20xx年終止勞動合同怎么賠償終止勞動合同文件號怎么填模板(十四篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 16:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 事項(xiàng)，按以下第 條達(dá)成協(xié)議：甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____________元。甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不向乙方索賠員工培訓(xùn)費(fèi)。四、甲方在本協(xié)議生效后，按勞動合同法有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)，乙方須予配合。五、本協(xié)議自甲乙雙方簽字并加蓋甲方公章之日起生效。六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)：________投資有限公司 乙方(簽字)：______________________法人代表：______________________ 身份證號：________________________日期：______年_______月_______日 日期：_______年_______月_________日終止勞動合同怎么賠償 終止勞動合同文件號怎么填篇八公司(甲方)與 (乙方)于 年 月 日訂立(續(xù)訂)了以下第 壹 項(xiàng)合同：1) 有固定期限合同即從 年 月 日起至 年 月 日止。2) 無固定期限合同。3) 以完成工作期限合同。根據(jù)《勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，以及雙方勞動合同的約定，現(xiàn)對該勞動合同按以下第 4 項(xiàng)辦理。1) 勞動合同期滿，終止勞動合同。2) 因雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)，終止勞動合同。3) 雙方協(xié)商一致解除《勞動合同》。4) 因乙方提出辭職，解除勞動合同，終止勞動合同。5) 其它：說明：1)乙方社會養(yǎng)老保險(xiǎn)證序號： 。2)乙方醫(yī)保個(gè)人編號： 。3)乙方住房公積金個(gè)人編號： 。4)終止勞動關(guān)系時(shí)間為： 。5)被終止(解除)勞動合同的勞動者，憑本通知書到本人戶口所在地勞動就業(yè)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。6) 通知一式五份，用人單位一份(存入勞動者檔案)，勞動者本人一份，單位所在地社保局一份，住房公積金管理辦公室一份，勞動者本人戶口所在地就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)一份。甲方： 公司 乙方(簽章)：簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日終止勞動合同怎么賠償 終止勞動合同文件號怎么填篇九終止勞動合同協(xié)議書甲方：（以下簡稱甲方）乙方：姓名__________性別________ 年齡________ 身份證號___________________ （以下簡稱乙方）甲乙雙方就勞動合同終止一事，經(jīng)協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：一、雙方同意自本協(xié)議簽字之日終止勞動合同關(guān)系。二、根據(jù)乙方在甲方工作年限及具體表現(xiàn)，依據(jù)勞動關(guān)系方面的所有法律法規(guī)政策的規(guī)定，在本協(xié)議簽字之日，乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主張任何權(quán)利。三、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。甲方： 乙方：代表人：年月日 年月日終止勞動合同怎么賠償 終止勞動合同文件號怎么填篇十終止勞動合同協(xié)議書甲方：（以下簡稱甲方）乙方：姓名__________性別________ 年齡________ 身份證號___________________ （以下簡稱乙方）甲乙雙方就勞動合同終止一事，經(jīng)協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：一、雙方同意自本協(xié)議簽字之日終止勞動合同關(guān)系。二、根據(jù)乙方在甲方工作年限及具體表現(xiàn)，依據(jù)勞動關(guān)系方面的所有法律法規(guī)政策的規(guī)定，在本協(xié)議簽字之日，乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主張任何權(quán)利。三、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。甲方： 乙方：代表人： 年月日 年月日 終止勞動合同怎么賠償 終止勞動合同文件號怎么填篇十一一、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。二、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。三、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的。(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。四、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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