準(zhǔn)接聽撥打電話。不準(zhǔn)看報(bào)刊雜志。不準(zhǔn)織毛衣、帶小孩。不準(zhǔn)以任何借口(如拿粉筆、拿作業(yè)本等)離開教室。不準(zhǔn)不帶教材、備課本上課。不準(zhǔn)拖堂。不準(zhǔn)酒后上課。不準(zhǔn)歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生。學(xué)校實(shí)行教師坐班制，除了上課或?qū)W校指定的其它工作外，上班時(shí)間均要到辦公室坐班，因事外出無論時(shí)間長短均要向分管考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并告知當(dāng)日值日領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。辦公期間，不準(zhǔn)串門聊天，不準(zhǔn)打牌下棋，不準(zhǔn)帶小孩，不做與辦公或教學(xué)無關(guān)的事情。講文明，講禮貌，舉止文明，不說臟話，不大聲喧嘩，不干擾他人工作。使用電腦時(shí)不玩游戲，不聊天，不瀏覽不適宜的網(wǎng)站。講究公共衛(wèi)生，不隨地亂丟亂扔亂吐，不亂寫亂畫亂張貼，整理好個(gè)人辦公桌上物品，做到存放有序，整潔美觀。按通知的時(shí)間和地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議，不準(zhǔn)遲到早退，不隨意進(jìn)出。帶好會(huì)議筆記本，作好會(huì)議記錄。會(huì)議期間，將移動(dòng)電話調(diào)為振動(dòng)(或無聲方式)，會(huì)場(chǎng)內(nèi)一律不允許接聽或撥打電話。不講小話，不看報(bào)紙雜志等，不做與會(huì)議無關(guān)的事情。每周教師例會(huì)原則上不批假。教師考勤將記入教師個(gè)人檔案。婚、喪、產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定給假，各項(xiàng)工資照發(fā)。病、事假須按規(guī)定辦理好請(qǐng)假手續(xù)，不得電話請(qǐng)假，否則視為曠工。值日領(lǐng)導(dǎo)秉公辦事，認(rèn)真履行當(dāng)日職責(zé)，上、下午各查崗一次。并作好遲到、病、事假、曠工、脫崗失職記載，若出現(xiàn)失職地方，視為脫崗事故一次。每學(xué)期遲到、早退、曠工、事假累計(jì)最多者，期末綜合評(píng)估定為最低等。病假超過一個(gè)月無法上班者，停發(fā)年終第十三個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資。學(xué)校每年從學(xué)校勤工儉學(xué)收入中提取專項(xiàng)資金用于教職考勤管理，獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為在學(xué)校上崗的教職員工。設(shè)全勤獎(jiǎng)，當(dāng)月無遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等現(xiàn)象的，視為全勤。在本校上崗的教職工，學(xué)校根據(jù)每月的考勤記載，凡出全勤者發(fā)給10元的全勤獎(jiǎng)，當(dāng)月考勤獎(jiǎng)共發(fā)50元。(凡由于學(xué)?；蛏霞?jí)安排而因公誤勤者，不扣全勤獎(jiǎng)。)根據(jù)考勤記載，每遲到一次或早退一次，每次扣全勤獎(jiǎng)1元，超過10次的取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)?wù)`課一次扣10元。每人每月允許請(qǐng)事假(病假)半天，不扣全勤獎(jiǎng)，超出部分，無論事假和病假，每請(qǐng)假一天，扣全勤獎(jiǎng)金10元。曠工半天或發(fā)生嚴(yán)重教學(xué)事故的取消該教師當(dāng)月考勤獎(jiǎng)?？记诠芾硪?guī)章制度匯編篇九(一)良好的職業(yè)道德(二)認(rèn)同超市企業(yè)文化(三)良好的推銷技能(四)很強(qiáng)的溝通能力(五)具有團(tuán)隊(duì)精神(六)全面遵守超市規(guī)章制度維護(hù)和傳播超市和促銷人員所代表廠商的公司形象；嚴(yán)格按規(guī)定作息時(shí)間出勤，不遲到、不早退、不曠工；隨時(shí)保持得體的儀容儀表，在工作中使用文明用語，按要求佩戴工牌和著裝；員工進(jìn)出超市應(yīng)從規(guī)定的通道進(jìn)出，所有個(gè)人物品應(yīng)按規(guī)定統(tǒng)一寄放在規(guī)定的地方，不準(zhǔn)帶入賣場(chǎng)內(nèi)；服從主管人員的指示或命令；員工應(yīng)按要求參加每天的早會(huì)、晚會(huì)；嚴(yán)格遵守安全規(guī)則；禮貌的對(duì)待客戶和同事，不得怠慢顧客，不得與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵，不打罵、誹謗同事；不在賣場(chǎng)內(nèi)抽煙和吃任何東西，不得在上班時(shí)間打磕睡、打堆聊天，不在工作時(shí)間喝酒，不在上班時(shí)間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活、打私人電話；不聚眾賭博，不打架斗毆，不吸毒，不做任何違法亂紀(jì)的事；1嚴(yán)格遵守輪班、換班制度，工作時(shí)間不擅離工作崗位；1不擅自動(dòng)用公司機(jī)器和材料；1不陽奉陰違，不消極怠工；1不營私舞弊，不利用職務(wù)之便貪圖小便宜；1不隨意拿取賣場(chǎng)內(nèi)任何商品和贈(zèng)品；1珍惜、愛護