最新終止勞動合同怎么賠償終止勞動合同原因?qū)懧毠€人原因優(yōu)質(zhì)(五篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 18:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 項、第5項規(guī)定終止勞動合同的。 (單位過錯終止)7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償金計算標準：1)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。2)6個月以上不滿1年的，按1年計算。不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。4)本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。經(jīng)濟補償金支付時間用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。協(xié)商解除勞動合同公司需支付經(jīng)濟補償?shù)那疤釛l件是解除勞動合同的要求是公司首先提出，如果是勞動者主動提出要求解除勞動合同，即勞動者主動要求辭職，此種情況下雙方協(xié)商解除勞動合同公司可不支付經(jīng)濟補償。公司提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的。公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的。1法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。公司未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的。公司低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的。公司未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的。1法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴重違反公司的規(guī)章制度的。嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的。因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。被依法追究刑事責任的。(三)特殊情況下的勞動合同終止：勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同期限屆滿終止的。固定期限勞動合同到期，公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而終止勞動合同的。終止勞動合同賠償終止勞動合同原因?qū)懧毠€人原因篇三解除勞動合同，有兩種形式，一是單位向解除和某位員工的勞動合同
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