最新行政主管的工作職責行政主管工作職責簡短(十三篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 16:47 本頁面
【文章內容簡介】 渠道的開發(fā)及維護，公司內部崗位空缺招聘，篩選簡歷，預約合適的人員進行面試，確認合適的人選。5. 制定、完善薪酬福利、激勵體系、績效考核方案并負責監(jiān)督實施。監(jiān)督勞動合同，勞動合同的管理和維護，降低用工風險。人事檔案管理和處理勞動關系。管理公司人員考勤，對每月考勤進行統(tǒng)計和復核，協(xié)助財務計算員工工資。日常公務接待、會務安排、日常公司采購。完成公司交辦的其他事務性工作行政主管的工作職責 行政主管工作職責簡短篇六根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計研究院各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃。協(xié)助上級建立和完善研究院的招聘流程體系，負責招聘、甄選、面試等各項工作的組織和開展。研發(fā)人才庫建立及招聘渠道的拓展、完善。招聘效果評估的實施。建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。協(xié)助上級編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系。根據(jù)研究院各部門的發(fā)展要求，結合不同的崗位制定合理的培訓方案。負責培訓計劃的具體執(zhí)行，組織并安排人員的具體培訓任務，協(xié)助領導進行培訓工作的考核和評估。協(xié)助完成部分行政事務工作，完成領導交給的其他任務。行政主管的工作職責 行政主管工作職責簡短篇七全面負責人事、行政相關工作。負責員工招聘、入職、培訓，人事調動，建立人事檔案。負責規(guī)劃、協(xié)調聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。負責組織行政、后勤等日常行政管理的動作。負責健全與完善規(guī)范化管理制度。協(xié)調各部門的關系，加強部門間的溝通聯(lián)系，為各部門解決具體問題。負責公司外聯(lián)及各項活動的組織。行政主管的工作職責 行政主管工作職責簡短篇八1. 全面統(tǒng)籌子公司人事行政管理工作，搭建子公司人力資源及行政體系，并推行落地。2. 完善子公司人事行政管理制度流程，并推行實施，及時進行監(jiān)督執(zhí)行情況及完善。3. 負責搭建子公司團隊，快速有效地解決團隊人員需求問題，為子公司團隊提出專業(yè)化的選、育、用、留等相關方案并推動實行。4. 負責子公司入、離、調、轉、考勤、
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