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)，不得以各種方式私自使用、占有和侵吞公司財(cái)產(chǎn)；1誠實(shí)可靠，不欺上瞞下，不弄虛作假，敢于對(duì)不良行為進(jìn)行檢舉和批評(píng)；1團(tuán)結(jié)協(xié)作，凡事多溝通，不拉幫結(jié)派，不勾心斗角，不搞小團(tuán)隊(duì)；1保守公司秘密，不泄露公司任何商業(yè)秘密；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極向顧客推銷產(chǎn)品，保證顧客的滿意；2不破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施和文件；2不偽造、涂改公司的報(bào)告、記錄；(一)獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)的方式：對(duì)員工在工作中的出色表現(xiàn)，由店長決定對(duì)促銷人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，主要以獎(jiǎng)金方式進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金由公司支付。獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)項(xiàng)凡受顧客口頭表揚(yáng)一次獎(jiǎng)勵(lì)5元；書面表揚(yáng)一次10元；錦旗或新聞媒體表揚(yáng)一次獎(jiǎng)勵(lì)50元。商品陳列好、所屬區(qū)域整潔獎(jiǎng)勵(lì)20元。思想品質(zhì)好，撿到顧客遺失物品主動(dòng)上交獎(jiǎng)勵(lì)50元。提出各類合理化建議，并經(jīng)采納取得成效獎(jiǎng)勵(lì)10元至100元。發(fā)現(xiàn)并上報(bào)各類安全隱患為公司挽回重大損失獎(jiǎng)勵(lì)50元至100元。同壞人、壞事和不良傾向作斗爭(zhēng)，或在保護(hù)顧客生命財(cái)產(chǎn)中有功績的獎(jiǎng)勵(lì)50元至200元。工作任勞任怨、埋頭苦干、奉獻(xiàn)精神強(qiáng)或遵守規(guī)章制度、組織紀(jì)律好的員工獎(jiǎng)勵(lì)10元至100元。在特殊、緊急情況下仍能堅(jiān)守工作崗位，為顧客提供一流服務(wù)的員工獎(jiǎng)勵(lì)10元至100元。抓獲小偷一次按賠償金額的一定比例提成。舉報(bào)或提供偷盜線索一次獎(jiǎng)勵(lì)20元。1增收節(jié)支獎(jiǎng)勵(lì)50元至200元。(二)、懲罰對(duì)違紀(jì)員工的處罰由店長決定，通過經(jīng)濟(jì)處罰方式進(jìn)行，其所處罰金額由被處罰員工到超市財(cái)務(wù)室交納。凡儀容、儀表、儀態(tài)、語言、禮節(jié)不符合規(guī)定者，發(fā)現(xiàn)一次處罰5元。上班一周后，不熟悉超市流程、產(chǎn)品特點(diǎn)等處罰20元。工作現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)與工作無關(guān)的物品或禁止帶入超市的物品一次處罰10元。所屬區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生狀況差，發(fā)現(xiàn)一次處罰5元。違反考勤規(guī)定的按《員工考勤制度》規(guī)定處罰。上班時(shí)間串崗、干私活、打磕睡、打堆聊天、打私人電話一次處罰10元。對(duì)顧客咨詢不理不問發(fā)現(xiàn)一次處罰10元。與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵一次處罰10元至500元，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。對(duì)顧客服務(wù)質(zhì)量低劣、態(tài)度差，受到顧客投訴者，一次處罰10元至50元，情節(jié)嚴(yán)重予以開除。上下班不走規(guī)定通道，拒不接受安全人員檢查者，發(fā)現(xiàn)一次處罰10元。1因個(gè)人原因損壞商品或其它設(shè)施照價(jià)賠償。1聚眾賭博，打架斗毆一次處罰20至100元，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除，構(gòu)成違法的送公安機(jī)關(guān)處理1擅自換班，不服從工作安排者，按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。1私自占有和侵吞公司財(cái)產(chǎn)，一次處罰50至200元，在賠償損失后予以開除，構(gòu)成違法的送公安機(jī)關(guān)處理，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。1不具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，勾心斗角，造謠生事，誹謗他人，欺上瞞下者予以開除。1偽造、改寫、損毀公司各種單據(jù)、記錄和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)者，一次處罰20至100元，并承擔(dān)由此造成的損失，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。1工作效率不高，拖延處理事情者，一次處罰5元至20元。1品行不端，行為不檢，影響惡劣者予以開除。1在超市內(nèi)販賣私人物品者，處罰5至200元后予以開除。違